第3章 夜色

    分管信訪工作的李魯生副總說，現在老百姓的投訴量大增，主要還是集中在拆遷補償這一塊，這需要區裡積極去配合，老百姓天天鬧，說補償沒到位，說公佈的安置房建設標準不一樣......

    李總說起來滔滔不絕，似乎有說不完的委屈，黨高官馬國祥打住說，李總，細節問題今天不談了，揀主要的說。

    李魯生只好說到，我說這麼多，就是工作多，人手少，忙不過來啊，怎麼辦？

    其他同志也一一發言，不外乎人少，活幹不過來等等。

    錢建國清了清嗓子，慢慢說到，剛才同志們都說出了問題，對存在的問題已經清楚了，就是缺人。在這裡我重點說一下怎麼解決人的問題，我想不外乎有三種方式，一是調入人員，二是藉助外部力量，三是成立子公司或者單獨部門。調入人員這個辦法可以適當考慮，但怎麼調入？機關單位的同志不願進，工資不多拿，活不少幹，而且忙起來沒休息日，晚上加班是常態，更重要的是本來一個蘿蔔一個坑，那麼多沒有合適的單位和合適的人員，這個難度大。二是藉助外部力量，現在我們正在給市裡彙報，爭取把規劃、國土、建委，以及水電氣等部門都請過來，與指揮部共同辦公，現場協調解決問題。至於成立子公司，這需要與我們單位性質相符，這個公司如果要解決人員問題，那就定義成一個項目管理公司，面向社會公開招聘人才，打造成什麼活都能幹，人員能進能出的單位，這就為我們的項目提供有力的支持。