第六百一十八章 引導韋明

千萬別覺得你們的桃酥、沙琪瑪因為有歷史底蘊就不用做廣告。我給你舉個例子，如果給這些食品換上精美的包裝，再在電視上播放一句引人入勝、讓人無法拒絕的廣告詞，你們的銷量絕對會有所大改觀。

我們現在談論的是桃酥、沙琪瑪和點心，但醬油、醋和中秋月餅也同樣適用。

你們的產品質量確實沒問題，關鍵就在於包裝和廣告。只要這兩個方面做得好，我相信你們的產品會大賣，而你也有可能成為年輕有為的新廠長。畢竟，你們廠現在還沒有真正的一把手。”

肖峰的話讓韋明陷入了深思，他的內心開始湧動起一股新的希望和激情。他意識到，或許自己真的可

以為食品廠帶來新的變革，讓這個老字號煥發新的生機。同時，他也對肖峰的睿智和洞察力感到由衷的敬佩。

韋明還在欽佩地看著肖峰，這時肖峰卻提出了一個問題：“那你們廠最近有沒有什麼新的動態？比如為了應對這些問題而採取的措施。”

韋明遺憾地搖了搖頭：“沒有，最近廠裡很安靜，沒有任何動靜。”

肖峰卻認為這是一個機會，說道：“沒有動靜對你來說反而是最好的機會。如果有領導已經想到了這些解決方案並付諸實施，那麼功勞就會歸屬於他們。作為銷售科的科長，你現在有責任主動挑起這個擔子。”

韋明雖然滿懷抱負，但對於如何具體實施卻感到迷茫：“那我應該怎麼做呢？”

肖峰接著問道：“你們廠子是不是開始計劃給工人發放桃酥和沙琪瑪，以替代部分工資？”

肖峰清晰地記得，上一世食品廠的改革正是因為工人在連續兩個月收到沙琪瑪和桃酥作為工資後，非常感到不滿，這才引發了劉振寬的改革。

現在看來，這個頂替工資方案應該正準備實施。

韋明瞪大了眼睛，驚訝地確認道：“是的，我們在前天開會時確實做出了這樣的決定。預計這個月底就會開始實施。”

肖峰立刻給出了建議：“那你應該立刻向廠長提出你的建議，表達你不同意給工人發放點心和桃酥的想法。告訴他，你有更好的解決方案