第563章 航空公司

四大名著之一《水滸傳》中關於“投名狀”的說法有這樣一段敘述。

 林沖道：“小人一身犯了死罪，因此來投入夥，何故相疑？”

 王倫道：“既然如此，你若真心入夥，把一個‘投名狀’來。”

 林沖便道：“小人頗識幾字，乞紙筆來便寫。”

 朱貴笑道：“教頭你錯了。但凡好漢們入夥，須要納投名狀，是教你下山去殺得一個人，將頭獻納，他便無疑心，這個便謂之投名狀。”

 林沖道：“這事也不難，林沖便下山去等，只怕沒人過。”

 王倫道：“與你三日限。若三日內有投名狀來，便容你入夥；若三日內沒時，只得休怪。”

 林沖應承了，自回房中宿歇，悶悶不已。

 你看明白了嗎？

 林沖要納投名狀才能上梁山，而投名狀就是山下路人的腦袋。

 為了上梁山他並不擔心路人丟了腦袋如何，而是憂心沒有路人。

 他還悶悶不已！

 莊蒼舒也很鬱悶，閻王打架，小鬼遭殃，他何苦來哉。

 從銷售處副處長的位置來津門貿易管理中心，為的是什麼？

 還不就是為了躲避廠裡的核心競爭，在新成立的單位尋找機遇。

 紅星廠在變革中其實可以釐清幾層組織關係。

 這些組織關係算是約定俗成，也算是一種默認的隔層。

 即廠領導一層，處長一層，副處長一層，科長和副科長一層。

 也就是說，未來即便是晉級和集團化，這個組織層序也基本上是不會變化的。

 不要覺得晉級了，集團化了，上面的位子就多了。

 大錯特錯，管理層從來都是金字塔的結構，上面的位子只會越來越少。

 還沒聽說一百八十個總經理，一個業務員的單位呢。

 當然了，二十年後可能就有了，但現在絕對是沒有的。

 紅星廠在晉級和集團化的過程中，會產生更多的職級和崗位。

 但是，層序的長度也會拉伸，就不是現在的廳到科了，而是部到科。

 單位晉級，不意味著所有幹部都晉級，層序拉長只是意味著機關裡多了領導，並不多幹活的。

 而且紅星廠這種情況，任是誰都能看得出，上面是要補人的。

 只是現在的時機不成熟，也許紅星廠一個小小的錯誤，或者一個小小的成績，上面就要調人來了。

 就算上面不調人，十六家工廠整合進來的幹部也都把位置擠滿了。

 多出來的位置會有很多人競爭，他只是副處長，想要在紅星廠的機關中原地進步，實屬不容易。

 所以只能往外走，跟著分支機構一起進步，幹上五年八年的，把根基打紮實了，再謀求回調總機關。

 廠機關的位置不能爭？

 那是廠領導和老資歷處級幹部們才能參與的競爭盛宴。

 或者你有李學武這樣優秀的工作能力，深厚的群眾基礎，讓人閉嘴的工作成績和獎章。

 莊蒼舒毫不懷疑李學武會在紅星廠未來三年內，兩輪機遇中大展拳腳，平步青雲。

 到了那個時候，李學武的年齡就不是劣勢，而是優勢了。

 大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里。

 他當然羨慕李學武，願意借他的東風一起進步和起飛。

 但是，在大鵬展翅起飛的初期，翅膀扇動，不知多少人要遭殃。

 廠裡每次搞大動作，都會有人起有人降，有人昇天，有人遭殃。

 說實在的，莊蒼舒是有點怕了，他很清楚自己有幾斤幾兩。

 當初在銷售處也是清水衙門，沒有那麼大的責任，更沒有那麼多的業務。

 誰承想了，銷售處也有柳暗花明的那一天，現在成了廠裡的熱門單位。

 以前的關係戶最想去的單位必然是組織、人事等等。

 現在都知道銷售處把著廠裡最大的經銷資源，平日裡請客吃飯的絡繹不絕，就算嚴於律己，也有油水。

 莊蒼舒兢兢業業，怕參與爭端丟了位子，失去進步的機會。

 更怕不參與失了信任，連現在的位置都保不住。

 如果李學武是一般的領導，哪怕是有一些嚴苛和上進心也行啊。

 他不怕廠裡那些老傢伙，更不怕處級層序的那些人。

 莊蒼舒太瞭解那些人是個什麼德行了，無關錢財，只看人心。

 什麼意思？

 就是有點任人唯親，只要私人關係好，幹工作還可以，就能用。

 他最喜歡這樣的領導了，稍稍努力，慢慢進步，總有機會。

 但李學武不是這樣的，什麼人都用，什麼人情都不在乎。

 貿易管理中心這麼重要的位置，當初活動的人可比他牛多了。

 結果呢，李學武說他在銷售處乾的還行，就點了他的名。

 要說一點感激之心都沒有，那是不可能的，不成畜生了嘛。

 但工作以後，在他手底下工作時間越久，越能感受到壓力。

 就是領導的能力比你強太多，甚至你沾沾自喜的彙報在他看來都是差強人意的時候，那份失落感就別提了。

 你想吹個牛嗶說我今年乾的如何如何都不成，心裡總是會想到領導揮揮手的成績都碾壓了你。

 一般領導跟手底下人交往都會有一點私情或者私心。

 逢年過節的就算不送貴重禮品，也要去家裡坐一坐的。

 但在李學武這行不通，你只能通過拼了命的幹工作，才能在他面前嶄露頭角，獲得更多的機會。

 你想上他的門？

 你也得先找到他的門，敢上門才行啊。

 李學武是出了名的反感私下裡見面談工作的人，廠裡都知道。

 機關裡的人下班總會組局出去應酬，或者聚在一起樂呵樂呵。

 李學武很少，或者說絕少參與這樣的飯局，唯獨李主任能叫到他。

 想要依靠私人關係維護他，那是死路一條，只能鉚勁幹工作。

 這樣的結果就是，紅星廠機關越來越特麼捲了。

 李學武年輕，掌握了一定的人事權和話語權，在他的建議和考察下，年輕幹部如雨後春筍一般地上位。

 李主任對他的信任很深，由他推薦的幹部幾乎沒有質疑和考慮的。

 只看李學武幹工作光明正大，嚴於律己就沒法拒絕他的提議。

 最近一年，紅星廠組織結構的變化很大，幹部年輕化的進度很快。

 就連市工業和工業部都點名表揚了廠裡的組織管理工作。

 幹部年輕化的結果就是，那些小牛犢子似的年輕人真不管他們這些老登的死活啊。

 尤其是保衛處出來的幾個幹部，無論是在保衛崗位上，還是在其他崗位上，必然是能打能扛的。

 貿易管理中心下屬邊疆辦事處主任許寧就是保衛處出身。

 是李學武培養出來的幹部，去邊疆是李主任要的人，為的就是收拾金耀輝留下的爛攤子。

 三個月，邊疆辦事處交上來的成績單讓他都覺得眼熱了。

 本就是第一個辦事處機構，又佔著豐富的資源環境，以前沒有這份成績，只能說金耀輝真是爛泥扶不上牆，垃圾中的垃圾。

 李主任可能就是看到這種情況，也開始熱衷於培養年輕人。

 下面的副科級層序多出來十幾名25歲左右的幹部就是證明。

 李學武一個人卷還不行，要帶動全廠的年輕人一起卷。

 他們這些老傢伙要是再不拼命，早晚捲鋪蓋滾蛋了。

 今年這麼多的大學生進廠，基層出現了更多的高中畢業生，普通工人初中畢業，你想想這強度。