第397章 大調整
李懷德太知道小山頭的危害性了，這是從他掌握軋鋼廠大局之後一直在打壓的工作。
包括李學武在內的勢力，也就是董文學在鋼城，李學武在京城，否則他是絕對睡不著覺的。
沒有對李學武特別限制，原因還有一個，那就是對方很會做人做事。
無論是在保衛組，還是在委辦，都沒有形成那種緊要的上下級關係。
可以用孫健，可以用蕭子洪，也可以用儲友恭，有容人之量，不搞絕對的小圈子。
就算是食堂一起吃飯的那幾個，其實在李懷德的心裡跟明鏡似的，不算什麼。
能放在太陽
反而是李學武所說的造船廠問題，倒是得到了他的認同。
不要小看了陰暗角落，即便是不被人所重視，但最願意滋生細菌了。
你別看李懷德有的時候偷偷放縱自己，甚至會容忍似是徐斯年這一級別的幹部玩點兒花的。
但是！他絕對不想看到
用李學武在碼頭跟徐斯年分別時所說的話一般，年輕幹部正在成長期，不要壞了他們的“道心”。
這種玄而又玄的東西說不清楚，更不能簡單的用級別去判定一個人什麼時候可以做這些小壞的事，什麼時候不能做。
就比如李學武，年紀輕輕的，你說不讓他玩，你能管得住他？
你說玩物喪志，影響進步，可現在阻礙他進步的不是這些性趣愛好，反而是年齡。
約束幹部不要犯錯的標準更應該是以思想成熟為基準。
比如李學武這樣的，你就算是用財色去圍獵他，他也能吃了你的財，拿了你的色，還能清醒地給你一腳。
他這樣的人用不著李懷德這些領導們擔心，反而是要替那些圖謀不軌的人擔心，別死他手裡才好。
你看李懷德現在玩的夠花吧，但他有耽誤工作嗎？有以權謀私嗎？有中飽私囊嗎？
小來小去的人事安排自然會有，但絕對不會造成什麼影響。
就是劉嵐想當個食堂的股級管理他都要猶豫好長時間，最後藉著機會給撤掉了。
再看周苗苗，還不是以團裡最優秀也是最刻苦訓練的結果才當上的副隊長嘛。
或許沒有李學武提出集團化目標，沒有去羊城參加對外展銷會，見識了大場面，沒有接觸過外商，瞭解了外面的世界，他還要再腐敗一點。
可有了大志向，有了更高的追求，並且這些追求就在眼前，大志向也能在未來幾年之內實現，你覺得他會因小失大？
在船上李學武將權力詮釋的特別透徹，李懷德不也是其中的一份子嘛。
沒有人能逃脫權力的掌控和約束，就看他給自己限制了多高的目標。
所以，思想動態，是李懷德最為關注，且抓的最狠的工作。
業務可以交給李學武，可以交給其他副主任，因為業務是有型的。
生產也好，人事也好，甚至是宣傳和安全，這些工作都可以通過監督實際效果來判斷能力和好壞。
但思想工作不好抓，抓不住，更是變幻莫測，玄之又玄的。
什麼都可以交出去，監督其他人辦理，唯獨思想工作李懷德一直抓在手裡。
包括變革的先鋒青年突擊隊和文宣隊，原讜務辦公室、思想教育等部門也都合併進了委辦，方便他管理。
今天報紙刊登的消息，讓他深深地感到了擔憂，所以才從營城說起，想要看看李學武的態度。
李學武給出的答案很直接，就著點出魏同的安排，說了正向刺激，反面典型的處理措施。
表面上他是在彙報同徐斯年交代的工作，實際上是在講他的態度，講給李懷德的意見和建議。
李懷德太清楚不過李學武的套路，這是他在軋鋼廠一貫使用的，簡單直接，效果十分明顯。
菩薩心腸，雷霆手段。所以廠裡的人都在說李學武手黑，但人不錯。
軋鋼廠現在也逐漸形成了一種管理默契：以福利和待遇做為驅動條件，以調崗和淘汰作為反面典型，樹立新的價值觀。
李懷德其實表現的這麼平靜，還是軋鋼廠的變革速度領先的優勢，讓他有了先人一等的思考空間。
這倒是讓他更加珍惜當前的穩定局面，和所掌控的思想形勢。
兩個人在火車上並沒有休息，而是不斷地討論和研究，最終形成了意見。
結合今年重點工作，研判當前的形勢發展方向，做出瞭解決實際生產困難，全面發展現有項目，努力破局經濟貿易，做好思想建設的工作指導方針。
要把一九六七年作為軋鋼廠的發展年，建設年，著力完成現有項目的建設和生產工作。
全面完成技術、安全、管理、生產一體化結構建設工作，努力打造軋鋼廠福利待遇系統，為實現集團化目標奠定堅實基礎。
李學武給這篇報告擬了一個比較新穎的標題：《栽好梧桐樹，自有金鳳凰》。
李懷德點評這個標題是，頗有書中自有黃金屋，書中自有顏如玉的味道。
雖然他在火車上調侃了李學武，可回到軋鋼廠以後，還是用這篇文章做了擴大會議的講話稿。
一月一日下午，三點半，火車到達京城站。
有廠裡的車隊前來接站，眾人上了汽車，直接奔軋鋼廠而去。
周小白和羅雲兩人跟來時一樣，上了李學武的指揮車，由著司機韓建昆將兩人送回了俱樂部。
李學武是坐著李懷德的車回的軋鋼廠。
也正是剛剛到廠休息了沒半個小時，便按照李懷德先前的佈置，召開了一九六七年紅星軋鋼廠第一次擴大會議。
在會議上，李學武做了《關於堅持自力更生、艱苦創業，堅持樹立科學技術發展觀念》二次講話。
李懷德則是做了《栽好梧桐樹，自有金鳳凰》的工作指導方針講話。
其他領導也分別就今年的工作計劃和目標做了表態發言。
尤其是程開元，就軋鋼廠重工業發展做出了總結性的講話，還就今年的發展目標給出了日程表式的計劃。
李學武看了辦公桌頂端一眼，見老李神色依舊，只是坐直了的身子好像不太滿意的樣子。
散會的時候已經快要到下班時間了，索性也就沒再回辦公室。
將手裡的材料和筆記本交給了彭曉力，李學武叫了孫健、沙器之等人在大廳裡抽菸。
周瑤不抽菸，但保衛科副科長王一民是抽菸的。
老王其實跟李學武認識的最早，他剛剛進廠的時候，第一趟出外勤去東北就是老王帶他的。
王一民本就是董文學的底子，後來保衛處幾次調整，韓雅婷去了國際飯店，李學武便點了他給周瑤打副手。
從會場出來，王一民便同周瑤兩人走一路說了一路，看樣子配合的很是默契。
李學武抽了一口煙，被煙霧燻的眯了眼睛，夾煙的手點了兩人方向，笑著問道：“會還沒開完？”
“正說開年的政訓呢”
王一民接了彭曉力遞過來的香菸，笑著解釋了一句，再拒絕了彭曉力的點菸，自己掏了火柴盒。
“嗯，我說怎麼這麼香呢，原來是中華煙啊~”
“呵呵~領導的戰利品~”
孫健笑著看了李學武一眼，解釋道：“李主任剛回來就蒙受了一大損失，辦公室被掃蕩一空”。
“呵呵呵~”
眾人輕笑，意味深長地看了孫健，又看向了被眾人圍在中間的李學武，等著他的態度。
孫主任表面上說的是李主任蒙受損失，實際，實際當然不是了。
在這站著的就屬周瑤年輕，可也是大學生的底子，又是鍛鍊了半年多，心眼子早學出來了。
這會兒眾人抽菸的抽菸，輕笑的輕笑，就是沒人吱聲。
李學武吐出一口煙兒，看向魏同問道：“訓練場的情況怎麼樣？”
“年前開展的三批次培訓班進展順利，開春第四批次已經在做準備了”
魏同彈了彈手裡的菸灰，介紹道：“管理處財務資金充足，主要是處裡培訓費用給的足，能夠滿足訓練大綱需要”。
“冬季後勤保障有些吃力，不過依託衛三團墾區，又同紅星村聯建，加之處裡支持，能夠順利過冬”。
“人事方面，主要還是管理處缺少一個主任，汪主任不是沒來嘛~”
“嗯嗯”
李學武點點頭，道：“我知道了，回頭調整的時候一併解決”。
就在魏同以為領導隨口一問表示關心，並且已經結束這個話題的時候，突然聽見領導點了他道：“準備準備，把手頭的工作辦一下交接”。
“……？”
魏同直接愣住了，不知道他幹得好好的，怎麼就被交接了。
周圍眾人已經看出了端倪，看向魏同的目光裡都帶著羨慕和恭喜。
李學武這會兒抽了一口煙，打量了魏同，又道：“去造船廠，把保衛處的工作拿起來”。
“我……是！”
魏同這才反應過來，隨即滿臉的驚喜，很標準地給李學武敬了一個禮。
周瑤笑著率先鼓起了掌，其他人也湊趣地跟魏同道喜。
保衛樓裡的幹部幹事路過這邊都小心翼翼的，見著領導們在笑著鼓掌，一打聽才知道是魏同魏科長的喜事。
雖然造船廠現在的級別低，可已經有消息傳了出來，今年造船廠要提級副廠級。
也就是說，造船廠保衛處也將隨之提級到副處級。
魏同升科長也才半年時間，雖然在山裡忍住了寂寞，磨練了性子，做出了成績，可這機緣實在是太過難得了。
當然了，就算是造船廠升級了，造船廠保衛處升級了，保衛處處長不一定就是副處級。
可是，崗位級別高，魏同的副處級不就是板上釘釘有希望了嘛。
四、五年之後，只要沒有重大工作失誤，做出成績就是三年，沒出成績就是五年。
繼李學武之後，二十八九歲解決副處級職務，魏同基本上就相當於坐了火箭了。
面對眾人的道喜，魏同咧著大嘴笑著客氣了一圈，又看向李學武正式地道了謝。
私下裡，李學武倒是沒有講什麼組織紀律，僅僅是點了下頭，交代道：“造船廠的歷史問題多，職工矛盾複雜，組織結構多條多線”。