一千二百九十五章 有素

 大多數人都不從自身找原因，而是總覺得領導對他不公，總覺得這個社會就是不公平的。考慮自己身上的缺點，從來不找找自己身上的問題，也不看看自己身上的優點，很多人就是這樣，白白喪失了很多機會。 

 很多時候不是沒有機會，是有機會的時候領導根本不會考慮，這是一個非常現實的問題，不是領導不不知道你的工作能力和工作水平。而是領導不信任你，領導不信任你，就會出現不必要的麻煩。 

 至少在領導考慮人選的時候就會想到，這個人是不能重用，重用他是要出問題的。這種人乾點普通的活兒還是可以的，要是幹領導的崗位，這是領導不放心。所以，如果沒有認識到自己的錯誤、缺點在哪的人，就很難有進步。 

 侯友健通過今天講圖紙，到是讓邱海燕認識到，這個侯友健理論水平並不差。其實一個大學畢業生，工作上三四年，只要認真學習。是能夠快速成長起來的，侯友健曾經有過這麼一段時間，後來都覺得這些沒有可學的東西，便懶散了起來。