武文弄沫 作品
第524章 龍爭虎鬥
甭管多高的職務，真要是事情趕到自己眼巴前了，說不著急，說穩如泰山的，都是特麼扯淡。
“聽說是安排了景副主任親自過去主持談判？”
丁自貴還是在試探著自己想要知道的那部分內容，兜圈子說到了景玉農那邊。
“前天還傳回來消息，說是在越州，這就要往回趕了？”
“還得一段時間呢，鋼城那邊先動”李學武解釋道：“與廠裡過去的專家團隊匯合，開展前期調查，景副主任要在有結果了才過去主持工作呢，不會耽誤了巡查。”
“我和李主任在鋼城同董主任談了談，還是以鍊鋼廠為主。”
他介紹道：“畢竟都在遼東工業序列，產業上下游關係清楚，即便是談判遇到了問題也好解決。”
“景副主任過去，主要是把握經濟建設和組織協調工作。”
李學武指了韋再可說道：“我說讓韋組長做準備，是因為奉城一機廠太大了，得按照咱們的工業管理程序進行拆分，組織是大事。”
“原來是這樣啊——”
丁自貴圈子兜完了，也順勢問出了自己的目的：“奉城一機廠的規模那麼大，再加上鋼城工業。”
他坐直了身子，胳膊擔在辦公桌上，手指輕輕敲了敲，問道：“管理怎麼搞？掛在鍊鋼廠下面，還是掛在聯合工業的下面？”
“還沒定，但不可能掛在鍊鋼廠下面，也不可能掛在聯合工業的下面，級別上都不是很方便。”
李學武也是坐直了身子，認真地說道：“一機廠的規模特別大，並不輸給咱們，即便是拆分了。”
他點了點桌子強調道：“人家的一把手跟咱們李主任平級。”
“所以說，拆分、調整、整合，一些列動作至少要幹一年。”
李學武說這個的時候也點了點韋再可，提醒他注意。
又在丁自貴微微皺眉的注視下講道：“我的傾向是在晉級後成立工業生產管理部全面管理。”
“但是，李主任沒同意。”
看著丁自貴和韋再可皺眉頭，他輕聲解釋道：“十六家企業的整合和調整工作年底前要完成。”
“如果談判順利，一機廠的整合、分拆工作也要開始進行，下半年的工作強度可非同一般。”
李學武攤了攤手，道：“李主任的意思是，一機廠要同十六家企業同步整合，年底的人事大調整，要一步到位，所有事一併解決。”
“不設遼東工業生產管理部，那領導的意思是……”
丁自貴猶豫了一下，還是直言不諱地問道：“要在管委會的層面解決這個問題？有副主任管理？”
韋再可聽他問的這麼直白，目光異樣地看了他一眼，隨後又看向了李學武，想聽聽他怎麼說。
李學武倒是沒在意丁自貴的直白，知道他是啥意思，委辦的主任工作不好乾，如果能去鋼城的話。
但是，董文學現在鋼城，一時半會還回不來，他想的便是奉城。
奉城一機廠的級別不低，即便是收購後有所降級，但在紅星廠晉級後，可也跟軋鋼廠平級。
對沖之下，如果能到奉城一機廠任職，對於他來說，絕對是個跳出去的大好機會。
但是，李學武給出的回覆，讓他的心裡一涼。
去一機廠，就意味著失去了競爭管委會副主任的機會，未來一機廠也在主持紅星廠遼東工業的副主任管理範圍內，這個要想清楚。
鋼城的聯合工業也在發展，未來勢必要出現一個更大規模的工業集群，大型工廠，例如汽車製造廠，級別一定不低，聯合工業生產管理處好像也是個好位置。
怎麼選？
丁自貴知道怎麼選都繞不過李學武去，未來李學武一定會出任鍊鋼廠的一把手，更有可能成為主管紅星遼東工業的副主任。
即便這個副主任不是李學武，也有很大的可能是董文學。
董文學進京，李學武離開保衛組去鋼城，李懷德勢必要有所安撫，拿遼東工業換保衛組的位置。
所以，他現在更想知道李學武的態度，就算是要“低人一等”也得把碼頭拜對了，哭墳哭對了。
“我個人的猜測啊，領導更傾向於由專職副主任管理這部分。”
李學武見丁自貴問的坦誠，便也回答的坦誠。
他直白地說道：“畢竟晉級不是目的，目的是集團化進程。”
“在實現集團化管理的過程中，就是要將現在的工廠管理結構扁平化處理，更直接地管理。”
李學武做著直上直下的手勢，看著他問道：“你覺得領導會給自己找麻煩，在這個過程中設置什麼工業生產管理部門嗎？”
“必然是不可能的。”
韋再可開口說道：“集團化的組織架構已經出來了，生產管理部只能在集團一級執行管理權限。”
“不可能在鋼城，或者奉城單獨成立管理部門，這是在浪費時間，也是在浪費資源。”
他給丁自貴強調道：“更主要的是，集團化過程中，這一部分的幹部到時候就沒有辦法安排了。”
“所以，一廠，一廠長。”
李學武看向丁自貴說道：“所有工廠，包括營城造船廠和在京的輕工業，都得歸生產管理部管。”
“過渡期間，安排一位專職副主任管理，是最方便的手段。”
“我也是這麼想的”韋再可附和李學武，說道：“畢竟一名副主任重現調整工作分工，比安置一個遼東工業生產管理部的幹部簡單多了，也方便多了。”
“我理解了”丁自貴思索過後，笑著點點頭，說道：“我還想著今年年底是不是要動一動呢。”
“我勸你暫時別動，等一等”韋再可知道李學武說這話很為難，不可能給丁自貴說什麼建議。
論起來，李學武是丁自貴的下級，說三道四的不合適。
所以，他開口建議道：“你老丁的情況不用自己著急，領導那邊心裡都有數，該你上的時候，自然是要安排你上的，急沒有用。”
“嗯，韋主任說的有道理。”
李學武端起茶杯喝了一口茶水，道：“今年年底，動，是要動的，大家可能都得動，但怎麼動，還得等領導那邊研究決定。”
“況且……”他遲疑了一下，放下茶杯說道：“下半年，最遲年底前，上面要給廠裡補人的。”
“別忘了，咱們廠管委會的人數不夠呢，至少要九人，甚至是十一人，畢竟要晉級的。”
“這我倒是能想得到”丁自貴點點頭，靠在了椅背上，抱著胳膊說道：“十六家企業整合進來，至少要有兩個副主任的名額吧？”
丁自貴所說的，因為十六家企業整合進來後產生兩個名額的副主任，並不一定是要從這十六家企業的負責人中產生兩名副主任。
有可能上面從市裡，或者其他工業企業調來的幹部，但代表的一定是這十六家企業的利益。
畢竟，整合進來的企業人數總和已經超過了紅星廠，工業規模重新規劃過程中，必然會產生一些矛盾和問題，沒有代表這些人發聲的幹部，上面也不願意的。
“我覺得，最少會有兩個名額”韋再可手指敲了敲椅子扶手，眯著眼睛說道：“可能是三人，畢竟工業整合的規模太大了。”
他解釋道：“十六家企業中產生兩名，部裡再調一名居中協調才是最佳的方案，不僅僅如此。”
講到這，韋再可坐直了身子，抿著嘴角說道：“我覺得部裡還會額外空降一名，八成是要負責組織工作的，這一塊咱們可是薄弱。”
丁自貴驚訝地看了韋再可一眼，隨後恍然大悟地看向李學武。
李學武則是點點頭說道：“谷副主任是從鋼鐵學院調來的。”
這話的言外之意，便是紅星廠的組織工作並未掌握在部裡信任的人手裡，上面一定會加強管理。
當然，這不是說谷維潔的工作沒有得到上面的認可，幹部的流動性是有規律的，也是有規則的。
跟谷維潔的工作成績沒有關係，需要加強相關工作的領導了，紅星廠就得服從調劑和安排。
丁自貴手指一掐，說道：“李主任、谷副主任、景副主任、程副主任、薛副主任、董副主任，再加上工會熊主蓆，正好七個人。”
“十六家企業產生兩人，部裡下來兩人，這就正好十一人了。”
“當然了，這只是咱們私下裡討論”韋再可伸手輕輕拍了拍丁自貴的手，說道：“部裡有可能下來一位，給奉城那邊留一個位置。”
“不一定，奉城那邊有點複雜”李學武否定道：“一機廠的一把手確定是要調走的，不會留任，咱們也不會用他，更不會調來京城，他自己也不會想來的。”
這個倒是很簡單，一機廠的負責人是劉作棟，根基都在遼東工業，來了京城，進了紅星廠，不成了無根浮萍，後孃養的了嘛。
“一機廠如果沒有這個人選，那就很有可能是在紅星廠內部產生了”韋再可語氣很是遲疑地說道：“而且，這個可能性很大呢。”
李學武明顯能看得出，韋再可說完這句話，他自己含糊了，丁自貴也沉默了，可能都在想這個名額。
“今年工會的熊主蓆住了幾次院了？”他並沒有直接回答這個問題，而是說起了熊本成的問題。
“我記得上個月剛出院吧，昨天聽說又住院了？”
“回家休養了，心絞痛。”
丁自貴負責機關後勤工作，對幹部的情況自然理解。
他點點頭，開口說道：“今年本成主蓆的身體狀況是不咋好。”
“而且，上面對工會的工作也有所調整和佈置。”
李學武順著他的話說道：“如果上面在年底前動廠裡的班子。”
他講到這故意頓了頓，見兩人的眼睛都亮了，身子也坐直了，這才繼續說道：“上面一定會照顧老同志的身體狀況，不會加擔子。”
“同時，為了保證紅星廠管理班子的正常化，也會充分考慮工會在管委會序列中的位置和分工。”
丁自貴和韋再可對視了一眼，齊齊一挑眉，各自的心裡都有了些許算計，是什麼當然不用說出來。
“聽說是安排了景副主任親自過去主持談判？”
丁自貴還是在試探著自己想要知道的那部分內容，兜圈子說到了景玉農那邊。
“前天還傳回來消息，說是在越州，這就要往回趕了？”
“還得一段時間呢，鋼城那邊先動”李學武解釋道：“與廠裡過去的專家團隊匯合，開展前期調查，景副主任要在有結果了才過去主持工作呢，不會耽誤了巡查。”
“我和李主任在鋼城同董主任談了談，還是以鍊鋼廠為主。”
他介紹道：“畢竟都在遼東工業序列，產業上下游關係清楚，即便是談判遇到了問題也好解決。”
“景副主任過去，主要是把握經濟建設和組織協調工作。”
李學武指了韋再可說道：“我說讓韋組長做準備，是因為奉城一機廠太大了，得按照咱們的工業管理程序進行拆分，組織是大事。”
“原來是這樣啊——”
丁自貴圈子兜完了，也順勢問出了自己的目的：“奉城一機廠的規模那麼大，再加上鋼城工業。”
他坐直了身子，胳膊擔在辦公桌上，手指輕輕敲了敲，問道：“管理怎麼搞？掛在鍊鋼廠下面，還是掛在聯合工業的下面？”
“還沒定，但不可能掛在鍊鋼廠下面，也不可能掛在聯合工業的下面，級別上都不是很方便。”
李學武也是坐直了身子，認真地說道：“一機廠的規模特別大，並不輸給咱們，即便是拆分了。”
他點了點桌子強調道：“人家的一把手跟咱們李主任平級。”
“所以說，拆分、調整、整合，一些列動作至少要幹一年。”
李學武說這個的時候也點了點韋再可，提醒他注意。
又在丁自貴微微皺眉的注視下講道：“我的傾向是在晉級後成立工業生產管理部全面管理。”
“但是，李主任沒同意。”
看著丁自貴和韋再可皺眉頭，他輕聲解釋道：“十六家企業的整合和調整工作年底前要完成。”
“如果談判順利，一機廠的整合、分拆工作也要開始進行，下半年的工作強度可非同一般。”
李學武攤了攤手，道：“李主任的意思是，一機廠要同十六家企業同步整合，年底的人事大調整，要一步到位，所有事一併解決。”
“不設遼東工業生產管理部，那領導的意思是……”
丁自貴猶豫了一下，還是直言不諱地問道：“要在管委會的層面解決這個問題？有副主任管理？”
韋再可聽他問的這麼直白，目光異樣地看了他一眼，隨後又看向了李學武，想聽聽他怎麼說。
李學武倒是沒在意丁自貴的直白，知道他是啥意思，委辦的主任工作不好乾，如果能去鋼城的話。
但是，董文學現在鋼城，一時半會還回不來，他想的便是奉城。
奉城一機廠的級別不低，即便是收購後有所降級，但在紅星廠晉級後，可也跟軋鋼廠平級。
對沖之下，如果能到奉城一機廠任職，對於他來說，絕對是個跳出去的大好機會。
但是，李學武給出的回覆，讓他的心裡一涼。
去一機廠，就意味著失去了競爭管委會副主任的機會，未來一機廠也在主持紅星廠遼東工業的副主任管理範圍內，這個要想清楚。
鋼城的聯合工業也在發展，未來勢必要出現一個更大規模的工業集群，大型工廠，例如汽車製造廠，級別一定不低，聯合工業生產管理處好像也是個好位置。
怎麼選？
丁自貴知道怎麼選都繞不過李學武去，未來李學武一定會出任鍊鋼廠的一把手，更有可能成為主管紅星遼東工業的副主任。
即便這個副主任不是李學武，也有很大的可能是董文學。
董文學進京，李學武離開保衛組去鋼城，李懷德勢必要有所安撫，拿遼東工業換保衛組的位置。
所以，他現在更想知道李學武的態度，就算是要“低人一等”也得把碼頭拜對了，哭墳哭對了。
“我個人的猜測啊，領導更傾向於由專職副主任管理這部分。”
李學武見丁自貴問的坦誠，便也回答的坦誠。
他直白地說道：“畢竟晉級不是目的，目的是集團化進程。”
“在實現集團化管理的過程中，就是要將現在的工廠管理結構扁平化處理，更直接地管理。”
李學武做著直上直下的手勢，看著他問道：“你覺得領導會給自己找麻煩，在這個過程中設置什麼工業生產管理部門嗎？”
“必然是不可能的。”
韋再可開口說道：“集團化的組織架構已經出來了，生產管理部只能在集團一級執行管理權限。”
“不可能在鋼城，或者奉城單獨成立管理部門，這是在浪費時間，也是在浪費資源。”
他給丁自貴強調道：“更主要的是，集團化過程中，這一部分的幹部到時候就沒有辦法安排了。”
“所以，一廠，一廠長。”
李學武看向丁自貴說道：“所有工廠，包括營城造船廠和在京的輕工業，都得歸生產管理部管。”
“過渡期間，安排一位專職副主任管理，是最方便的手段。”
“我也是這麼想的”韋再可附和李學武，說道：“畢竟一名副主任重現調整工作分工，比安置一個遼東工業生產管理部的幹部簡單多了，也方便多了。”
“我理解了”丁自貴思索過後，笑著點點頭，說道：“我還想著今年年底是不是要動一動呢。”
“我勸你暫時別動，等一等”韋再可知道李學武說這話很為難，不可能給丁自貴說什麼建議。
論起來，李學武是丁自貴的下級，說三道四的不合適。
所以，他開口建議道：“你老丁的情況不用自己著急，領導那邊心裡都有數，該你上的時候，自然是要安排你上的，急沒有用。”
“嗯，韋主任說的有道理。”
李學武端起茶杯喝了一口茶水，道：“今年年底，動，是要動的，大家可能都得動，但怎麼動，還得等領導那邊研究決定。”
“況且……”他遲疑了一下，放下茶杯說道：“下半年，最遲年底前，上面要給廠裡補人的。”
“別忘了，咱們廠管委會的人數不夠呢，至少要九人，甚至是十一人，畢竟要晉級的。”
“這我倒是能想得到”丁自貴點點頭，靠在了椅背上，抱著胳膊說道：“十六家企業整合進來，至少要有兩個副主任的名額吧？”
丁自貴所說的，因為十六家企業整合進來後產生兩個名額的副主任，並不一定是要從這十六家企業的負責人中產生兩名副主任。
有可能上面從市裡，或者其他工業企業調來的幹部，但代表的一定是這十六家企業的利益。
畢竟，整合進來的企業人數總和已經超過了紅星廠，工業規模重新規劃過程中，必然會產生一些矛盾和問題，沒有代表這些人發聲的幹部，上面也不願意的。
“我覺得，最少會有兩個名額”韋再可手指敲了敲椅子扶手，眯著眼睛說道：“可能是三人，畢竟工業整合的規模太大了。”
他解釋道：“十六家企業中產生兩名，部裡再調一名居中協調才是最佳的方案，不僅僅如此。”
講到這，韋再可坐直了身子，抿著嘴角說道：“我覺得部裡還會額外空降一名，八成是要負責組織工作的，這一塊咱們可是薄弱。”
丁自貴驚訝地看了韋再可一眼，隨後恍然大悟地看向李學武。
李學武則是點點頭說道：“谷副主任是從鋼鐵學院調來的。”
這話的言外之意，便是紅星廠的組織工作並未掌握在部裡信任的人手裡，上面一定會加強管理。
當然，這不是說谷維潔的工作沒有得到上面的認可，幹部的流動性是有規律的，也是有規則的。
跟谷維潔的工作成績沒有關係，需要加強相關工作的領導了，紅星廠就得服從調劑和安排。
丁自貴手指一掐，說道：“李主任、谷副主任、景副主任、程副主任、薛副主任、董副主任，再加上工會熊主蓆，正好七個人。”
“十六家企業產生兩人，部裡下來兩人，這就正好十一人了。”
“當然了，這只是咱們私下裡討論”韋再可伸手輕輕拍了拍丁自貴的手，說道：“部裡有可能下來一位，給奉城那邊留一個位置。”
“不一定，奉城那邊有點複雜”李學武否定道：“一機廠的一把手確定是要調走的，不會留任，咱們也不會用他，更不會調來京城，他自己也不會想來的。”
這個倒是很簡單，一機廠的負責人是劉作棟，根基都在遼東工業，來了京城，進了紅星廠，不成了無根浮萍，後孃養的了嘛。
“一機廠如果沒有這個人選，那就很有可能是在紅星廠內部產生了”韋再可語氣很是遲疑地說道：“而且，這個可能性很大呢。”
李學武明顯能看得出，韋再可說完這句話，他自己含糊了，丁自貴也沉默了，可能都在想這個名額。
“今年工會的熊主蓆住了幾次院了？”他並沒有直接回答這個問題，而是說起了熊本成的問題。
“我記得上個月剛出院吧，昨天聽說又住院了？”
“回家休養了，心絞痛。”
丁自貴負責機關後勤工作，對幹部的情況自然理解。
他點點頭，開口說道：“今年本成主蓆的身體狀況是不咋好。”
“而且，上面對工會的工作也有所調整和佈置。”
李學武順著他的話說道：“如果上面在年底前動廠裡的班子。”
他講到這故意頓了頓，見兩人的眼睛都亮了，身子也坐直了，這才繼續說道：“上面一定會照顧老同志的身體狀況，不會加擔子。”
“同時，為了保證紅星廠管理班子的正常化，也會充分考慮工會在管委會序列中的位置和分工。”
丁自貴和韋再可對視了一眼，齊齊一挑眉，各自的心裡都有了些許算計，是什麼當然不用說出來。