第237章 238.如此一來，他們有拒絕的理由嗎？
單憑這幾點，紅星需要土地來發展，就絕對不可能會不同意。
因為所有人都非常明白一件事情，紅星的工業用地不夠用，原因只有一個，那就是各種各樣的產業已經把他們旗下的土地都給用掉了。
還需要更多的土地意味著什麼？意味著紅星機械將會繼續擴建。
而擴建帶來的是更多的就業機會，更多的產品出產。這對於整個國家來說，又是非常好的事情。怎麼可能會有人不同意給地發展？
更何況，紅星機械建廠，對當地來說，也是大好事。即便是紅星能免除絕大多數的稅收也是如此。
別的不說，光是解決的就業問題，都算的上是非常不錯的好處。
至於數據中心，那就更是必然了。上面也不可能會拒絕。
至於到底選擇能源便宜的西北，還是選擇天然空調'矩州，亦或者是海上小島都完全無所謂。因為無論丁修選擇哪個，都有著大把土地。如此一來，他們有拒絕的理由嗎？
甚至他們都覺得，這麼簡單的條件有點不安，所以提出了幫助提供更便宜的能源。
在場眾人懂行的不少，他們自然很清楚，數據中心最燒錢的地方不是買地，不是建廠，更不是各種設備，而是電費。
無論是設備運行，還是設備降溫，都需要消耗大量能源。
那些互聯網公司選擇去西北建數據中心就是因為那邊的電費比較便宜。
那些互聯網公司選擇去矩州建數據中心就是因為那邊的
氣候能節省電費。
至於海邊什麼的，也是一個道理，想要藉助海水降溫，從而節省降溫的用電成本。
可以說，電費的優惠，對於這類型公司來說，都是非常具有誘惑力的。
也正是因為這樣，他們才會專門提出來。
至於丁修，他雖然知道，自己想要得到一些工業土地並不困難。
但是，這裡面卻存在有太多的彎彎繞繞。
真要按照流程走，對他的損失絕對是非常巨大的。時間成本，也是成本。
更何況，這也僅僅只是開源的條件。
如果軍方那邊獨立搞不定，求助他的話，肯定要另算錢。
可以說，這就是一次可以完美雙贏。
特別是在對方提出，可以讓電費的價格更低後仗。接下來的時間裡，雙方又商量了一些細節。
時間一分一秒的過去，眾人絲毫沒有察覺到午飯都沒吃。
大概下午三點鐘，雙方才將事情全部談完。其實基本上，就是按照丁修的意思去執行。無非就是溝通了一些，和他們合作的細節。
將事情談完後，丁修方才笑道：“現在時候也不早了，不如我們一起去吃個便飯再走？”
“不了，丁總，我們還要儘快趕回帝都去。”
莊學林聞言，連忙道。
一番客套，丁修方才將他們全部送走。
接下來的幾天時間裡，無論是神族，還是他們，都沒有再給丁修帶來任何消息。
反倒是華威那邊，不斷有好消息傳來。
準確來說，是隨著華威公司系統改革，星漢系統的用戶越來越多。
短短几天的時間，星漢pC用戶數量達到1億8570萬，星漢手機用戶數量達到6億2390萬
去除使用同一賬號登陸的情況，共計6億7800萬。無疑，這已經是相當恐怖的數字了。接近7個億的用戶啊！
這對於全世界所有相關企業人員來說，都是非常震撼的事情。
要知道，世界系統適用範圍最廣的三個系統，用戶數量也比現在的星漢多不了多少。
在星漢系統出現之前，平果公司也就只有9億用戶，強如威軟公司這樣的壟斷企業，也不過區區15億用戶，至於傳播範圍最廣的安卓，也高不到哪去，只有17個億。
丁修這裡增加出來的7個億用戶，可都是從他們手中搶過來的。
如此來看，他們這個數字，還要下降不少。關鍵是，星漢才出來幾天時間？隻手可數240。而他們那些公司呢？
最年輕的也發展了十幾個年頭。
更何況，紅星機械還僅僅只是在大夏發展。
等到其他國家語言的語言包出現，必然還會有一波暴漲。
即便是進入不了外國市場，按照這速度發展下去，用不了多長時間，星漢也能和他們平起平坐，甚至直接超越他們。
因為大夏是真的大。
大夏人+大夏齋，這樣的群體，就足以碾壓掉平果公司。
事實上，這樣想的可不僅僅只是丁修，還有數之不盡的人，也有這樣的想法。
正因為如此，每當星漢官網下載數增加1，威軟、平果、谷哥三大企業的股票，就會下降一分。
這三個公司的市值，原本都算是在世界前十的行列中定居了，怎麼跌都跌不出去，可現在呢？笑死！根本就不可能找的到。已經被不知道多少公司給碾壓掉了。
當然，作為世界上最頂尖的幾家企業，股價暴跌，自然也引起了整個美股的狂跌。
短短几天時間，美股蒸發了超過3萬億美刀。
一個公司造成如此巨大的影響，在自由國過去二百多年的歷史上，是絕無僅有的。
與之相對的是，大夏股市卻是變得異常繁榮。但凡和紅星沾一點關係，股價都得到了巨大的上漲。合作越深，影響越大，股價就漲的越是瘋狂。
雖然也有那麼一點公司跌了就是，比如市場損失巨大的慄米......
不過相比於其他公司漲的，他們跌的根本就是九牛一毛，對整個大夏股市沒有任何影響。當然，
對於這些事情，丁修依舊一如既往的不在乎。反正紅星只要還在他手中，就絕對不會上市。
他永遠無法接受，紅星的股權，出現在除他以外的任何人手中。
事實上，也正是因為這點，他一直無法推出合適的激勵計劃來。
放眼全世界，幾乎所有公司在激勵計劃上面都採用了股權激勵。
就是說，老闆將一部分的股權分享給公司內部的高管、特殊人才以及專業人才。
這樣一來，那些組成公司的核心人物們，就將與老闆共同分享道鄭愣公司的經濟效益和權利。