第51章 新工坊的技術革命
在新工坊開幕後的日子裡，各種族間的合作逐漸深入。艾倫發現眾人的熱情十分可貴，為了鞏固這種合作的生機，他決定推動新合作關係的建立。
“大家，我們在過去幾周的交流中收穫了許多新思想，現在是時候將我們的合作推向一個新的階段了。”艾倫在會議上開口，神情專注而堅定，“我要在讓新工坊成為一個技術交流與創新的中心。”
“我完全不會拒絕這樣一個提議！”莉莉充滿激情地說道，眼中流露出希望的光芒，“我們都有各自的優點，大家應當相互學習，提升整體競爭力。”
“我同意！我們需要做出正面的承諾以便於增強團隊的凝聚力。”塔利亞也隨即響應，展現出強烈的期待，“通過建立更順暢的工作關係，實現真正的合作。”
“我們應該更定期進行技術討論會議，以便能瞬息間捕捉到靈感與想法，讓每個人都積極參與。”諾亞提出自己的看法，顯示出穩重且清晰的思考。
在一番振奮人心的交談中，大家逐漸達成共識，意識到通過打造新合作關係，才能進一步推動新工坊的發展。
“那麼，在接下來幾周內，我們將一起制定出各項可以落實的目標與計劃。”艾倫滿懷期望地說道，決定為即將走向的新旅程奠定基礎。
大家感受到團結帶來的力量，蘊含著每個族人共同的信念，努力開闢出更廣闊的未來。
-----
### 第2節：設定工作目標與方向
會議召開後，艾倫經過深思熟慮，決定設定新工坊的短期與長期工作目標，以確保各族合作進程的順利進行。
“我們需要明確計劃的方向，尤其是技術與產品的開發目標。”艾倫手持地圖，清晰地劃出一條規劃的軌跡，目光聚焦在策略的核心。
“短期目標應側重於設備的改進和技術的整合，確保每位成員能得以展示出自身最佳的實力。”莉莉積極發言，顯露出女性的果敢與智慧，“同時保證產品儘快投入使用。”
“而在長期目標上，我們應考慮到外部合作與市場需求，以增強新工坊的競爭優勢。”德爾補充道，嚴肅地看待每一項選擇，“實現自我循環與支持，才能建立可持續運作的機制。”
塔利亞則提供了另一種思路：“我們可以將目標分為多個階段，確保每一步都切實可行。例如，第一階段專注於專門技術的實驗，第二階段則進行市場評估與優化。”
“我贊同將目標階段化，相信這樣的安排有利於推動我們各自的努力。”加洛頓點頭表示，確立了信心，“這樣一來，可以更為高效地找到切入口，確保進程中的每一步都事半功倍。”
接著，團隊成員們熱烈討論，逐步形成了一個包容的計劃，確保新工坊目標清晰可見，減少不必要的誤解。
“在之後的推進中，我們要不斷檢討每個階段，將我們任務的落實與反思結合。”艾倫總結道，目光堅定，展示出對團隊未來的信任與期望。
這種規劃機制讓大家感受到一種共同奮鬥的決心，團結的意志愈發鮮明，彼此間的關係愈加緊密。
-----
### 第3節：外部技術的整合
在確定了目標之後，艾倫決定探索將外部技術整合到新工坊的方案。他們認識到，新的技術擁有推動工坊發展的巨大潛力。
“外部技術的整合將為我們提供新的視角與思路。”艾倫提出建議，目光中流露出堅定的信念。“我們可以邀請不同背景的專家與技師，進行技術的融匯與碰撞。”
“聽起來很有前景！”塔利亞見此，臉上露出興奮的表情，“我記得南方有一些先進的農業技術，如果能引入我們的工坊中，不知道會產生怎樣的變化！”
“而且，外來技術不僅能夠加強我們的設備效能，大家在探討過程中的交流也將帶來不同的思維創新。”諾亞積極贊同，眼中滿是期待。
德爾緊接著補充：“我們還可以從外部尋求合作，讓他們參與我們的項目，實現技術的互聯與共享。”
艾倫看著大家的熱情與期待，心中湧動著希望與力量，“那我們就行動起來，制定出邀請外部專家的具體計劃。”
隨著討論進入實際內容的推進，大家紛紛研究如何搭建合適的溝通渠道，以達到最佳的技術整合效果。艾倫意識到，各族的團結將是推動新工坊絕對的動力。
“we are ready for this challenge!讓我們一同迎接新的合作！”艾倫總結道，意氣風發，激勵著每一位參與者，共同面對即將展開的旅程。
### 第4節：分工與合作的深化
隨著外部技術整合計劃的推進，艾倫決定更明確地分工，以便更高效地運行新工坊。新的目標需要每個團隊成員的全力以赴，為了確保每個細節都能順利發展，他召集大家進行一場分工會議。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後面精彩內容！ “各位，我們將圍繞外部合作的落實進行更加細緻的分工。每個人的任務既重要，也決定著我們整合的成功與否。”艾倫環視四周，期待成員們閃爍的眼神。
“我想，塔利亞可以負責外來技術的引入與整合，她在機械上的專業將有助於技術的有效融合。”莉莉建議，目光堅定地看向塔利亞。
“謝謝莉莉！我會確保每種新技術都能與我們的設備順利結合。”塔利亞微笑回應，心中已經開始構思接下來的工作步驟。
“同時，我將負責共同制定引入專家的需求與背景，讓每位專家的專業技能能夠與我們的項目實現無縫對接。”德爾表示，他顯然已經在思考各項方案。
“我會與諾亞一同對外聯繫，確保能夠順利邀請到合適的技術專家。”加洛頓也熱切地加入討論，顯示出他的堅決。
“那麼，我們可以建立一個技術評估小組，定期評估每種引入的技術，隨時掌握各項技術的實施狀態。”艾倫結合大家的意見，形成了一套周密的工作機制。
隨著目標的逐步明確，眾人對分工的合作方案表現出積極的態度，確保大家在各自崗位上努力付出，推動新工坊不斷向前發展。