第520章 莫伸手，伸手必被抓
“我還記得呢，第一次來鋼城就是在這兒住的。”
李學武陪著李懷德往樓上走，笑著介紹道：“那時候是來辦紀監的案子，這頓折騰。”
“是陪著楊元松同志來的吧？”
李懷德點點頭，似是隨意地問了一句，見李學武看著他，笑著擺了擺手。
“我還不至於這麼在意，不要這樣看著我，哈哈！”
“我以為您會介意呢。”
李學武見他一笑而過，便也開了個玩笑，繼續說道：“我第一次辦案，就對鋼城有了意外的好印象。”
“哦？這是為什麼？”
李懷德轉頭看了他一眼，笑著點頭道：“說說，我聽聽。”
“如果沒有優秀的土壤，也不會出現經濟問題，您說呢？”
李學武先是問了他一句，隨後微微搖頭，道：“恰恰說明這裡的發展潛力優秀。”
“而這兩年，聯合工業給了這裡更多的發展機遇，正如您看到的。”
“確實，一方水土養一方人，你說的沒錯。”
李懷德想了想，上樓後點著他說道：“回去以後可以總結一下，就叫鋼城經驗。”
“我也是正有此意，就是拿不定主意。”
李學武笑著給身後的委辦秘書們招呼道：“今晚大家多辛苦，把想法和思路落在紙上。”
在走廊裡，他示意了李懷德說道：“寫的好的，思路好的，一經採用，找李主任領賞。”
“哈哈哈——”
走廊，不管是委辦的秘書，還是其他科室的辦公人員，都笑著鼓起了掌。
而李懷德也笑著，點了點眾人，道：“沒問題，這個獎一定有，也一定給，不低於一百塊。”
在眾人熱烈的掌聲中，他站在自己房間門口，示意了對面的李學武說道：“只要你們的文章能過李副主任那一關。”
“哈哈哈——！”
眾人當然知道李學武的品味有多高，不過這個熱鬧是要湊的。
不為了別的，就是想把自己的想法和文章送到李學武那裡看。
就想讓李副主任看看自己有沒有潛能，或者說批評的必要。
他們還年輕，不怕批評，如果能得到李學武的批評，撿著了！
那是誰？+
那是委辦副主任！
委辦副主任重視且主動批評的文章，寫的人一定有水平。
所以，平日裡文章可以懶得寫，但今天不成。
點燈熬夜也要寫出花來。
李學武當然看得出來，李懷德在激勵這些人。
不過他很願意看到有人想要通過筆桿子來進步。
企業管理，一定需要真抓實幹的幹部，可也需要思想和理論基礎紮實的骨幹。
現在叫思想管理，後世叫企業文化，其實都一樣。
給你灌輸優秀企業文化的那些人，以前就是幹組織思想工作的。
“李主任可說了，一百塊，不是總獎金一百塊。”
李學武笑著點了眾人道：“各憑本事，能者通吃。”
“沒問題，李副主任！”
“晚飯不吃了！我現在就開始寫！”
“今晚我不睡覺了！”
“哈哈哈——！”
走廊裡的小年輕們在兩位領導開門進屋後，各自笑著鬧了起來。
還有假正經的，嘴裡給大家說，我不是為了一百塊錢，就是想貢獻自己的力量。
當然了，沒人會嘲笑他，只有寫不出來的人才會被嘲笑。
現在吹沒有用，拿著錢的時候不用吹。
在奉城時間緊，他們並沒有多少時間出去逛街。
趕晚上，或者零碎的時間，有出大院去採買的。
沒別的，就是些東北的特產。
要麼給家人買，要麼給親戚代，總有這種任務。
這年月出趟差屬實不容易，甚至有上了一輩子班沒出過四九城的。
從東城去西城都叫出差了。
他們將在鋼城停留兩日，如果能撈著一百塊錢，還是憑藉文章得的，那不僅光榮，還得著了實惠。
這一百塊給老婆孩子買點啥不是啊。
李學武能不能寫？
當然能寫，他寫出來的文章保準質量高。
但是，他沒時間寫，只能安排下面寫。
很多人都是，走上管理崗位後，基本就不動筆了。
也不是他們江郎才盡，更不是提筆忘字。
正常的工作時間都不夠協調業務的，這腦子靜不下來，能寫出什麼好文章來。
一般來說，都是給個標題，或者列個提綱，自然有人給寫出想要的文章來。
就算是不滿意，標註出來，安排再修改就是了。
個人講話文章，或者署名對外文章，由秘書寫。
大型會議的主題文章，重要活動的總結經驗文章，以及理論文章，由辦公室一起寫。
現在李學武和李懷德兩三句定下了文章的核心，剩下的就交給辦公室了。
當然，經驗有人總結，文章有人寫了，兩人就能放鬆隨便玩了嗎？
這怎麼可能，現在上樓洗漱修整，然後下樓先吃飯，還有會議要開呢。
晚上開會算加班嗎？
對於中層以上的幹部來說，沒有加班一說。
你讓職工加班，這叫削剝勞動人工剩餘價值。
但管理層加班，這叫對組織和集體負責。
概念不同，意義也不同。
欲戴皇冠，必承其重。
-----------------
“聽您吩咐，我可就讓辦公室準備了工作餐。”
樓下，等到了李懷德他們下來，道笑著客氣道：“您可別埋怨。”
“你是覺得我們吃不得苦嗎？”
李懷德笑著看了他一眼，同等在這裡的鍊鋼廠，以及聯合工業各分廠的負責人握了握手。
“咱們都是一個戰壕裡的兄弟，所以都別含蓄，別客氣。”
他招呼了眾人一起往食堂走，笑著說道：“我跟你們董主任說了要吃食堂，不是我不想請你們喝酒。”
李懷德回頭看了眾人，玩笑道：“你們要回京開會學習，咱們喝點沒問題，但在這，喝了酒，我就沒辦法批評你們了。”
“哈哈哈——！”
眾人附和著大聲笑著，雖然有人知道自己要挨批評。
不過都是業務上的，多一點少一點，領導說也是說工作。
既然李主任都在這跟大家開玩笑了，綜合看問題不嚴重。
“今天呢，白天咱們基本都見過面了，我和李副主任也都聽了你們的彙報了。”
看見食堂有幾張圓桌已經擺好了飯菜，他也就沒矯情是誰幫忙打的，帶著大家落了座。
在吃飯前，他擺了擺手說道：“現在不談工作，只談生活，先填飽肚子，一會兒咱們去會議室。”
“是，李主任的意思是關心大家，工作是工作，生活是生活。”
李學武見李懷德看過來，便笑著解釋道：“在上班時間把工作抓好，在生活時間把飯吃好。”
“哎——李副主任說的對。”
李懷德點了點眾人，笑著說道：“幹好工作吃好飯，一輩子能堅持下來的不容易。”
“所以，現在吃飯！”
“哈哈哈——！”
見李主任端起飯碗灑脫地招呼眾人，大家便都笑了。
較為輕鬆的語氣，說話時帶一點啷噹會讓手底下人覺得你親切。
當然了，別句句都帶，那樣顯得你沒文化，又沒素質。
李懷德很感慨於李學武帶隊伍的能力，既不見打，也不見罵。
但你看保衛處的紀律，那絕對是全廠的標杆。
為什麼說保衛處是紅星廠最後一道堤壩，怎麼沒說其他部門呢。
這都是有原因的，看得見的。
李學武在講話的時候，絕對不會有啷噹，他的幹部素養是很高的。
但在私下裡，很多跟他相處時間長了的幹部都知道，他是有一點江湖氣息的，或者說霸氣、匪氣。
但這樣的霸道並不會顯得他獨斷專行，或者說一言堂。
反而讓手低下人覺得他有擔當，有作為，更有組織領導能力。
包括廠領導看李學武也是一樣的，為啥能在這麼多的中層幹部中脫穎而出，鋒芒畢露。
有些人的魅力和素質是遮擋不住的，用一句比較俗氣的話來形容就是，是金子在哪都發光。
其實金子本身不會發光，只有猛火淬鍊之後放在光照下才會發光，對吧。
李懷德歲數比李學武大，但也是第一次當主要負責人，所以他的行事做風也在變，也在學。
比如，以前他就不是很重視人事培養和管理，但吃了虧就知道重視了。
不過這也跟他成為了一把手有關係，不管人事還叫主要負責人？
在飯桌上，李懷德不談工作，那所有人都選擇了不談工作。
李學武跟董文學說起了家常，說起了孩子的問題。
桌上其他領導或者負責人，最年輕的也是跟董文學差不多的。
就屬李學武一個二十出頭。
這食堂裡，或者說這邊飯桌上二十出頭的不是沒有，都在秘書那一桌呢，不可能坐領導這來。
但是，這年月可還沒嚴肅執行計劃生育的，那是隻要懷了就生。
所以你看三十二三歲的青年幹部，說起小孩子來，也是有苦難言，一肚子牢騷話的。
三十二三，正值歲月巔峰，也是事業的上升期，壓力大。
所以生活上的瑣碎難免的要讓人頭疼，也煩得慌。
他們煩，四十一二歲，大小子都抱孫子了，愛人有了的也不在少數，有的生，有的嫌磕磣就打了。
不過總體來說，煩歸煩的，所有男人沒有不喜歡孩子的。
無論男孩還是女孩。
所以飯桌上起了頭就停不下來了，各自說著家裡的小魔頭。
有乖巧的，上學成績好的，也會被同事講出來讓大家羨慕。
而當事人則是滿臉的自豪，嘴裡謙虛著說一般般或者不咋地。
你看這些個幹部，你誇他工作乾的好，他絕對要擺出一副謙虛的面孔，謹慎的很。
可要一說到他的孩子，誇他教導孩子有方，那嘴角就壓不住了。
唯獨這一點，他們最捨不得謙虛，自己的孩子優秀，就是他們最好的榮耀和勳章。
-----------------
鍊鋼廠，主辦公樓，會議室。
秘書們早就做了準備，知道晚上會有重要的辦公會議。
桌牌、茶杯、熱水、會議文件、記錄人員等等。
招待所小食堂那邊一直都有盯著，看領導們的就餐進度。