第237章 238.如此一來，他們有拒絕的理由嗎？
甚至，有些人直接跑路。
可他們身上的股權卻也會被帶走。
一但出現這種情況，不僅激勵效果沒有達到，反倒是會對公司造成不小的損失。
一直以來，這個問題都不能得到有效解決。但，丁修這個方法卻將其徹底解決了。因為虛擬股權每年都會重新計算一次。
每年年底，在分紅前，都會根據這一年度的貢獻，進行等級評定，然後分配虛擬股權，從而進行下一步的分紅。也就是說，如果今年不努力工作，沒有任何貢獻，即便是去年分到了1%，今年也可能一毛錢都分不到手裡。至於那些離職的，更不要去想了。
自然而然就完美杜絕了出現其他公司的那些情況。
管你是高頂尖技術人員，還是高級管理人員，只要躺倒不幹，就別想著能分到任何一毛錢。
這制度一但執行，員工們心裡面必然會出現一種想法，那就是：
好好幹活，年底吃肉。
不好好幹活，年底就喝西北風。
如此一來，這激勵計劃可想而知的持久。大麻煩解決了，積極性更強了。跑路的人也得不到任何東西了。
除此之外，還有針對其他一系列小問題的策略。在連從南看來，這個方案簡直一點弊端都沒有。
況且，就算是出現了什麼問題，擁有實質上100%股權的丁修，也能隨時進行糾正，因為話語權又沒有經過‘虛擬股權'得到任何稀釋。
“人不是問題，而且我會專門讓人開發一款適配這些規則的人工智能進行監控，效率更佳。”
丁修聞言，笑著說道：“不過現在最主要的還是規則，你對我這個計劃有沒有什麼意見或者建議？”
“我覺得主體框架沒有一點問題。'
連從南果斷搖頭，道：“在我看來，這個激勵計劃非常完美，甚至我覺得優秀於目前世界上任何一種股權激勵的方案。”
丁修和蘇雅能明顯從她的話語中，聽到那種激動的感覺。
想來，對於虛擬股權的激勵計劃，她也的確是非常的認同。
就在丁修準備開口讓她強化細節的時候，她卻話鋒一轉，道：“不過，丁總，您真的打算讓所有員工都持有虛擬股權嗎？”
“對，怎麼了？”
丁修道。
“丁總，雖然您的計劃不錯，但我覺得，也並不適合這樣使用。”
連從南想了想，道：“您想，激勵計劃的目的，一直都是用來綁定高管、高技術人才的，普通員工即便是走了又能怎麼樣？”
“就比如說：文員、勤雜、工人，即便是走了，對我們也不會造成任何的影響，根本沒必要將用來綁定高管的錢，放在他們這些人的身上。”
“更何況，他們的工作都很容易量化，就算是這筆錢激勵到了他們，這又能怎麼樣？又不可能影響到我們的整體發展速度？”
“相比之下，若是這些錢出現在研發人員身上，肯定能大大提高他們的積極性，讓科技進度加快也不是不可能，這顆絕對會影響到我們的整體發展速度啊！”
“哦？你確定不是你想要分的更多？”
丁修開玩笑道。
連從南說的這些丁修自然都懂。這些東西，他也不是沒有想過。
但是經過一番研究，他還是覺得，全部都有，才能真的做到利益最大化
“當然不是！”
連從南似乎沒有聽出丁修是在開玩笑，連忙解釋道：“說實話，您給我開的工資已經很不錯了，完全能滿足我的全部需求，激勵計劃對我的刺激，還不如打造紅星帶來的成就感。”
“更何況，如果真的按照您的計劃實行，所有員工都能拿到激勵，我的工作也能變得輕鬆很多……”
“我就是開個玩笑。”
丁修沒想到她居然會聽不出來那是個玩笑。不過不得不說，她這話還是讓丁修比較開心的。沒有一個老闆不想要自己的員工以公司變強為目標。更何況，連從南這是已經將這件事情當做是人生價值了。
頓了頓，丁修發方才繼續說道：“事實上，你考慮的事情我之前有考慮過，但是最後我發現，讓全部員工都參與這項幾乎，對公司帶來的好處，絕對要比只有頂層強上很多。”
“你們要記住，把自己的時間賣給別人和給自己工作，人，永遠都是兩個完全不同的態度。”
“我讓所有人都加入這項計劃，就是想要所有人都產生一種感覺，那就是他在為自己工作。”
聽到丁修這話，兩人頓時一愣。似乎，的確就像丁修說的一樣。如果這麼操作，的確會有這樣的效果。但是她們屬實想不到，這樣做的意義。
直到現在，她們還是覺得，普通員工即便是再怎麼積極去工作，對公司來說，影響還不是很大。
因為在生產過程中，決定速度的永遠是機器，而不是人。
其他底層工作者情況也是一樣的，整個公司就好像是一個巨大的機器。
普通工作者，每個人都只是巨大機器的一個小的環節，根本造不成什麼大的影響。
“怎麼說呢，再過一段時間，你們就會發現，咱們公司的每一個人力，其實都非常重要。”
丁修看著兩個人的眼神，繼續道：“我們公司的自動化，很快就會到一種你們想象不到的地步。”
“那種情況下，每一個人的重要性，都會得到強化。”
“算了，反正就按照我說的去做吧，日後你們就知道我這樣做的目的了，就算是運氣不好出了問題，我也能把整個計劃矯正過來。”
略微停頓，丁修快速將思緒整理了一下，道：“如果沒有其他大框架的問題的話，你們就著手準備完善細節吧，特別是貢獻度的評測標準，一定要梳理清楚。”
“如果一個清潔員的貢獻度和一個研發人員工作一天的貢獻度一樣，那可就鬧了笑話了。”