第531章 扒完苞米再走
“哎，學武，跟法商的簽字儀式你沒去啊？”
三樓走廊裡，程開元見李學武從辦公室門前過去，便主動站起身招呼了一聲。
李學武回過頭，笑著回應道：“程副主任，我沒跟著去，是丁主任陪著領導去的。”
“來來，正想找你聊聊呢，是關於奉城一機廠考察團隊的事。”
程開元叫了李學武進屋，同時給秘書吩咐泡茶。
“甭忙活了，在谷副主任那邊喝了。”
李學武擺擺手，叫住了張士誠，走到程開元辦公桌對面坐了。
張士誠知道李學武不抽菸的，所以也沒有上前遞煙點火。
“這還是上週的事兒呢”程開元嘴裡是叼著煙的，但見李學武戒菸了，使勁抽了一口，把菸頭在菸灰缸裡掐滅了。
“老夏來我這調人辦手續，我多問了一嘴。”
程開元看向李學武問道：“聽說是要拆分一機廠對吧？有具體的執行方案了嗎？”
“還沒呢，如果有一定是先報請到您這的。”
別看李學武跟程開元的關係一般，但工作上的關係是很正常的。
紅星廠機關辦公管理制度就是李學武籌備制定的，他根本沒給自己留什麼後門。
且他也不準備自毀長城，做第一個違反辦公制度的人。
就算是李懷德，也不願意看到有人違反既定的辦公制度，搞什麼一句話一支筆的小伎倆。
所以，李學武說有兼併奉城一機廠的執行計劃，一定是要跟程開元溝通的。
他現在管委會的工作處境有所緩和，李懷德不願意在這個時候內部不穩，出現什麼差錯。
要是給企業晉級和集團化帶來什麼干擾，得不償失。
正經的，李學武還是比較認同程開元的工作能力，尤其是管生產這一塊兒。
鄺玉生私下裡跟李學武提及程開元也是滿口的讚譽。
當然了，在組織生活上，對方搞出來的那些事，鄺玉生也是極為厭煩的。
可這並不耽誤全面且積極地評價程開元這個人，還是有管理能力和智慧的。
不然京城二機廠也不能在他的帶領下進步飛快，在前幾年的運動中存活下來不是。
“李主任的意見是拆，這屬於資源整合的過程。”
李學武解釋道：“奉城一機廠是歷史悠久的老工廠了，分支機構眾多，甚至多數與紅星廠重合了。”
“初步考察的意見是按拆、合、改三個步驟執行。”
“拆和合我倒是能理解，改怎麼改，改成什麼樣？”
程開元喝了一口熱茶，看著李學武提醒道：“奉城一機廠的情況資料我看了一下，沒有伍佰萬元下不來的。”
“所以要謹慎和慎重地處理廠屬資產。”
李學武認真地點點頭，說道：“拆掉能夠獨立運營的分廠或者優秀資產，實施扁平化改造，直接向集團化管理分公司過渡。”
“合併同屬性部門，歸納提級到紅星廠管理內部執行，比如服務部，應調整到紅星廠服務部，設立三級分支機構管理。”
“改，自然是處理不良資產，這一部分內容是要等到拆分和合並的步驟完成後再進行。”
李學武仔細斟酌了一下，這才開口說道：“改也不是把這些資產當垃圾甩賣或者置之不理。”
“我的建議是優化和變革。”
他強調道：“無論是機器老化，還是技術落後，甚至是工人水平一般，整體缺少戰鬥力和競爭力。”
“可以把這一部分工廠單獨分出來，組建聯營工業，搞責任管理制度。”
“責任管理制？”程開元聽見他說起這個，眉頭微微一跳，隨即問道：“李主任的意思？”
“不，是我個人的意見。”
李學武看著他，認真地說道：“與其說處理這些不良資產，倒不如說打造一塊試驗田，或者叫責任田也行。”
“這個說法倒是透徹，想不到你對農村農業還有研究。”
程開元打量了李學武一眼，笑著點點頭，示意他繼續說下去。
“就是個比方，但意思是那個意思”李學武解釋道：“反正不產糧，倒不如徹底翻個底朝天，搞幹部競爭機制，能者上，庸者下。”
“我的原則是，不投資一分錢，搞內部資源整合，重獎重榮譽，切實鍛鍊一批年輕有為有膽識的幹部。”
“重獎，重榮譽，確實鍛鍊人啊。”
程開元仔細琢磨著，緩緩點頭說道：“如果能把工廠盤活，起死回生，重獎重榮譽也是理所應當的。”
“當然了，這不僅要強調幹部管理負責制，還要強調生產管理負責制。”
他看著李學武點了點桌面說道：“搞內部變革，一定要注意分寸，注意群眾們的態度。”
“是，您的意見我明白了”李學武在筆記本上做了記錄，解釋道：“物質獎勵和精神獎勵並舉。”
“試驗田和責任田這個概念沒有問題，我是比較認同的。”
程開元想了想，看著李學武問道：“你有想過紅星廠現有的工業體制變革，也走這一條路嗎？”
“不是想不想的問題，是必須想，必須走的問他。”
李學武沒在意他這麼問會不會引起什麼責任，認真地講道：“三年後軋鋼廠搬遷至鋼城，一大批服務配套型分廠會被甩下來。”
這個不用想，一定會有，紅星廠在鋼城建設的新軋鋼廠要採用世界最為先進的軋鋼技術。
且新軋鋼廠將不再附著這麼多的分支機構，扁平化手術後，作為集團化管理的專業廠之一。
也就是說，現有的分支機構，將在升級和集團化過程中脫離獨立運營。
而在邁向未來的發展過程中，必然會有一些規模較小的分工廠生存和經營困難。
如果全靠總廠或者集團供養，就沒有頭了，似是吸血鬼一般掛在集團的身上。
程開元跟李學武問的，就是未來這些工廠的出路，是否遵照正在說的這種負責制經營理念運營。
李學武的意見是，甭管黑貓白貓，能抓耗子的就是好貓。
小工廠最容易出大成績，人少心齊好轉身，把責權下放，做好服務和配套，掌握好大方向，任由他們橫衝直撞。
這年月，工業和商業都是大魚吃小魚，小魚吃蝦米的情況，無論計劃經濟還是市場經濟。
不然何來的紅星廠收購營城造船廠和奉城一機廠啊。
李學武這套理念最先得到的其實是李懷德的支持和認同。
很簡單，李懷德要收掌人事權，還想要鍛鍊屬於他自己的隊伍。
目前紅星廠最適合鍛鍊幹部的部門竟然是津門貿易管理中心和三產工業那邊。
軋鋼廠和鍊鋼廠內部死水一潭，幹部輕易沒有調動和變動，勢力較為穩固。
這是李懷德最不想看到的，所以他要大膽啟用年輕人，支持青年幹部走上領導崗位。
李學武提及把一些虧損的，或者整體生產能力較弱的配套工程甩出去，交給青年幹部去管理和運營，很得李懷德的意。
前年為了搞小工廠，成立的暖氣片鑄造廠、汽車修理廠等等，都處於虧損的狀態。
反正都是虧，倒不如廢物利用，這些青年幹部下去又能鍛鍊，又能增長閱歷。
主要是不費錢，更不用擔心搞出問題來。
“除了搞責任管理制度外，還得從外部空間找生存的機遇。”
李學武放好筆記本，介紹道：“圈在家裡養不出好孩子來，倒不如打開門讓他們盡情地耍去。”
“只要大方向不出問題，該找對象找對象，該找婆家找婆家，紅星廠出嫁妝。”
“哈哈哈——！”
程開元被李學武的形容給逗笑了，拍了一下桌子，點著李學武說道：“剛說你是對農業農村有研究，現在得說你對感情生活有研究了。”
“嗨，負責全面工作嘛，自然是眉毛鬍子一把抓了，哈哈哈！”
李學武也是開了句玩笑，眉毛鬍子一把抓是貶義詞，可用在這裡是合適的自謙。
關於找對象和找婆家的形容，是對聯營廠的一種合理解釋。
規模較小，生產能力較弱，綜合實力不強，發展潛力不高的工廠，允許負責人尋找外援。
聯合開發也好，合作生產也罷，乃至是合股經營呢，紅星廠都會給予一定的支持。
比如科技研究所的生產項目，三產和聯合工業的生產項目以及配套項目。
這裡注意一下，聯合工業和聯營工業不是一回事。
看似都有合作，甚至都有股權合作，但實際上是兩碼事。
聯營可比聯合緊密的多了，聯營廠內部是沒有內外幹部職工之分的，上下一根繩。
紅星廠的聯合工業可不是這麼回事，聯合工業內部幹部和職工各屬各廠，連生產設備和技術都是合作拼湊的。
既然是聯營，紅星廠完全可以像是嫁姑娘一般，把整個工廠“嫁”出去。
包括技術、設備、工人等等，只要對方給一筆可觀的彩禮就行了。
這當然不是賣工廠，更不是處理那些工人，而是以合作經營的形式，把這一部分管理權出售。
產權還是紅星廠的，包括地皮和股份。
每年都可以從這些“兒女”分工廠手裡得一筆小小的孝敬，就算有了個親情了。
等哪天親情不在了，兒女長大了，或者出走了，收回土地，清理股權，保證不會虧損。
這種溫和資源整合管理模式，任是誰聽了都覺得十分可行。
尤其是十六家企業兼併工作正在進行，大大小小的工廠和部門按照次序進行整合。
在這一過程中，自然有一些工廠的分工廠被甩了下來。
程開元形容其為雞肋工廠，食之無肉，棄之可惜。
反正奉城一機廠是要跟十六家工廠一起整合兼併的，到時候把這些企業打包整合，成立聯營工業管理處，跨越京城和奉城的一個大部門就成立了。
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“整合方案和執行方案出來後一定要轉給我看一看，生產這邊必須走在前面。”
程開元招呼秘書張士誠從櫃子裡找了文件出來遞給李學武，說道：“這個你看看。”
“跟意商談判有結果了？”
李學武接過文件掃了一眼，標題上寫的很清楚，不用亂猜。
“上個月去奉城和鋼城，徐斯年還專程打電話來問，是不是要去營城造船廠。”