一千七百八十二章 開朗

 不過，即便如此，印安東感覺他跟孫鴻漸的配合還是非常默契。至少，孫鴻漸對自己沒有這樣那樣不合理的要求。再說了，印安東是一個上班非常自律的人，上下班時間掌握的非常好，從來沒有遲到、早退甚至脫崗的情況。這反映在孫鴻漸這，是再好不過的事情。如果一個人連基本的自律都做不到，那就很難取得領導的信任，這一個很非常非常重要的問題。 

 孫鴻漸對項目上的個別同志就非常反感，為什麼？只是因為這人上班的時候點個卯就走人。 

 看上去也是到點上班，到點下班。但實際有多少心思用在工作上呢？項目部裡就那幾個人，孫鴻漸腦子裡非常清楚，有的人就是不守紀律，三天打魚，兩天曬網，總以為自己不知道，實際上那有孫鴻漸不清楚的。 

 而且工地上的人，見了自己也有跟自己反映的，還有土建公司的人也都跟自己說，很多時候孫鴻漸並不願意直接批評他們，但是到了不能容忍的時候，他還是要說的。 

 像印安東就非常自覺，不但正常上班，正常下班兒，而且對自己週六週日的加班一點怨言都沒有，這真是個好同志。如果是領導對自己的員工有什麼很大的要求的話。那麼，遵守紀律可能就是最基本的一條，一個人如果連自己都管不了，連自己都不能全身心的投入到工作。那這個人想幹出點成績來，簡直是天方夜譚，就是痴人說夢，那這個人想幹點大事，就根本連想都不用想。 

 自律是一個人最基本的素質，一個人如果連工作紀律都不遵守，那這個人不是一個值得信任的人，就不是一個能做好工作的人，至少應該是這麼判斷。 

 不要說什麼高大上的東西，像印安東這樣的畢業沒幾天的學生，剛畢業孫鴻漸就把它他一個人放在一工地上，讓他自己管自己。沒想到確實做的孫鴻漸非常放心，這也是他對印安東非常滿意的一點兒。 

 當然在工地上，有時候時間確實比較緊張，而且時間也比較零碎。像孫鴻漸也不可能天天盯在工地上，甚至天天給他們發考勤，但是自己的員工到底自律不自律，有的人還以為孫鴻漸不知道，實際上孫鴻漸是一清二楚，但這些對孫鴻漸來說是非常非常重要的一點。