第236章 販賣焦慮，營銷健康（4k）

“所以我在想，我們如果要開始做品牌的話，是不是可以圍繞著【健康】來全力打造出一個品牌特色，面向對象就是覆蓋了之前喜歡喝奶茶的年輕人，還有擔心喝得不夠健康的年輕人，因為我也發現了好像年輕人喝奶茶總是會被長輩教育，說奶茶不健康。”



“所以我覺得”



王川其實這兩天就在整理自己的想法和思路。



這是他第一次獨立地出來帶團隊，而且許青山在他什麼都沒有的時候，只有這麼一個人可以用的時候，大手一揮就直接分股份了，這讓他完全生不出半點不努力的想法。



他之所以如此勤奮的奔走，也是因為感受到了許青山的器重和開始為自己而奮鬥的激情。



如果僅僅只是僱傭關係。



王川或許會因為很多錢和許青山的尊重，為許青山好好辦事，但正常來說，一個任務界定了一個月的時間，那他就會一個月的時間準點完成。



但現在不一樣。



現在王川很清楚自己是在為自己奮鬥，與其說這家新公司是許青山注資讓他來管理的，不如說他此時的定位更像是一個已經被資本大佬看中，自己要努力地在前期做好成果，吸引大佬給出真正有分量的投資的創業者。



或許會失敗，也或許會成功。



但不管怎樣，他都會竭盡全力做到最好，換句話說，燃盡自己！



“挺好的。”



許青山說著，眼裡是濃濃的讚賞。



王川這樣的人，能夠從細節把事情做好，就已經代表著他有把事情做成功的一半潛質了。



而他的視野、格局，也會在多年跟隨大老闆的過程中，潛移默化地在提升，在變化，只是他自己或許在還沒有親自操持事情的時候體現出來而已。



很多人覺得不然。



覺得真正的商業能人都是天才，都是天生就會的。



但實際上很多東西都是能夠從別人的身上學習模仿到的。



古人云，近朱者赤，近墨者黑。



難道只是單純的靠近就染色？或者會只有主動才會被帶壞嗎？



在許青山看來，人都是會潛移默化地向身邊最優秀的人學習的，而這優秀的定義取決於這個人的觀念和視角。



小混混會覺得龍頭大哥是最優秀的，所以他會朝著砍人的路越走越深。



黃毛會覺得曹賊是最頂級的，所以他會越來越從少女關注到人妻上去。



正道也是如此。



王川身上已經具備了各種特質，許青山在把一件一件事情交到他手裡並且被妥善完成之後，就已經向許青山證明了一半了。



至於不能成功的另一半？



這本身就是投資，投資最重要的從來都不只是投資行業，投資最核心和最頂級的，永遠都是投資人才本身。



既然敢投資，他也就敢失敗。



許青山笑著對王川說道。



“就按照你的思想做下去，記住八個字，販賣焦慮，營銷健康。”



“你可以的。”



“等你回來。”



今天氣炸了，心態受很大的影響，沒能成功合章，晚點還有一更，更新還是要穩定每天8k+的，儘量這幾天調整好，重新開始日萬。



家裡人把很重要的朋友送我的東西拿去送給別人，事先沒有告知我，等到送完了才跟我說。



這個東西我當初拿回家的時候強調過不能拿去給別人，是朋友很重要的心意，然後送完和我說這叫商量，我說這叫通知，叫不告而取，我發了很大的脾氣，然後說我脾氣大。



只能說上一代人和這一代人的代溝很深，家庭內關係相處缺乏對彼此最基本的尊重和邊界感，不管成就怎樣，收入如何，孩子依舊會被視為父母的附屬物。



本來回來是打算趁還有時間，還年輕，多陪伴陪伴家人，現在看來，不是我不想好好過日子，是日子不想讓我過，要收拾收拾準備搬家了。