第64章 融冰

    港城建設這次堵四環指揮部的門看似悄悄過去了，但負面效應也隨之而來，港城建設陽光莊園項目部的人感受最深。四環指揮部的人對港城建設的人態度明顯冷淡了許多，難道這只是因為讓他們沒有吃上中午飯的原因嗎？肯定不是。

    港城建設上報的所有資料，所有的申請都比別的單位審批起來慢不少，你港城建設不是牛嗎？你港城建設不是喜歡鬧事嗎？那好，公事公辦，什麼事情失去了人的感情因素，那就冷冰冰了。

    郝棟明顯地感到四環對他的冷淡，如果兩個公司之間的行為導致個人關係的退步。姜繼才看似剛愎自用，獨斷專權，但這次鬧事之後，人明顯老了很多。

    看來這次堵門事件對他刺激很大，讓他感悟很深，在集團中層幹部大會上。大家普遍讚揚的是這幾年的瘋狂的發展勁頭，發展勢頭。然而更多的卻是對盲目擴張的一種擔憂，當這種擔憂出自每個人的口中的時候，姜繼才就無法不重視起來了。畢竟這是整個集團的人，畢竟這關係整個集團所有人的吃喝拉撒。

    如果一個企業領導人腦子裡沒有職工的概念，腦子裡沒有職工過上更好生活的概念，那這個企業有什麼生存的價值呢？那麼這個企業能發展到什麼程度呢？面對現實，作出理性的判斷，這是每一個企業領導人都必須做到。

    如果一個企業領導人對發現的問題出現的事故置若罔聞，置之不理。那這個企業離倒閉就不遠了。

    現實是非常殘酷的，一個企業的領導人如果不能正確的判斷髮展形勢，不能正確處理存在的問題，那就只能死路一條。