第901章 光腳的不怕穿鞋的

　　這時候方逸晨打了個電話給人資總監。

　　“我這兩天看了一下公司所有管理層的kpi考核，發現很多問題。”

　　人資總監以為方逸晨會說寧爽的事情。

　　沒想到他卻提到了管理層的績效考核。

　　“考核內容不精準，沒有量化和數據，這就等於是個形式了。”

　　他沒想到方逸晨一針見血，說出了這些問題。

　　說實話，對於公司的高管，考核其實就是個雞肋。

　　“與其這樣，就不要做考核了，還給員工增加了工作負擔。”

　　人資總監也沒有想到，方逸晨上任第一把火先燒到了他們身上。

　　雖然他也有些緊張，但是想到方逸晨不過是個不到二十歲的毛頭小子，頓時就有些覺得他在小題大做了。

　　“方總，好多事情，您並不瞭解情況。”

　　“好，那你過來親自給我解釋一下到底是什麼情況好了。”

　　方逸晨說完，就掛斷了電話。

　　不到五分鐘，人資總監就走了進來。

　　“方總，關於績效考核您是不是有更好的建議啊？”

　　“把集團高管也下放到分公司管業務吧，我做事喜歡用結果來說話。”

　　人資總監一聽，集團高管們能是省油的燈嗎？

　　“很簡單半年的考核期，如果業績沒有完成，或者下降的，那就降職降薪。”

　　人資老總頓時就有些更緊張了。

　　“方總，這怎麼能行啊？首先高管們就不會答應的，甚至會引起不滿，選擇離職的。”

　　這些人要是鬧起來，給你搞個集體離職，那就不好辦了。

　　“用離職來要挾公司，說明他不想離開公司，放心想離開的你也留不住，不想離開的就會想方設法留下來。”

　　“工作是員工在做，缺一個兩個高管，公司照樣可以運轉。”

　　人資總監，沒想到方逸晨竟然這麼通透，一語道破了公司的潛規則。

　　“可是突然這麼做，還是會引起公司內部的恐慌的。”

　　“那就一個一個來好了，我看就先從齊珊珊開始吧。”

　　她是齊家人，要是她都得到分公司去，別人就更不好說什麼了。