第45章 幕後英雄

由於精簡了中層機構，不再單獨設立廣告部，且各個崗位負責人是競聘上崗，報社那個叫宋超的夾克男，放下方向盤當上報社廣告部主任沒幾天就失去了職務，同事們背後稱呼他為“最短命的主任”。

在定崗定編定經費這個環節中，最大限度保留住採編播一線人員，並且儘可能地將新生力量充斥進去，這是傳媒運轉的主體力量。

那些長期不上班泡病假、關係掛靠的全部被剔除掉，快到退休年齡並且願意提前退休的人員通過做工作也提前離崗，還有在優化組合以及各個崗位末位淘汰下來的和所有短期合同工，這部分人幾乎被精簡百分之九十，只留下一小部分熱愛傳媒且有一定專業特長的人，以保證工作正常運轉。

傳媒中心幾位領導不但有分管的分中心，每週還要到指揮中心值班一天。

中心正式運營後，荊濤又進行了第二輪改革，那就是解決優化重組過程中被淘汰下來的人員分流問題。這些人並沒有全部遣返回家，大部分被分流到了產業中心。

產業中心囊括了原來報社的複印社、電視臺的音像商店、廣播器材商店，改組後，又增添了一個婚慶服務公司，服務公司還衍生出一個鮮花店，這幾個部門獨立核算，自收自支，三年後中心按比例提留管理費。

崗位精簡、人員精簡，使傳媒中心得到有效搜身，極大促進了一線人員的積極性，到目前為止，沒有出現一例上訪告狀的，可見第一天那幫人去市委上訪，完全就是有人特意組織的。

精於數字核算的荊濤，在經費制定上顯示出非凡的才能，按張亞傑的說法就是“算計到骨子裡去了”。

職工最為關心的電視臺欠薪的問題，荊濤許諾，本年度補齊。

辛鑫和張亞傑擔心落實不了，荊濤指著計算器說：“如果按照咱們現行的方案推進，應該沒有多大問題。”

他沒有告訴他們的是，就這個問題，荊濤已經跟市裡達成一致，那就是萬一沒有達到理想收入，這部分資金由市裡墊付，有了後盾的保障，荊濤才有了足夠的底氣，雖然他跟市裡談的條件是“借”。