第215章 真是太傻了
說著話也沒轉頭去看李懷德，對著眾人說道：“李主任對現在貿易項目的支持是不遺餘力的，對聯合企業和工業基地的信心也是十分充分的，就衝這一點，三七分一點不為過”。
“咳咳~”
聽見李學武這麼說，李懷德咳嗽了一聲，臉上忍不住的笑意，看著景玉農，以及其他與會幹部道：“呵呵，大家都是為了工作，提出意見是對的，學武同志的意見也很實際”。
“當然了！”
李懷德收起笑意，認真地說道：“我在這裡也跟大家表個態，對於軋鋼廠來說，貿易項目還在探索和發展階段”。
“不要怕犯錯誤，也不要怕走彎路，敢於挑戰，要有競爭意識，同時也要注意合作關係”
說著話示意了李學武一下，笑著說道：“就像你說的那樣，合作雙贏嘛”。
李學武點了點頭，表示了認同。
“咱們是工廠，是搞企業的，不是搞福利的”
李懷德看著眾人說道：“咱們不能像是資本商人那樣錙銖必較，但也要誠信合作，用心經營”。
“我同意李主任的意見”
景玉農點點頭，說道：“按照出資比例、財產使用，以及其他客觀因素，比較合理地評估分賬是有必要的”。
“嗯，大家還有沒有什麼意見？”
李懷德微笑著對景玉農點了點頭，隨即看向了桌上其他人。
其他人怎麼敢有意見，李學武提議，李懷德認同，景玉農附和，他們就是來聽喝的。
見眾人點頭，李懷德笑著對李學武示意了一下，讓他繼續安排工作。
李學武微微一笑，表達了對於他支持自己的謝意。
而李懷德較為矜持地抿了抿嘴，雖然還是忍不住的微笑，但氣度和風範還是要保持的。
“聯合企業不是要搞大工程、大工廠，也不是為了安置人員而建廠，一切以實際商品的製造需要為前提設置辦廠規模”
李學武同景玉農，也對與會人員講到：“原有的大廠模式將會被打破，包括遠在鋼城的生產基地，同樣適用現有的計劃和模式”。
說著話示意了站在門口的綜合辦人員給開會眾人發放他擬定的聯合企業重啟計劃書。
景玉農接到文件的時候看了看封頁，很新，不禁想到以前的一個傳聞。
說是李學武在辦公室的保險櫃裡存放了許多文件，都是對各個項目的計劃書，包括眼前這一本聯合企業項目計劃書。
還說當初聯合企業立項時，李學武帶著於德才跳過籌備辦公室，準備一份比較完整的計劃。
但因為項目換人，由她接手，李學武隨同李懷德撤出項目組，也把這份還未露面的計劃書帶走了。
翻開計劃書，裡面的書頁也是嶄新的，但裡面的文字不可能是一蹴而就的，看計劃書的厚度就知道了。
果然，只有等他真正掌握聯合項目的時候才會拿出來啊！
那個傳言是真的！
如果是這樣的話，那李學武在做其他項目，或者說做其他工作安排的時候是不是也有充分的計劃？
軋鋼廠的不少人是不是都在他的計劃內？
計劃，這是說好聽的，不好聽的呢？
算計？
收到項目計劃書的眾人心中都在這麼想，可能李學武交給辦公室印刷的時候只把原來的標題換掉了而已。
他們互相對著眼神，都從彼此的目光中看出了驚訝和可怕的含義。
最後確定這一猜測的理由就是：李懷德沒有翻看項目計劃書！
為什麼？
因為這個項目當初就是李學武和李懷德去邊疆回來的時候搞的。
即便是李學武動的筆，可李懷德一定是看過了的，所以他才沒翻看。
嘶~~~
這就是保衛處之虎嘛~~~~！
“所以！”
李學武在眾人都收到計劃書以後，這才繼續介紹道：“聯合企業只有一套管理班子，級別定為處級，其他各聯合組建的工廠只設車間級管理”。
“這……”
徐斯年的腦子“轟”的一下子要爆炸了似的，他猛地抬起頭看向李學武，眼睛瞪的大大的。
當初……給聯合企業定的級別好像是副廠啊……可為什麼這份計劃書裡明確的寫著是正處，而且組織機構這麼的嚴密，一看就不是臨時修改的。
那就意味著，當初李學武和李懷德提議的原稿就是正處級單位，在會議上出現了廠長更換項目負責人才驟然變成了設定副廠級？
如果真的是這樣，那副廠級實際上就是……李懷德和李學武扔出來讓他們搶的肉骨頭？
嘶~~~
這特麼……
其他人或多或少的都有感覺，聽見處級總管理的時候覺得哪裡不對。
可是，徐斯年掛著聯合企業籌備小組辦公室的主任，他對四月份籌備聯合企業時候的每一步都記得很清楚。
是了！
是當初李懷德和李學武見項目保不住，又不甘心讓給廠長，直接埋了地雷。
結果是什麼？就是景玉農坐在這裡聽著李學武安排工作。
這一步步都是李懷德和李學武早就設計好了的，或者說無奈轉變計劃推動景玉農同楊廠長離心離德的。
發現李學武看過來的眼神，徐斯年冷靜了一下，重新低下頭看文件。
以前的事還提它幹什麼，景玉農坐在這了，他又何嘗不是坐在這裡聽安排，成王敗寇，知道了又怎麼樣！
是的，知道了又怎麼樣，你看景副廠長，這會兒就一副沒看出來的樣子，認真地聽著李學武的講話。
“一套處級管理班子，不設任何後勤和保障服務部門，這些都依靠軋鋼廠來提供”
李學武強調道：“聯合企業重新起步，要讓他們輕裝上陣，不要帶著包袱，要帶著李主任的期望，不要帶著壓力，要帶著軋鋼廠的希望”。
於德才偷偷抬起頭看了一眼李主任的表情。
嗯，矜持著，卻又帶著一點微笑。
好，記下了！
（不要帶著……要帶著李主任……不要帶著……要帶著李主任……）
他記下李處長的金句，回去要好好學習和揣摩，覺得這個比記下的那些工作內容都重要。
“聯合企業不捨分廠制，一個車間一個負責人，統一對聯合企業管理處負責”
“造什麼、產什麼、人員怎麼調整、材料怎麼分配等等，一切都由管理處分配”
李學武看向眾人說道：“同玻璃廠搞合作，產品主要以生產罐頭瓶、汽車玻璃、內飾玻璃、飲料瓶、酒瓶，以及正在籌建鍕工廠需要的望遠鏡為主”。
“食品廠又需要包裝，所以可以同其他聯合單位籌建包裝廠，生產金屬罐頭蓋、金屬罐頭盒，以及其他包裝等”。
“而在同玻璃廠談合作的時候，還可以聯合其他工廠一起搞汽車配件生產車間”
“包括化工廠合作搞海綿，汽車座椅、車內裝飾、隔音防靜電產品”。
“紡織廠搞被服生產、羊毛線料、車內軟布等布料商品”
“皮革廠搞汽車座椅、汽車裝飾、皮衣、皮鞋等等產品”
“京城電視機廠，搞汽車儀表、車載收音機、電控系統”
……
李學武在講完聯合企業利用汽車配件廠重新展開工作的運用模式後，再次強調道：“聯合企業和生產基地的人員絕對不是固定的”。
“生產車間只需要十個人，那就用十個人，一個人都不能多”
“生產車間需要一千個人，那就用一千個人，一個人都不能少！”
“咱們不怕發不起工資！”
……
貿易工作會開了一個半小時，除了確定了聯合企業的建設項目計劃，還商定了一些列的生產產品計劃。
比如入冬後急需的供暖設備，軋鋼廠的暖氣片是自己搞的，外面只有大單位，或者重要的場所才有，一般人家可沒有這個。
但並不是買不起，而是沒有賣的。
現在多數家庭都採用火爐子、火炕的方式過冬，但也都知暖氣片的好。
這只是軋鋼廠利用自己的工業優勢開展一些工業生產的試探。
東西雖然很普通，也就是民生物品，但簡單的東西賺到大名聲，大成績的案例屢見不鮮。
李學武只搞了一個地震以及其他危險的防範演習制度，就能拿一塊獎章，羨慕死他們了。
誰敢再小瞧李學武的想法和意見？
反正李學武提出的，李懷德就支持，景玉農則負責帶著眾人執行。
散會後，其他幹部們收拾了自己的文件，站起身往外走。
門口站著的綜合辦秘書拉開了會議室的大門，卻是發現門口站著好幾個人。
而更意外的是，三樓走廊上好多人都躲閃著目光看著這邊。
是了！
兩個秘書對視一眼，都明白了咋回事。
廠辦組織會議都會進行公告和通報的，軋鋼廠機關裡的人當然都知道今天李懷德主持召開的是什麼會。
正因為他們都知道今天開的是貿易工作會，所以才引起他們關注的。
談貿易，可他們都知道，今天要談的還有聯合企業，以及涉及到的有汽車生產廠的工業生產基地，以及造船廠。
機關裡傳出了消息，車間裡基本上也都知道了，工作之餘，也都在關心和議論這件事。
聯合企業是最直觀的問題，李懷德和景玉農重新走在一起，就代表了聯合企業背後最大的問題得以解決。
那麼，聯合企業的幹部使用，以及工人選用是怎麼安排的？
這是機關和車間最關心的問題。
會議室大門管著，他們望眼欲穿，心急火燎，大門打開，他們目光灼灼，只等著確切的消息。
機關開會要保密的，但基本等於白說，會議室大門一打開，啥秘密都沒了。
打開會議室的大門，兩個秘書讓開位置，請了各位領導往出走。
而門口站著的那些廠辦秘書則是站立兩旁，用羨慕和恭敬的目光看著低聲交談著從眼前走過的一個個部門領導。
他們都在幻想著自己有一天也能如廠裡這些大人物們一樣，從這間會議室裡走出來。
他們也在等著，等領導們離開後，藉著收拾會議室的名義，截住那兩名綜合辦的秘書打聽剛才的會議內容。