第70章 承諾

    管延波補充到:“還有你那承諾書明天一早就報到我們辦公室兩份，指揮部一份，我要一份，報到我們四環集團辦公室一份。”

    管延波的話像給郝棟打了雞血一樣，沒想到事情的轉機居然來得這麼快，更沒想到的是，這種轉機居然讓自己一下子抓住了。好啊，真是太好了。

    郝棟的內心充滿了漣漪，自己辛辛苦苦的努力，終於有一個客觀的說法，一個客觀的結果。任何事情的成功，從來都不是平平淡淡的，都是辛苦努力奮鬥的結果。

    有時候每個人努力的成果並不是取決於自己的評價，也不是取決於別人的評價，更重要的是取決於領導的評價，也只有領導的評價才能決定你的升遷，決定你的職務，決定你的薪酬。所以說領導的評價才是最重要的。郝棟感覺到，這一次自己做的是正確的。

    而領導的評價，既取決於自己領導的評價，也取決於合作方領導的評價。相對而言，合作方領導的評價更加客觀，更加公正，也更加容易讓自己的領導所接受。如果合作方和自己不是相向而行，那就很難得出一個比較客觀公正的評價，更不用說是一個好的評價。所以，只要不是客觀的衡量，或者有一套客觀的標準，那麼任何的評價都難以擺脫主觀的色彩。

    郝棟深深地明白，自己的所作所為，在領導那邊，會產生一定的影響，這種影響甚至直接影響到兩個單位的合作。這也正是李培賢比較關注的一個事情。承諾書僅是一個姿態，如果沒有這個姿態，任何的下一步都會非常難。

    簽訂的合同一般是八份，雙方各執四分。第二天郝棟又打印了五份，這樣與合同的份數就一致起來了，打完之後郝棟拿著承諾書就來到了管延波的辦公室。