煙火酒頌 作品

第644章 思想越來越危險的琴酒

    那八個人前前後後為組織工作了四五年,再傻也能看出有一群違法份子在大量建造違法建築,不斷跟建築公司老闆提出加薪要求。

    他們掌握了組織不少訓練場、安全屋、實驗室的位置,哪怕沒有明說威脅,但也有那一層意思。

    那個建築公司老闆沒有自己做決定,上報了組織,而組織也不斷同意加薪要求,答應得還很乾脆。

    原因很多:

    首先是換人太麻煩。

    這八個人是通過一次次篩選,最後留下來的。

    中途也有正義感爆棚的傢伙加入過,結果那些人發現不對勁之後想偷偷去舉報,已經被組織清除掉了。

    一旦決定清理這八個人,就要浪費不少時間、精力,另外,新挑選出來的人也要監視,並清理那些正義感太強的人。

    有那個時間,琴酒不如去打錢。

    其次,是為了穩住建築公司的老闆。

    那個老闆和組織的合作很愉快,還配合過組織的行動人員清理過自己手下的工人。

    那是一個為了利益可以放棄其他人的黑心老闆,看情況,還能再合作一段時間。

    組織是想對那傢伙釋放一個信號——‘無論是你還是他們,只要認真辦事,組織不在乎那點小利!’

    要是因為一次要求加薪就清理工人,那個老闆大概也會擔心自己從組織獲利的下場不好,太過緊張,生起異心。

    但要是那八個人的要求越來越過份,組織再對那八個人進行清理,表現出這是‘忍無可忍的結果’,那個老闆也就不會放在心上了。

    最後,是為了穩住那八個人。

    既然人還得繼續用下去,那就有必要穩住建造者。

    要是建造者不高興,在建造過程中做手腳,說不定就會造成組織難以承受的損失。

    比如,要是他的地下訓練場的承重出了問題,他莫名其妙就會被埋了。

    那些實驗室也是一樣。

    在實驗過程中,研究人員會接觸一些危險的化學物。

    如果在那個時候房屋出了問題,就算只是輕微顫動,都有可能導致研究人員死亡甚至發生有害化學物、有毒氣體洩露等情況。

    有人曾經調侃過,去飯店吃飯的時候一定要客氣點,千萬別得罪服務生和廚師,否則有可能把人家吐的口水吃下去。

    那八個人的情況就是這樣。

    所以組織答應加薪時,答應得很爽快,再三強調‘只要安全不出問題,薪水就不是問題’。

    而穩住那八個人,還有一個好處,那就是清理的時候容易一點。

    對方不防備,清理行動就不用太費勁。

    沒錯,組織是同意加薪,不過那八個人也早就被判了死刑。

    如果那八個人懂得適可而止,那麼,為了不折騰,大概率會將人留下去,一直留到那八個人掌握的信息多到有人覺得不安,才會被剷除。

    但那八個人並沒有那種覺悟,從去年年初開始,月薪就要到了一人80萬、120萬、150萬,到了今年,那八個人已經不跟組織談月薪了。

    就拿他這次的地下訓練場來說,一個建築工程單人500萬日元。

    相當於人民幣三十三萬左右。

    照這麼下去,搞不好那八個人下次還真敢喊到六百萬、七百萬。

    其實出現這種情況也不奇怪,參與過組織違法建築的人裡,正直厚道的人都被清理掉了,剩下來的都是貪圖錢財的人,在自以為掌握了組織致命弱點、而組織又一直在退讓的情況下,那些人怎麼可能不越來越過份?