第28章 Saint Games收購案（三）

 “見一個合作方。”周昶聲音有些散漫，不若過去那般疏離，“聊了聊接下去的合作，但也沒聊出什麼名堂。”

 “正常的。”經鴻說，“行了周總，我先進去了。回見吧。”

 周昶盯著經鴻略略上挑的眼尾，說:“嗯，回見。”

 於是二人擦肩而過。

 大連冬天寒冷，告別經鴻後，周昶在臺階上留了幾秒，看著經鴻方才說話時吐出來的那團霧氣慢慢擴散、徹底消失了，空氣當中再無痕跡，才收回目光，走下臺階。

 咖啡廳裡，經鴻轉動脖子，終於在角落處發現了他約見的張麗。

 張麗大約四十幾歲，燙了長髮，外表其實比較溫和。

 “經總，”經鴻走過去後，張麗看看窗戶外面，神態好像有些緊繃，說，“我剛才撞上週總了。”

 “嗯。”經鴻說，“我在門口兒也碰著他了。”

 張麗問:“要不要換個地方？”

 經鴻完全理解對方來談跳槽的事結果撞上現任老闆的緊張感，思忖了下，道:“他應該不會折回來了。你要是放心不下，我們可以去二樓，找一個能看見門口的地方。”

 張麗點頭。

 於是二人移步樓上，一人點了一杯咖啡，經鴻便開始講述對“泛海娛樂”的規劃，以及對對方能力的認可。

 張麗雖然時不時瞥一眼門口，但經鴻看得出來，她每一句都聽進去了。

 經鴻再次承諾放權，然而最後他又著重補了一句:“不過失敗了就失敗了，也沒什麼，你也不用有壓力。沒有人可以保證每個產品都成功。泛海做到今天的規模，靠的是不斷試錯。”

 經鴻總體比較謹慎，但他也充分尊重市場，很多時候這個市場無法預測就是無法預測，他開項目、停項目的速度都非常驚人，該開就開、該砍就砍，在這點上週昶也一樣。

 張麗抬眼。

 閱人多了，經鴻看人極準。

 一個人被委以重任時，一般呈現兩種態度，一種是感激、高興，摩拳擦掌要大幹一場，而另一種則是退縮，害怕自己會讓對方失望，害怕自己辜負對方期待，前者以自己為中心，後者以對方為中心。叫人分外感慨的是，男性往往是第一種，而女性往往是第二種。

 經鴻查過張麗的資料。

 出身農村，下面還有四個妹妹一個弟弟，不過張麗自己聰明，考上覆旦，讀了碩士，畢業之後進入清輝，是比較早的清輝員工。

 據說，從加盟的那一天起她就天天干到12點，不做到某階段性的任務節點就不收工，保證每天都有進度，項目全部提前很久完成，甚至能提前一半時間，夠她自己再做一個的。而且，交上去的工作內容總比要求的多上一些，比如附帶那個項目下一階段的計劃。

 同時，神奇的是，她這麼幹，其他同事也不反感。可能因為弟妹眾多，這個張麗很會做人，當時每次去北京總部與其他部門開會時她都會帶一些禮物，比如上海網紅店的蛋糕，而在辦公室，也因為足夠虛心足夠謙遜並且願意幫助別人並沒惹上多少討厭，同事們都單純覺得“張麗就是喜歡工作”，雖然這大概率是一個事實。

 因此，在清輝張麗升得穩紮穩打。作為老闆，經鴻當然非常清楚這種人會升得很快。被提拔的員工未必多麼聰明多麼機靈，但誰都願意提拔一個“在自己組幹了多年、非常認真非常努力、按照計劃完成一切”的員工。

 而張麗當上director後又展現出了用人眼光。她本人未必有很大創意，但判斷力強，可能因為出身大眾，與“普通人”口味很像，且手下人個個厲害，業績一直非常出彩。

 而作為老闆，“會用人”這一條其實就足夠了。

 因為這些“過去”，經鴻推測，在清輝已工作了長達18年的張麗，未必從未想過接受一份新的挑戰，但面對種種器重、挖角，她都退縮了。

 基於這點，經鴻的話最後扣在“別有壓力”這個話題上。

 他猜，過去，每一個來挖張麗的，重點都是自己多麼相信張麗的能力、多麼期待張麗的成績。

 不過經鴻也沒逼迫對方。

 話說完了，這頓咖啡就差不多了，經鴻站起來，說會給對方兩個星期仔細考慮這個offer，張麗答應了。