059.發展！還是發展！發展才是硬道理！

看得出，蘇雅對於招聘的進度非常滿意，未曾想，丁修卻道：“怎麼才5成？”

“丁總，技術部經理李肅解釋過這個問題，目前新手上手的速度，已經是竭盡全力了，300多人只能提高5成，如果時間長......”

不等蘇雅說完，丁修便道：“這個速度完全不夠，根本跟不上咱們的發展，我的計劃是至少提高3倍生產力，甚至是5倍。”

按照現在的進度，紅星機械廠每生產一臺發動機的時間，對於丁修來說還是太短，他需要快速的拿到更多的積分，就要完成更多的銷售，總而言之他的目的不僅僅是發動機，所以。提高5成的生產速度，還遠遠不夠。根據分析，至少需要提高5倍生產力，才能滿足日後需求。

“好的，丁總，我明白了，我會讓人繼續招聘、培訓的。”說道這裡，蘇雅深吸一口氣，繼續開口道，“不過接下來的招聘進度多少可能會慢上一些，畢竟咱們公司需要的生產人員要有高精度零件生產經驗，或者是光學儀器生產經驗。”

蘇雅沒有繼續說下去，但丁修已經明白了其中的困難。他們面臨著一個選擇，要麼招聘能力較低的人，進行長時間的培訓，但這些人可能技能不熟練；要麼招聘能力高的人，只需要短時間的培訓，但這種人非常少。

對於他們來說，最正確的選擇是後者，但是有能力的人畢竟是少數。通過招聘會等方式根本無法完成招聘目標。

最佳方案是利用互聯網廣告和僱傭獵頭公司，但這種方案並不算高效。因此，他們需要尋找更高效的方法來解決招聘問題，以滿足公司發展的需要。

丁修沉默了一會兒，而後才緩緩開口道，“這樣吧，讓人力資源部繼續努力招聘，能招多少算多少，剩下的由我來想辦法。”

與此同時。

煩惱的顯然並不僅僅是丁修。