第524章 龍爭虎鬥
下班前，韋再可和丁自貴來了李學武辦公室“串門”。
先是說了說此次考察和調研的具體工作內容，閒話又提起了紅星廠這一年的變化和發展。
“屬實不敢想，也想不到。”
韋再可撓了撓有些禿然的腦門，端起面前的茶杯，笑著說道：“五一勞動節發的福利品，我們家那位還說呢，紅星廠是真富了。”
“我丈人也說，以前可不敢想，這麼大個兒的螃蟹——”
他用手比劃著，誇張地說道：“以前想都不敢想啊，也就是過年的時候吃一鍋死螃蟹。”
“現在個個兒都是吐泡泡！”
丁自貴疊著腿，坐在一旁笑呵呵地說道：“我大兒子就喜歡吃這玩意兒，甚至畢業後尋求分配到津門去，我不同意還跟我鬧彆扭！”
“哈哈哈——！”
韋再可笑著喝了一口熱茶，示意了辦公桌裡面的李學武，說道：“學武應該不知道，我們剛在廠裡上班的時候都發毛巾、搪瓷缸子或者是勞動背心，以及大蘋果。”
“就這個，都有眼氣的，說咱們工人待遇就是好——！”
“怎麼不眼氣？”
丁自貴掰著手指頭算計著從他來廠裡上班後每年的福利待遇提升和進步的跨度，記得真真兒的。
“我現在往家裡搬那些福利品啊，都得見著人跟人解釋一遍，不知道的還以為我貪了多少呢——”
“一個樣，好在是一個院裡住著，你搬多少，我搬多少”韋再可擺了擺手說道：“沒多沒少，人家只說咱們紅星廠現在富得流油！”
“我啊，有的時候真有點害怕”他看向李學武解釋道：“老話兒不是講嘛，人怕出名豬怕壯！”
“怕什麼？偷來搶來的？”
李學武坐在辦公桌後頭，手裡掐著鋼筆簽了個急件。
等把自己的名字和意見簽署好了，這才收起鋼筆，示意彭曉力可以收走面前的文件了。
他端起茶杯，笑著看向對面打趣道：“您二位要是怕風言風語，我有一招，等再發福利品的時候，都送我家去，我不怕人說閒話。”
“哈哈哈——”
對面坐著的兩人都笑了起來。
彭曉力收拾好了急件，客氣著跟兩位領導點點頭，這才出了門。
門外就有技術科的辦事員等著呢，屋裡領導們說話他都聽見了，剛剛摟了一眼，心裡咯噔一下子。
為啥呢？
技術科的辦事員也是廠機關序列的，屬於幹部身份普通員級崗，他自然對機關裡的這一套很熟悉。
同級別的幹部來訪，必然是要請到沙發那邊就坐的，高級別的幹部來訪，更是要坐沙發，或者請對方坐在自己的辦公桌後面。
只有低級別的幹部來訪，談工作也好，談項目也罷，才會安排在辦公桌對面的彙報位置。
都知道，領導辦公室的佈置是有講究的，坐在辦公桌後面往外看，是有一種威壓和心理優勢的。
可剛剛他看見什麼了？
政治組組長韋再可，管委辦主任丁自貴，可都是正處級、組長級的幹部，卻是坐在了辦公桌對面。
李學武坦然地坐在裡面，與對面來訪的兩人談笑風生。
且看領導們說的話題，他就是工齡再小，也聽得出來是圍繞著李副主任在談話，這就不一般了。
當然，你可以說三人關係好，不在乎這些虛頭巴腦的。
可身在機關，猶如身在局中，誰會不在意這個，只他看見了都要震撼一下，這要是傳出去……
那必然是會有李副主任的正治地位高於韋組長和丁主任的。
老機關都應該明白，眾口鑠金，三人成虎，這種傳言被認定下來，三人如果成了競爭的關係，那李學武天然的要壓兩人一頭的。
技術科這名辦事員心裡咯噔一下是突然反應過來了，有傳言從鋼城那邊過來說，李學武接任董文學的程序安排穩了，李懷德此次同李學武一起前往鋼城，談的就是年底人事變動的事。
上個月集團化組織結構文件公佈，所有人都清楚了未來紅星廠要向哪個方向發展，機關幹部個人應該向哪個方向進步。
霧散了，人心是穩定下來了，可前面的路也透明瞭。
因為紅星廠今年幾個大的項目增設和投建，去年立項和投建的項目要在今年年底開花結果。
所以，推算紅星廠晉級的日程應該是在明年的年初，最晚不過上半年，這是一定的了。
因為去年投建的幾個項目，最晚也只是到明年年初就有了結果。
今年這一批合作項目，不能用錦上添花來形容，更應該是百尺竿頭，更進一步，一步，進步的步。
晉級後，可不就是廠領導們更進一步，拉開了廠裡的組織結構高度，有了更廣泛的調整空間嘛。
所以，在紅星廠晉級前，廠裡一定會有一次範圍較大的組織工作調整，尤其是吸收了周圍16家工廠的幹部隊伍之後，必然有大動作。
他當然不會天真的以為年底有大動作，年底才開始準備，政治組那邊其實已經開始了幹部考察。
如果按照鋼城傳過來的消息看，再結合他剛剛看到的情況，基本上能確定李學武在下一屆，也就是晉級後的紅星廠領導班子裡會有較為重要的位置了。
怎麼看出來的？
懂得都懂，李學武從保衛處往鋼城跳，一定不會立定跳。
從李學武現在負責的具體工作內容上看，定是會像傳言中說的那樣，帶著絕對的優勢跳過去的。
現在不能確定的是，李學武會以管委會的身份下去，還是辦公會議的身份下去，哪個都夠級別。
畢竟有“老、中、青”這個概念做註解，一切皆有可能。
另外，紅星廠大學習活動開展的比較早，因為保衛組的強有力保證，變革進程較其他工廠和單位穩步且快速推進，快了至少半年。
現在的管委會只有主任和副主任，承接自紅星廠原讜組和廠委。
按照現在的政策要求，紅星廠是應該全面完善管委會的組織結構的，必須選出以主任、副主任和委員為結構的完整領導班子。
李懷德遲遲沒有將這個工作提上日程，是因為紅星廠正面臨著大發展的機遇，職工對廠臨時管理組織管委辦的認同感較高。
都希望以這種強有力的集中領導體制，帶領大家奮鬥和前進。
再一個，李懷德也想趁著這個時間，有效地完成他個人管理形勢的佈局和安排。
所以，這件事就拖了下來。
但是，紅星廠已然是樹大招風，不僅僅是工廠的規模有了巨大的改變，還帶動了其他工廠聯動。
在工業領域有了廣泛的影響後，自然而然地進取晉級，向著集團化的目標前進。
在這一過程中，必然要重新規範組織領導結構，合規管理，完善已有的組織人事結構。
說白了，紅星廠自己不完善，上面也要幫紅星廠完善的。
即便是紅星廠晚上了，上面一樣會幫紅星廠“完善”。
只是晉級前的這次大動作，廠領導一級還有較大的話語權，能動多少算多少，蘿蔔坑站穩了，總比讓人家捷足先登的強。
為什麼要吸納市工業的這十六家工業企業，調用他們的組織人事關係，就是主動充實晉級後紅星廠將要面臨的幹部短缺現狀。
這一情況紅星廠上下都很清楚，也都在為自己做著準備。
韋再可和丁自貴來李學武的辦公室，討論的必然跟此事有關。
技術科辦事員接過彭曉力手裡的文件，說笑了兩句，便趕緊往回走了，要處理文件，也要驗證自己的剛剛看到的，剛剛想到的那些。
——
機關裡的事都是怎麼傳出去的？其實就是這麼傳出去的！
你聽一耳朵，我看一眼，大傢俬底下互相彙集了信息，坐在一起一討論，一驗證，基本上能猜個八九不離十的。
那丁自貴和韋再可來找李學武，到底是不是為了年底的人事大調整呢？
是，還真就讓那小子猜著了。
“哎，我聽說跟遼東工業那邊談的挺不錯？”
丁自貴放下茶杯，笑著問道：“好像是說，咱們準備收購一個規模很大的機床加工廠是吧？”
“上午谷副主任還找我來著”韋再可在一旁說道：“組織處和人事處都要安排人跟進。”
他看向李學武問道：“是籌備談判組，還是考察組啊？”
“你想叫它啥它就是啥”李學武靠坐在了椅子上，疊著腿說道：“意義是一樣的，先考察，給出報告，配合談判團隊開展工作。”
“真要收購對方啊！”
丁自貴驚訝道：“廠裡不是開會說了嘛，今年沒有大動作。”
“計劃沒有變化快啊——”
李學武無奈地搖了搖頭，道：“一下子砸在鋼城一千多萬建設資金，水早就渾了，不知道多少雙眼睛盯著這池子水呢。”
“現在主動點，還能儘可能的把錢用在正地方”李學武看向丁自貴解釋道：“一方面，奉城一機廠底子屬實好，技術特別棒。”
“就是特麼管理差勁，組織工作搞得像一坨屎，真不知道遼東工業是怎麼選人用人的。”
他抬手點了點對面的韋再可，道：“我回來的時候還跟李主任說呢，響鼓用重錘，真到了收購整合的時候，就讓韋組長過去，狠狠地殺一殺歪風邪氣。”
“你呀——！”韋再可笑著擺手道：“你就害我吧，什麼得罪人的活兒都幫我攬著，回頭李主任真讓我去奉城，我一定把你叫上！”
“我？我不去，我見不得藏汙納垢，濫竽充數”李學武搖了搖頭說道：“看見這些東西容易衝動，萬一斃兩個，回頭人家該說我殺心太重了，犯不上，犯不上。”
“你以為你是什麼慈悲心腸啊？”韋再可得到了自己想要的消息，話語間也鬆弛了許多，笑鬧著說道：“你看我像活菩薩？”
“我看你像土地廟裡的老倌！哈哈哈——！”
李學武笑著打趣了他一句，端起茶杯喝了一口，看著對面兩人的神色，心裡只覺得有趣。