第754章 分頭行動

 聽到這句話，巴比奇整個人都驚了。

 他原本以為對方只是想把他給拉到華夏，結果人家是想要把黑海造船廠的技術人員給打包帶走？

 要知道，巴比奇在船廠工作這麼多年，要能力有能力要資歷有資歷，威望根本不下於廠長。

 尤其是在工程師和老資格的技術工人中間更是如此。

 他如果真要振臂一呼，就算是廠長也攔不住。

 不對。

 甚至廠長都有可能被他給一起帶走……

 震驚之下，他甚至忘了跟對方再拉扯一番，而是直接開口道：

 “你們確定……可以讓我放開了去挑人？”

 哪怕經歷了這八年的折騰之後，仍然留在船廠，或者船廠附屬企業的職工也足有上萬人。

 再加上家屬……

 好吧，加上家屬也不會多出多少。

 蘇聯體制下的國企，大部分人的婚姻都是內部解決，倒是不會帶來太多閒散人員。

 當然，大企業嘛，通病肯定是有的，技術人員水平良莠不齊，混飯吃的也不在少數，華夏那邊肯定也不可能什麼人都要，肯定是有考核機制，或者試用期的。

 而且哪怕條件再好，也會有相當一部分人不願意背井離鄉。

 但再怎麼說，就這不到一分鐘的時間裡，巴比奇能想起來名字的、技術、意願和人品都比較靠譜的，就已經差不多有三位數了。

 真要讓他放開了去動員，更多了不說，幾百號人還是輕輕鬆鬆的。

 吳懿範看著巴比奇是這個反應，心裡自然是喜出望外。

 要知道，他跟常浩南之間籤的合同，可是按人頭算錢的。

 而像是巴比奇這樣的傑出技術專家，如果成功還要另外加錢。

 雖然倆人之前定下來的第一期名額只有1000人，但老吳敢肯定，只要拉過去的人沒有問題，哪怕超了額，國內也一樣會收。

 至於能夠通過考核算上人頭的比例……

 這麼說吧，在90年代二毛這邊的大環境下，這些人有技術有資源有渠道，但還沒潤到西方國家去，本身相當於通過了一輪強有力的篩選。

 雖然不敢完全打包票，但這批人的可靠性應該是不大成問題的。

 尤其這功夫國內也是個人心思變的大環境。

 保不齊就同志比同胞更可靠了。

 不過，老吳並沒有在臉上把自己的真實想法表現出來：

 “放開了當然不行……我們也會進行初步考核和篩選的。”

 他搖了搖頭，緊接著話鋒一轉：

 “不過你可以放心，我們的標準是統一的，只要你找來的人有真才實學，哪怕在名額數量以外，我也可以保證送過去。”