第588章 我是個特別正經的人

 工作都是人乾的，誰敢說一點個人感情都沒有，那不是扯淡嘛。

 樊華這邊又聊了幾句，見李學武辦公室來人了，這才主動提了告辭。

 李學武叮囑了幾句，這才招呼了進來的幾人在沙發這邊落座。

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 “恭喜啊，以後又得稱呼樊科長了。”

 任安就在樓梯拐角處等著媳婦呢，見樊華出來，主動笑著鬧了一句。

 樊華瞪了他一眼，眼角忍不住的欣喜和幸福。

 找了這麼一個木頭疙瘩，當初保衛科多少人追求她，都說她眼睛瞎了。

 風浪過後，她才證明自己眼睛不瞎，一見鍾情哪裡抵得上青梅竹馬。

 兩人少小在一起長大，要論知根知底，誰比得上他？

 就說兩人結婚生子，一樣都沒用他們操心，全是雙方父母操辦的。

 一個大院裡，住的還特別的近，吃飯都不用自己做，孩子都不用自己管，誰有她幸福。

 兩人笑鬧了一句往樓下走，樊華回頭望了一眼身後，悄聲提醒道：“技術處那邊的。”

 “是嘛——”

 任安後知後覺地掃了一眼，隨著媳婦下樓，嘴裡問道：“咋地了？”

 “跟我一樣，”樊華輕聲說道：“都是這一次人事調整的幹部。”

 她眉毛挑了挑，回想著說道：“有兩個人是跟我一起排隊等著組織談話的。”

 “我倒是認識那個男的。”

 任安下樓後示意了自己的辦公室方向，邊走邊說道：“就是傳的風言風語的那個——”

 他嘰咕嘰咕眼睛，湊近了提醒樊華道：“他對象是舞蹈隊隊長的那個。”

 “你還知道這個呢？”

 樊華很是意外地瞧了他一眼，故作懷疑地問道：“咋地，你也喜歡舞蹈隊的演員啊？”

 “別鬧了，我還是因為趙雅軍的事才聽了那邊的閒話。”

 任安打開辦公室的房門，讓媳婦兒先進，這才跟了進來。

 “這些話你少說啊，影響不好。”

 樊華坐在了椅子上，提醒他道：“你也知道趙雅軍是誰的關係。”

 “領導倒是沒在乎這個。”

 任安點點頭，一邊應著媳婦的話，一邊解釋道：“是私下裡為趙雅軍道不平來著。”

 “他喜歡舞蹈隊的那個周小玲，也不是一天兩天了，科裡的都知道。”

 主動給媳婦兒倒了熱水，他是一點保衛股長的架子都沒有。

 當然了，在副科長和母老虎面前，他哪裡有架子。

 “聽說還是領導給牽線搭的橋，”任安挑眉道：“那位愣是不願意，結果趙雅軍找的王露。”

 “你不提我還沒想起來，舞蹈隊也有人升了，”樊華捧著茶杯說道：“王亞娟，兼了宣傳二科的副科長，也跟我們一起的。”

 “太多了，這一次提了好多人。”

 任安搖頭道：“剛剛我說的那個周小玲，說是找的關係當了表演隊長。”

 “別瞎說——”

 樊華瞪了他一眼，隨後看了看門口，這才小聲給他解釋道：“李主任本來就想擴大文宣隊的影響力，在內部提拔都是應該的。”

 “你說的這個，應該跟李雪有點關係，上次我還見兩人在一起來這。”

 她眉頭挑了挑，說道：“總之這裡面關係很複雜，誰扯閒話你都別扯，保衛股也別扯。”

 “嗨——這不是話趕話嘛，我管他們啊？”

 任安靠在辦公桌旁，笑著搖頭道：“領導說的沒錯，你確實更適合在機關。”

 “周小玲怎麼走的關係我都不知道，你卻能知道是李雪。”

 “沒啥玄妙的，你多觀察，也聽賊話，也能知道！”

 樊華笑著說道：“機關裡心眼子多，嘴也多，總有漏出來的。”

 “說不好混，無非是懶。”

 她總結道：“太把自己當回事，太把別人當回事，太把事當事。”

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 “這不算組織談話啊，不用這麼緊張，呵呵呵——”

 李學武坐在沙發上，看著顯得有些拘謹的眾人，輕笑著招呼了一句。

 彭曉力給眾人上了熱茶便出去了，門並沒有關，就像領導說的那樣，這不是什麼太嚴肅的談話。

 “周坦我們是第一次見，上官琪這不用說了，”李學武擺了擺手，目光掃向屋內的眾人，笑著點點頭說道：“諸位都是紅星廠技術領域的未來和骨幹啊。”

 “李副主任對你們的期望很高。”

 夏中全適時地插話道：“李主任也是多次強調對科學發展技術的重視，這才有了今天的見面。”

 他示意了李學武這邊，很直白地講道：“在這次基層和中層幹部調整工作中，是李副主任力排眾議，加大了對技術幹部的支持和傾斜。”

 “這也體現了廠領導對技術的重視嘛——”

 李學武接過話頭，看著眾人說道：“你們有紅星廠自己培養的大學生，像周坦，對吧。”

 “也有徵調或者隨項目調整來的技術骨幹，像上官琪是吧。”

 他很誠懇地點點頭，說道：“李主任跟我講，沒有技術處，紅星廠就像斷了手。”

 “那麼我要講，沒有科研所，紅星廠就像瞎了眼，看不清前進的方向。”

 他認真的語氣以及陳懇的話語讓沙發上就座的眾人表情認真了起來，內心對紅星廠的歸屬感和自信也多了幾層。

 李學武著重關心了他們的成長和發展，講了紅星廠未來對科學技術發展的目標。

 也強調了廠管委會，廠領導對科學技術引領生產力的態度，鼓勵他們在新的工作崗位上繼續努力，再創輝煌。

 沙發上就座的幾人心情各異，態度是統一的。

 紅星廠依靠科學技術發展生產力不是一天兩天了，一年多的時間，無論是資金投入還是安全保障方面，這是有目共睹的。

 華清大學都快把實驗室搬過來了，這裡也快成為華清大學紅星分校了。

 尤其是紅星職業技術學院的創建，優秀的教學環境，豐富的教學資源，更是讓以華清大學為主的京城重點院校覬覦和珍惜。

 能跟紅星廠一起合作，培養人才，保存師資力量，在這個時代是很難得的。

 尤其是大量的科學人才湧入紅星廠，走進科研所實驗室。

 一份份實驗，一項項成果，通過紅星廠技術發展領導小組辦公室直接運作生產，經濟效益反哺科研所，讓教授和學生有了更多的學習和發展空間。

 僅僅是一年半的時間，在紅星廠實習的大學生就有超過兩千人。

 真正留下來，並且正式入職的就有超過五百多人。

 這其中也包括谷維潔從全國其他高校直招來的大學生，切實地充實了紅星廠的技術人才隊伍，也豐富了企業管理隊伍。

 此次基層和中層人事變革，老李的決心有一部分是來源於這些大學生。

 這個年代的大學生可不得了，拿得出手，真能挑起擔子來。

 尤其是經過實習鍛鍊的大學生，放在車間裡一兩年就能培養出個車間主任來。

 不僅僅是李學武，全廠上下，從李懷德開始，就已經形成了尊重技術，尊重知識的意識，所以大學生在紅星廠實習，很能體會到安全和信任。

 這一次幹部調整，也包括了一部分中層幹部，主要是十六家工廠兼併的結果。

 也有項目組兼併的情況，比如701項目組。

 一個月的時間，冰城飛機制造廠已經給這些人辦理了組織人事移交手續。

 隨著工程師團隊的陸續到來，紅星廠飛行器研究所也快速形成了規模。

 當然了，現在的701項目組已經沒了，早在上個月月中就拆分了。

 一部分人員參加了赴日考察團，一部分則被上官琪挑走，剩下的這些人將作為支撐力量，組建飛行器研究所。

 飛行器研究所目前的主要工作目標是配合赴日考察團，在鋼城籌建飛行器製造廠。

 同時也要整理和歸納目前國內的直升機研發情況，搭建和考察供應鏈市場。

 701項目組原主任孔曉博任技術處副處長、原副主任白光明任飛行器研究所所長。

 原總工程師施致遠任飛行器研究所總工程師（赴日），原副總工程師邱冠霖任飛行器研究所副總工程師。

 邱冠霖的心情是很複雜的，他被留在了京城，要配合紅星廠這邊組織力量去鋼城籌建制造廠。

 這方面他們是最有經驗的，完全可以從冰飛取經，也是為什麼紅星廠給了他們這麼好的待遇。

 孔曉博一躍成為了行政處室的副職，白光明還擔任了研究所的正職，總算是讓他們安了心。

 只是有一樣，他是副總工程師，團隊裡原來的研究員上官琪這一次也成為了副總工程師。

 莫名其妙的，他甚至都不知道對方在研究什麼項目，掛副總工程師必然是項目帶頭人。

 問過孔曉博和白光明，兩人也不大清楚，只知道這個項目在京城，未來的科技園裡。

 而且，雖然上官琪的組織關係是在飛行器研究所，但飛行器研究所內，並沒有與之相匹配的組織結構。

 很奇怪，也不奇怪，他們心裡都有譜，這一定是保密任務了。

 只是邱冠霖有些不服氣罷了，可沒奈何，人家就是跟他平起平坐了。

 當然了，他後來也想清楚了，上官琪一家人都來了京城，但又都沒見著。

 這裡說的沒見著，不是人沒見著，他們都在一個生活區內，低頭不見抬頭見的。

 他的意思是組織架構名單上，只在研究員的名單上能找到上官一家人的名字。

 也就是說，學識和能力更強的上官宏正，也就是上官琪的父親並沒有擔任任何職務。

 這是有點反常的，可也能說得通。

 當初上官一家回來後，冰飛是安排上官宏正擔任技術管理的。

 只不過後來撤掉了，可能對此有所顧慮，安排上官琪站在了前面。

 如果這樣想，就全都能想得通了。

 上官琪一家人參與的一個項目，其實技術的主要力量是她的父親和兄長們。

 她更多的負責了行政和對外的工作，與紅星廠的這位李副主任溝通。

 保密任務，還是脫胎於冰飛廠，調了好多優秀的研究員，他們在研究什麼？

 坐在李學武的辦公室裡，技術處的一眾幹部們仔細聽著李學武的講話。

 在隨後各自也做了表態發言，得到了李學武的認同和點評。