一五二、上課
初步搞完整體裝修，又在喬治伯格本地的報社打過廣告之後，
韋恩看著偵探社暫時還是沒人上門，一群人都閒著沒事，就搗鼓了一些前世看過的文案，開始給大家上課了。
這也是韋恩臨時拍腦袋想出來的玩意，
既然人多了，那正好相互分享經驗，大家共同進步。
韋恩最初的想法，
是想要拓寬偵探社的上升渠道。
比如說現在如果跟人打架的話，偵探社光有賞金獵人之類相關經歷的就不止十個人，
要是遇到尋常幾個小混混之類的，直接碾壓過去都行。
但私家偵探的業務範圍又不止是跟人打架，
偵查推理、保護僱主、尋找線索、追緝跟蹤，這些都是技術活。
於是韋恩就計劃著先拋磚引玉，拉著幾個合夥人先開課，
之後再定期弄點考核什麼的，讓大家都有一點初步的刑偵常識和工作素養。
初步就按照思想課、技能課、經驗分享課來劃分，
之後就選出一些課程來，當做給新人們的入職培訓。
以後想要在偵探社裡成為“資深探員”，
最基本的，就是至少要有某一方面的特長或者經驗，是可以給菜鳥們上課的。具體的內容不限。
這樣有些或許戰鬥能力不是很突出，但是在實際的偵探工作中卻能發揮出實際作用的人，也能多一個展示水平和晉升的渠道。
“偵探辦案，要用客觀的現實和證據來說話，我們雖然受僱於僱主，但立足的基點是各地的法律和普世的道德觀念，不應該成為僱主的‘打手’或者‘幫兇’。
“所以我們偵探社的目前的規矩是，在外要維護偵探社的聲譽和社會形象，不接收酬金之外的收入，不介入政黨糾紛，不插手離婚和醜聞，還有最重要的——絕不向犯罪分子妥協。”
一個新加入的“見習探員”舉手，“韋恩先生，如果對方的勢力很大，而我們到達現場去辦案的人數又少，那該怎麼辦呢？”
韋恩不假思索地回答：
“不妥協，不意味著不能迂迴或者靈活辦事。原則上肯定是要確保僱主的安全，如果對方在當地或者在現場確實佔據優勢的話，那就要想辦法及時呼叫支援或者想辦法消息傳遞回來。