第948章 找靠山

 “蘇寧同志，你好！今天沒有打擾到你們吧？”林區長滿臉微笑的和蘇寧握了握手，然後客氣的看向蘇寧問道。 

 “各位領導客氣了！領導們願意視察我們工農兵食堂，這是我們工農兵食堂的榮幸。” 

 “小同志真會說話，伱以前讀過書？”幾位領導詫異的對視了一眼，然後林區長疑惑的看向蘇寧問道。 

 “斷斷續續的讀過一些，但是初中並沒有畢業。” 

 “嗯，有沒有遇到什麼困難，我們居委會，街道辦事處，甚至咱們區裡都是可以幫忙。” 

 “領導，我最近還真的遇到了困難，正需要各位領導們的幫助。” 

 “噢？說說看。”幾位市區領導都是面面相覷了起來。 

 “領導，你們應該也看到了我們食堂的忙碌，所以需要僱傭大量的員工，另外我最近看《人民日報》發現國家正在討論公私合營的問題，所以我這裡就是有一些不成熟的想法。” 

 “小蘇同志，你說說看！我們也是迫切想要知道你們經營者的訴求和想法。”聽到竟然是關於公私合營的事情，在場的所有領導立刻感興趣了起來。 

 “領導，一個企業最重要的就是財務和人事，所以我們小飯館願意作為一個公私合營的試點，然後把財務權和人事權進行上交街道辦事處，這樣一來我們小飯館也算是接受街道辦事處的監督，並且負責解決一部分街道困難群眾的就業問題，這樣一來我們不就是實際上的公私合營了嗎？” 

 “非常有創意的提議！你繼續。”果然蘇寧的提議就是引起了幾位領導的興趣。 

 “另外，街道辦事處不能派駐幹部來我們小飯館，因為這樣會造成管理上的混亂和增加管理成本，我作為小飯館的經營者有對不服從管理的惡劣員工提出辭退申請，然後把申請提交到街道辦事處進行稽核，獲得街道的批准之後對於惡劣員工進行正式的辭退。” 

 “這……不派駐幹部來小飯館如何能保證公家的利益？”很快就是有領導提出了異議，感覺蘇寧的提議根本就不可行。 
  “領導，其實我們經營者同樣是公家的一份子，不需要非要強調什麼公方經理和私方經理，大家都是這家小飯館的主人，自然也就是一種社@會@主@義的最好體現。” 

 “小蘇同志，對員工進行隨意開除也不好。”緊接著又是有領導認為開除員工是錯誤的，因為隔壁的老大哥可不是這樣做的。 

 “領導，首先我們需要明白一件事情，那就是咱們宣@武區和街道真的很大，開除了不服從管理的壞員工張三，同樣可以安排另一位叫李四的進入飯館工作，對於街道辦事處來說張三和李四有什麼區別嗎？” 

 “這……”聽到蘇寧如此淺顯易懂的類比，在場的領導們反倒是傻眼了。 

 “另外，做生意就是有賺有賠，不可能保證一直都是處於盈利模式，在艱難的時候辭退部分員工也可以讓小飯館存活下去，度過了艱難之後又是可以發揮該有的作用。” 

 “……”此時在場的市區領導徹底驚呆了，他們對這樣的觀點和思維模式可是聞所未聞。 

 就連四周圍過來的群眾們也是聽的入迷了起來，意識到有些事情並不是他們看到的那麼簡單。 

 “這不就是資@本@主@義思維嗎？”不知從哪裡冒出來一個刺耳的聲音，再一次驚醒了聽的入迷的領導們和群眾。 

 蘇寧詫異的向著聲音的方向看去，卻是看到了那個鬼鬼祟祟的範金友，自以為沒人察覺的範金友卻是逃不了蘇寧的雙眼。 

 “是啊！這不就是資@本@主@義嗎？”果然有領導看向蘇寧質問了一句。 

 “領導，這是我們對公私合營的一種嘗試，怎麼就可能和資@本@主@義扯上了關係，資@本@主@義怎麼可能接受集體的監督？又怎麼可能向集體上交最重要的財權和人事權？” 

 “也是！麻煩小蘇同志能寫一份正式的申請和詳細的報告，我們也可以進行討論和提交，確實是一個非常不錯的新模式。”緊接著林區長也意識到具有操作性，立刻微笑的看向眼前的蘇寧安排說道。