第237章 238.如此一來，他們有拒絕的理由嗎？
當所有重要人物全部都成為股東，需要參與到企業決策分享利潤、承擔風險等事物的時候，他們自然就都會變得積極起來，起到激勵的作用，從而為老闆賺到更多的錢。但是，這種方法，丁修肯定是不可能接受的。
若是別人擁有了股權，那麼，紅星機械就可能不完全受他的控制。
這樣的結果，他不想要看到，更不願意看到。
可想要激勵員工們，就必須要讓所有重要的人，都和公司的經營狀況給綁定起來，創建出來所謂的“利益鏈來綁定。於是乎。
趁著公司穩定發展，他沒有什麼事情的時候，便開始思索員工激勵這件事情。
事實上，經過這幾天的研究，他也想到了大概方案。這天下午。
丁修在反覆確定自己的計劃後，道：
“青霜，給我把蘇雅和人力資源部總監連從南喊到辦公室來。”
“好的，先生。”
青霜聞言點了點頭，快速撥通兩人的電話。很快，
連從南率先來到丁修辦公室。“丁總，您找我？”
“先等等，等輕衣過來我一起說。”
丁修笑著示意連從南坐下。
對於連從南這個女人，丁修可是相當看好。
即便她不是公司元老，而是被蘇雅挖過來的，但也絲毫不影響。
當然，被丁修看好的原因，肯定不可能是外人認為的“優秀面容'，更不是人們以為的端莊成熟且穩重的氣質。能被丁修看好，唯一的原因就是她的能力。
在她的管理下，公司的人力招聘、人才選拔、業務考慮等諸多人力資源上的問題，都處理的井井有條。招聘速度也相當不錯。
她的成功，大大降低了丁修和蘇雅的工作強度。當然，同時也提高了公司的生產效率。若長此以往下去，好處不可謂是不大。
總而言之，她算得上是非常優秀的人力資源總監。員工的激勵計劃，也將由她負責主要流程。不一會兒的時間，蘇雅也來到了辦公室。
“都來了那我就直接開門見山吧。”
丁修和蘇雅打了聲招呼後，便直截了當道：“為了公司能力健康穩定發展，我們肯定要推出激勵計劃，讓員工們的利益能和公司的利益綁定起來。”
聽到丁修這話，兩人不禁點了點頭。
她們自然非常清楚，激勵計劃究竟有什麼作用。
同時，她們也明白，若是推出激勵計劃，她們能得到什麼。
不過丁修很早之前就已經和她們說過，紅星機械不上市不融資，這讓她們一直以來都找不到優秀的激勵方案。只是不知道，丁修說出這話，究竟想要幹嘛！?難道他想到了激勵的方案？
想到這裡，連從南看向丁修的顏色也發生了變化。“我之前應該不止一次的和你們說過，我們公司和其他公司不同，不上市不融資，公司的股權必須要掌握在我自己手中。”
丁修看著兩人的反應，方才繼續開口，道：“所以，我最近一直在研究激勵方案，終於想到了一套比較完美的計劃，找你們過來，就是想要你們兩個給我參謀參謀，合適的話，就完善一下，準備執行。”
說話間，青霜已經快速將準備好的文件遞給兩個人。不得不說。
現如今的青霜，已經能夠非常完美的勝任秘書這項工作。
而且，已經做的比百分之九十九點九的秘書要更~好。或許這就是擁有自己智能的機器人的-能力吧。
隨著丁修的講解，以及蘇雅她們的觀看，沒過多長時間，兩個人的臉色都出現了非常明顯的變化。
“丁總，我覺得這個方案完全可行，只是可能需要更多的人去執行這個激勵計劃才可以。”
連從南看著丁修的眼神中，瞬間多出了幾分的崇拜。其實一開始選擇來紅星工作，僅僅只是看中了紅星機械的巨大潛力。
可隨著和丁修接觸的越來越多，她對丁修的敬佩之情就越發的強烈。
現如今，丁修又在她熟悉的領域中展現出了超人的一面，自然是讓她情緒更加激烈。
作為一個人力資源總監，她非常明白，丁修這激勵計劃的巧妙之處。
為什麼其他所有公司都要將股權當做激勵計劃？還不就是因為，想要讓他們和公司的利益綁定嗎？丁修不想要將股權分出去的原因是什麼？是利益嗎？顯然，並不是。
若是給他們錢，他們就能創造更多更大的價值，丁修根本就不可能會吝音。
之所以不想分股權出去，是因為，不想要權力被分散。於是乎，丁修計劃出了一種名為'虛擬股權'的東西。虛擬股權，虛擬股權，當然就是說這個股權是虛擬的。什麼叫做虛擬？
就是說，丁修在公司內部，設定一個股權激勵計劃，人們都可以向其他企業一樣，分的到股權。可僅限於在公司內部。出了公司，沒人會承認這個。
關鍵是，丁修也可以規定這個股權的權能。
正常情況下，在擁有股權的時候，他就會同時擁有分紅權、投票權、表決權、決策權……諸多權力，足以對整個公司造成影響。
可在丁修這裡，擁有虛擬股權的人，卻僅僅只擁有分紅權。
也就是說，如果一個人得到了1%的虛擬股權，那麼，他就能夠在年底獲得1%的利潤分紅作。個人利益，自然就和公司利益得到了綁定。
但是，其他的權利，如投票權、表決權、決策權……卻已然不存在。
他們根本不可能對丁修的管理造成任何影響。
如此一來，決策權自然就百分百掌握在了丁修的手中。甚至如果丁修願意的話，可以隨意收回某個人身上的虛擬股權。
因為除了他，沒有任何一個地方認為這種虛擬股權具有約束力。
當然，如果僅僅只是這個樣子的話，連從南可不會用那種崇拜的眼神看丁修......
在她眼中，這個'虛擬股權'計劃最大的優勢在於，解決了絕大多數企業以及人力資源管理的世紀大難題。
其實在幾乎所有公司中，都會出現一種很極端的情況，就是某個人，在得到股權激勵之前，一直積極向上，努力工作，做出了不少成績，可在得到股權之後，就直接躺倒不幹，坐等分錢。