第468章 哼哈二將
再想想，現在班子裡多少人，以後會有多少人。
翻一倍都是正常的，畢竟現在還是管委會的管理結構，集團化實現後，還是要恢復廠長負責制的。
關於這一點，在組織結構討論會議上，大家的意見還是比較一致的。
當初取消廠長負責制，是響應大學習的號召，全力總結思想和開展學習經驗，為了集中力量幹大事。
現在力量集中的，大事幹成了，關注的重點是要重新回到經濟和生產建設中來。
軋鋼廠的組織變革工作要超越現在的變革形勢半年之久。
而引導性文件和決策文件的下發和學習，廠裡一直都在嚴格執行。
也就是說，軋鋼廠跑得快，力量集中且團結，能夠緊緊地跟上變革的腳步，時代的的步伐。
在面對去年的經濟總結，以及今年第一季度的發展情況總結，上面已經有了重振經濟，發展生產的意願。
尤其是在大學習活動中，外地進步師生的全國遊已經被叫停，甚至各城市都開始召回和清理他們了。
上面的領導頻頻出現在生產一線走訪調研，甚至多次召開經濟探討會，討論研究抓生產，促學習的重要工作。
從根本意義上來說，上面從未有過阻礙工廠生產和建設的意圖，包括去年五月份下達的特別指示。
軋鋼廠正是承接這股東風才有了聯合貿易、聯合生產和聯合三產等組織機構。
在今年更是集中力量籌建了汽車工業供應鏈、海產品食品工業供應鏈，以及煤、鐵、礦、木材等原材料供應鏈系統的打造。
所以現在軋鋼廠雖然走的很急，很快，但也很穩，很得上面的重視。
管理制度的制定有著一定的規律和準則，更多的是要依靠政策來執行。
李懷德私下裡跟李學武提及到，上面已經有意探索管委會結構下的廠長負責制，以及讜組的恢復構建。
這是毋庸置疑的，所有幹部在執行工作的時候，都要收組織領導，更應該受讜的教育和指導。
所以，現在外面普遍是搭理髮展變革，學習先進經驗，走重建管理結構的道路。
但在軋鋼廠這裡，已經是把實驗的道路走完了，該重新走上正軌的時機了。
當然了，必須要看到這一變革發展的侷限性，說是要恢復廠長負責制，說是要恢復讜組織結構，這只是政策上的引導。
關於怎麼執行，軋鋼廠這邊李懷德和其他幾位副主任協調的意見是，先走著瞧。
不是在叫號，而是真正意義上的邊走邊看。
但在集團化組織機構的建設上，是要把這一結構和目標做進去的。
可以是兩套方案，但必須保證一年後，三年內出現這種風向性變化的時候，廠裡能快速拿出解決方案來。
李學武在送走韋再可以後，很真就針對這一問題給各領導分別打了電話彙報。
——
“領導，跟後勤說了，要再添三方櫃子，且得把材料整理一下，重新歸檔，現在已經放不下了”
彭曉力在李學武打電話的時候就進來了，先是收拾了茶杯，給他續了茶水，又收拾了桌上的文件。
只等李學武給景副主任打完電話，這才開口彙報。
李學武喝了一口熱茶，點點頭說道：“忙你的，現在搬嗎？”
“後勤的同志已經在門口等了”
彭曉力將桌上的文件整理好裝箱，一會兒要抱回他那屋去整理備案，然後轉給
他得了李學武的應允，這邊走到門口招呼道：“來，辛苦一下幾位同志，注意安全，別磕了櫃門”。
門口有人應著聲，彭曉力則是站在屋裡，準備指引著他們把櫃子放在哪。
李學武沒太在意，只是看著手裡的文件，他這辦公室裡原來就三方櫃子，都是標準的文件櫃。
可因為他的辦公習慣使然，很多文件在批閱過後都要做備案和跟蹤反饋，也就造成了文件的繁多。
三個大櫃子裝滿了不說，沙發旁邊的小几上、櫃子上、身後牆角，甚至靠近櫃子邊上的地上鋪了一層木板後也堆疊了一些文件。
其實彭曉力的工作很辛苦的，光是整理和處理這些文件就夠他累的，更何況還要處理其他工作呢。
彭曉力辛苦，直接過手這些文件的李學武久就更辛苦了。
以前保衛處可沒有這麼多工作，就是付斌每天都是喝茶的時間多，看文件的時間少。
到了他這完全不一樣了，一方面是他工作抓得嚴，另一方面則是現在的工作多。
也許是後勤的職工怕打擾到他看文件，搬運的櫃子雖然很沉，但並未有吵鬧和喧譁聲。
三方櫃子的安置和擺放都由彭曉力安排，是順著另外一面牆一字排開的，辦公室裡的文件也得由這些人幫忙搬到茶几和沙發上重新分類。
有超過時限的要歸類送到庫房，有在跟蹤期限的要分類安置進櫃子，原本三個櫃子裡的文件也得收拾一遍。
正因為幾個人進來幫忙的聲音比較大，所以彭曉力才等領導打完電話，又提前說好。
“辛苦一下，先把地上的文件搬到茶几上，文件上有日期備註，按順序擺放就行”
彭曉力一邊做著安排，一邊按照早就計劃好的，給櫃子隔段上貼了標籤。
並指著標籤給幾人說了歸檔的要求和辦法，屋裡又響起了一陣應答聲，不過都很輕。
李學武隨意地掃了他們一眼，剛要繼續看文件，卻是發現葛淑琴站在那，跟著一些人聽彭曉力指揮。
葛淑琴也是看見了他，或者說跟同事們一起搬著櫃子進來，被要求幫著領導收拾歸納文件的時候她就知道要見著誰了。
她是有些尷尬的，這跟昨天在院子裡看見李學武是不一樣的。
這間辦公室很大，對於她來說是這樣的，比她家屋還要大。
這裡的氣氛有些嚴肅和威嚴，尤其是大辦公桌、排牆文件櫃、木製沙發，以及李學武身後的掛畫。
剛剛被彭秘書要求在門口等一下的時候，他們聽著領導在辦公室裡打電話，談工作的對象都是廠領導，心裡不敢有一點急切和怨言。
只覺得這是少見的能接觸到領導工作的機遇了，雖然聽不大懂領導們在溝通什麼，但一定跟廠裡的大事有關係，不然又何必給所有領導打電話呢。
能打電話跟領導溝通工作的本身就是一種特殊，進屋後更覺得身上有些負擔，好像說話大聲了都不適合一般。
這裡可能唯獨葛淑琴的心情是複雜的，是忐忑不安的。
關於她自己的事，關於接班的事，關於跟閆解放的事，還有關於閆家的事，她不知道該怎麼形容。
李學武的目光只是在她身上停頓了那麼端著的一下，卻讓她低下了頭，不敢直視對方。
等按照彭秘書的要求開始整理文件的時候，葛淑琴再抬起頭，卻發現李學武已經又低頭開始辦公了。
彭曉力早就做好了分類歸檔的準備工作，所以按照他的要求執行起來很順利。
辦公室裡只有很小的說話聲，快速簡介地溝通過後，大家都在忙著。
“李主任，呦！忙著呢~”
辦公室門口有人敲門打招呼，彭曉力笑著迎了上去接待道：“敖副主任，不好意思啊，我這收拾文件呢，沒見著您來”。
“敖副主任，來”
李學武見是敖雨華過來，放下手裡的鋼筆站起身迎了她一步。
敖雨華卻是很客氣，跟彭曉力說道：“沒事，忙你的”。
“我來找你說一下下個月回訪的事，景副主任問起了”
敖雨華瞧見沙發上都是文件，也就沒往那邊去，直接到了辦公桌說道：“李主任那邊有工作，看看協調一下時間，光景副主任一個人去也不大好看的”。
“坐，坐下說”
李學武讓了她座，自己則是回到了位置上坐下後問道：“李主任那邊有什麼安排嗎？”
“說是沒什麼特殊安排，但保不齊有臨時的工作，他讓我來問你”
敖雨華苦笑道：“我也是跑了一圈了，看看怎麼安排吧”。
“我這邊應該沒啥問題”
李學武接過彭曉力遞過來的筆記本看了看，說道：“三號晚上我們要去津門，得週日才能回來了”。
“要是安排在第一週，好像時間有點緊了”。
他抬起問道：“一共有幾家？”
“信用社、鋼鐵學院、紡織廠”
敖雨華說道：“這三家最好上半月做回訪安排，景副主任那邊的意見是，儘快溝通，敲定合作”。
“京城二汽、京城火車站那邊最好在下半月能安排上，項目那邊應該準備的差不多了”。
“鋼鐵學院安排在週一，我們回來的第二天，我跟裴校長聯繫一下”
李學武撓了撓臉，皺眉思索著說道：“信用就放在週四，週三跟造船廠那邊有個會”。
“紡織廠就放在週六，週六下午吧”
他想了想又道：“上次紡織廠那邊說好的，要組織坐一坐，他們古主任也有這個意思”。
“那你一定得去了，不然就回不來了”。
敖雨華無奈地說道：“景副主任特別叮囑你的，儘量放在上午，她就怕這種局兒”。
“怕解決不了問題，這事躲不過去”。
李學武笑了笑，說道：“只允許你把人家撂倒了，不給人家撂倒你的機會？”
說完又看了看筆記本，道：“二汽那邊溝通的差不多了，這個項目我一直在跟，放在21號吧，我跟景副主任去一下，應該沒啥問題”。
“火車站那邊就不用去了，回頭我跟他們副站長打個電話，約著晚上坐一坐就算了”。
幾句話把敖雨華跑了好幾圈的問題輕鬆解決了，倒叫敖雨華好一陣感慨，直呼下一次直接來這邊定了。
李學武卻是擺擺手說道：“千萬別，領導要是有事，就真是挪不開，到時候難免又要手忙腳亂”。
“我跟你說個事，你拿個主意，是李主任那邊轉回來的”
送她出門的時候，在門口，敖雨華跟李學武輕聲說道：“原來的聶副廠長的兒子來了，說給他爸要待遇”。
“誰？聶副廠長？”
李學武微微皺眉道：“是聶小光吧，要什麼待遇？”
“是他，帶著兩個小年輕的跟大門口堵著李主任的車了”。