姑娘別哭 作品
65、第 65 章
年結束了, 尚之桃的提效項目正式進入執行階段了。她在電話裡跟欒念彙報執行計劃，欒念並沒有什麼意見，掛斷電話的時候問她:“有喜歡的首飾嗎？”
尚之桃愣了愣, 說:“我對首飾研究不多。”又說:“你別送我東西啦, 我什麼都不缺。”她對物質沒有那麼高的要求, 也因為她年輕, 隨便穿什麼都好看。一個水靈靈乾淨淨的姑娘站在那裡, 清風拂面，什麼首飾和包都換不來。
欒念恩了聲，掛斷電話。
尚之桃的提效模型跑了四個月，欒念要求她拉出所有核心數據, 要看項目結果。
數據她提前跑了的，分析就好。
做市場相關的項目提效其實是一件很難的事。要改變整個公司從前的行為慣性，按照新模型去操作；要讓大家理解為什麼要這麼做；要解決在跑流程過程中遇到的各種各樣的問題。尚之桃每天都在研究流程優化, 那段時間每天都要給張雷打電話, 諮詢各種解決方案。
起初不管白天還是夜晚, 她總是不停的接到電話, 銷售的、企劃的、創意的、技術的，甚至連市場部的同事都不理解。尚之桃深受困擾，跟欒念在一起的時候也不專心，有時兩個人正在沒羞沒臊呢, 電話就進來了。
欒念砸了尚之桃電話的心都有。
尚之桃也困惑:“大家都不知道怎麼操作, 為什麼這麼操作, 怎麼辦呢？”
“要tracy幹嘛的？”欒念問她，見她沒反應過來，就說:“你做業務項目就是做業務項目嗎？這種跨部門的大項目不要求tracy那邊組織培訓和考試嗎？”
“培訓？”
“不然呢？培訓部都解聘了得了？”
“哦哦。”
尚之桃這才想起公司還有這麼一個隱形部門，當天就聯繫了tracy, 把需求說了。tracy反應快，讓培訓部需求調研、課程研發、出考題、循環監測，果然有用，尚之桃的電話靜默了下來。
解決了她的問題，再下一次終於能放心跟欒念沒羞沒臊以後，欒念才認真對她說:“尚之桃，你思考的高度不夠。”
他從來不會委婉，他大可以說尚之桃，如果你怎麼怎麼做會更好，但他不會。
尚之桃習慣了，坐直身體聽他傳道授業。欒念被她如臨大敵的樣子逗笑了，卻也繼續說:“你要站在更高的角度思考。解決問題的手段要多樣化，以及公司所有的部門，甚至保潔你都該清楚他們的職能，能為你解決什麼問題。不要待在你那一畝三分地裡。”
尚之桃覺得欒念說的對，她受教了。就真的認認真真去研究公司各個部門的職能，甚至研究起了公司的人際關係。研究著研究著，就有那麼一點念頭，她想去企劃部。
找人要了一份企劃部的崗位jd，認認真真鑽研起來。這才發現企劃部的用人標準是真高啊，尤其是那一條“有海外工作背景優先”就把尚之桃擋在了門外。
有一天她在茶水間碰到tracy，很認真的問tracy:“tracy，我想請教一下，hr在招人的時候會說有某方面經驗的優先，這個優先的意思是沒有這方面的經驗肯定不行嗎？”
“如果有其他方面經驗特別突出，倒也不是不行。沒那麼絕對。”又問尚之桃:“想換工作嗎？”
“不是。”尚之桃擺擺手，又點點頭:“是。”
“想去外部看機會還是？”
“我想去企劃部。”
tracy點點頭:“我覺得這件事不難，公司內部轉崗而已。但現在企劃部負責人剛剛上任，部門hc還在鎖著，可以等等看。”
“好的。謝謝tracy。”
尚之桃跟lumi說起過她的想法，lumi當然支持她。用lumi的話說:“市場部的活你都幹了一遍了，就那點破東西，沒什麼可做的。去企劃部好。但企劃部不好進，之前是luke帶的，現在新來的dony是什麼路子咱們還不清楚。”
“再等等？”
“再等等。”
尚之桃十分聽勸，她知道lumi靠譜，她吊兒郎當的，但看人看事準。她說再等等，那就真的要再等等。dony是董事會直接安排過來的人。年輕有為，履歷看起來與欒念相當，背景也好。管理麼，講究平衡，不能讓一個人獨大。
尚之桃愣了愣, 說:“我對首飾研究不多。”又說:“你別送我東西啦, 我什麼都不缺。”她對物質沒有那麼高的要求, 也因為她年輕, 隨便穿什麼都好看。一個水靈靈乾淨淨的姑娘站在那裡, 清風拂面，什麼首飾和包都換不來。
欒念恩了聲，掛斷電話。
尚之桃的提效模型跑了四個月，欒念要求她拉出所有核心數據, 要看項目結果。
數據她提前跑了的，分析就好。
做市場相關的項目提效其實是一件很難的事。要改變整個公司從前的行為慣性，按照新模型去操作；要讓大家理解為什麼要這麼做；要解決在跑流程過程中遇到的各種各樣的問題。尚之桃每天都在研究流程優化, 那段時間每天都要給張雷打電話, 諮詢各種解決方案。
起初不管白天還是夜晚, 她總是不停的接到電話, 銷售的、企劃的、創意的、技術的，甚至連市場部的同事都不理解。尚之桃深受困擾，跟欒念在一起的時候也不專心，有時兩個人正在沒羞沒臊呢, 電話就進來了。
欒念砸了尚之桃電話的心都有。
尚之桃也困惑:“大家都不知道怎麼操作, 為什麼這麼操作, 怎麼辦呢？”
“要tracy幹嘛的？”欒念問她，見她沒反應過來，就說:“你做業務項目就是做業務項目嗎？這種跨部門的大項目不要求tracy那邊組織培訓和考試嗎？”
“培訓？”
“不然呢？培訓部都解聘了得了？”
“哦哦。”
尚之桃這才想起公司還有這麼一個隱形部門，當天就聯繫了tracy, 把需求說了。tracy反應快，讓培訓部需求調研、課程研發、出考題、循環監測，果然有用，尚之桃的電話靜默了下來。
解決了她的問題，再下一次終於能放心跟欒念沒羞沒臊以後，欒念才認真對她說:“尚之桃，你思考的高度不夠。”
他從來不會委婉，他大可以說尚之桃，如果你怎麼怎麼做會更好，但他不會。
尚之桃習慣了，坐直身體聽他傳道授業。欒念被她如臨大敵的樣子逗笑了，卻也繼續說:“你要站在更高的角度思考。解決問題的手段要多樣化，以及公司所有的部門，甚至保潔你都該清楚他們的職能，能為你解決什麼問題。不要待在你那一畝三分地裡。”
尚之桃覺得欒念說的對，她受教了。就真的認認真真去研究公司各個部門的職能，甚至研究起了公司的人際關係。研究著研究著，就有那麼一點念頭，她想去企劃部。
找人要了一份企劃部的崗位jd，認認真真鑽研起來。這才發現企劃部的用人標準是真高啊，尤其是那一條“有海外工作背景優先”就把尚之桃擋在了門外。
有一天她在茶水間碰到tracy，很認真的問tracy:“tracy，我想請教一下，hr在招人的時候會說有某方面經驗的優先，這個優先的意思是沒有這方面的經驗肯定不行嗎？”
“如果有其他方面經驗特別突出，倒也不是不行。沒那麼絕對。”又問尚之桃:“想換工作嗎？”
“不是。”尚之桃擺擺手，又點點頭:“是。”
“想去外部看機會還是？”
“我想去企劃部。”
tracy點點頭:“我覺得這件事不難，公司內部轉崗而已。但現在企劃部負責人剛剛上任，部門hc還在鎖著，可以等等看。”
“好的。謝謝tracy。”
尚之桃跟lumi說起過她的想法，lumi當然支持她。用lumi的話說:“市場部的活你都幹了一遍了，就那點破東西，沒什麼可做的。去企劃部好。但企劃部不好進，之前是luke帶的，現在新來的dony是什麼路子咱們還不清楚。”
“再等等？”
“再等等。”
尚之桃十分聽勸，她知道lumi靠譜，她吊兒郎當的，但看人看事準。她說再等等，那就真的要再等等。dony是董事會直接安排過來的人。年輕有為，履歷看起來與欒念相當，背景也好。管理麼，講究平衡，不能讓一個人獨大。