第323章 變天了

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 又是一天過去。

 狼派正在發生的變化，已經引起眾多團隊的重視。

 自由人變得更加團結，甚至隱隱有形成一個更龐大組織的趨勢。

 自由人的數量，相較於那些投身於各個團隊的人群而言，無疑要多出許多。這也就意味著，一旦自由人團結起來，所形成的組織力量將遠遠超過任何一個團隊。

 關於這點隱患並不是沒有人考慮過。

 在團隊成立之初，團隊的老大並不是沒想過招收更多的人加入，人越多團隊肯定越強大。

 但是第一個大量組建人員的團隊很快就暴露了一系列的問題，每個人加入團隊都是為了能夠‘得到’什麼，得到保護、得到利益、最起碼要保障溫飽吧？

 可是這違背了團隊成立的初衷和目的，團隊是上民指定成立，為了讓他們更好的控制下民的。也就是說團隊的成員越多，你理應保護的人更多，也就有違於上民的需求。

 並且你團隊人數越多，剩餘的能被剝削的自由人就越少，十個黑社會逮著一個乞丐欺負？從乞丐兜裡分十份，夠誰吃？

 所以那個團隊調整了思路，團隊成員並不是被保護對象，而是被剝削對象，組織內部形成了一級級剝削的關係。

 可是很快這個團隊就發現，團隊形成了這般組織體系後，團隊的性質發生了變化，他們不再是普通的閒散團隊，而是一個擁有自身政權的、相較獨立的社會。

 進而導致一系列問題的爆發。

 在此種社會形態下，處於剝削鏈最底層的民眾苦不堪言。

 此時，問題的根源已不再侷限於個體本身，並不是我不努力、我沒付出，我付出了還是得被上面的人壓榨我的付出。人們將會清醒地認識到，這一切皆是源自上層階級的殘酷剝削。

 於是乎，矛盾焦點便由個人自身悄然轉移至整個組織層面。這種轉變必將導致組織內部動盪不安、紛爭頻現。

 面對這樣的局勢，團隊如果希望能平息內部的騷亂，化解種種尖銳的矛盾衝突，就必須切實發揮出管理組織的關鍵效能，為自家成員提供一定的生活保障。

 為此，它們不僅需要對現有的組織架構予以深度改良優化，不斷完善管理模式和手段，而且還需應對由此衍生出來的一系列更為複雜棘手的新問題。