第33章 公司日常

“啥？我們倆還要開工資？我們不是老闆嗎？”張旭鵬愣道。



果然，這傢伙沒準備：“不開工資，我們花什麼？”



“公司的錢不都是我們的嗎？我倆商量好之後，不是想怎麼花就怎麼花的嗎？”



“好好去學學公司法，誰跟你說錢是我倆說了算的，例如現在公司那17萬多，我們就花不了。”



“不是有股東分紅嗎？”



“股東分紅也不能經常來啊，一年撐死了兩次，平時你不花錢的麼？”



“說的也是，那怎麼辦？給我們自己也開工資？”



“當然了，你跟財務對接好，不僅要給我們開工資，社保也同樣要交好，這些不能少。”



“哦，那開多少合適？”



檀錦程思考了一會兒，這時候的個人所得稅的起徵點是比較低的，具體多少記不清楚，不過年收入50萬的標準應該是跟後世差不多。



老闆從公司合理提取利潤的方法有很多種，給自己開高額工資，把自己的車賣給公司等等都可以。



後世還有一些老闆，不僅給自己開高額工資，每年還會給自己開除一次，通過離職補償金的方式再拿一筆。



離職補償金低於當地社民平均工資三倍的情況下，還可以免稅。



當然了，這些如果不被稅務機關認可，或者被認為是形式合法但實質違法，甚至會被認為是惡意偷稅。



不過給自己開工資是沒有任何問題的，只要不是過分的誇張就行，合理避稅也是一種形式上的認可。



“我們倆每月都按2.9萬的工資來開吧，如果接的單子多，效益又非常好的話，年底再給自己發14萬的年終獎，這樣全年收入就控制在50萬元以內。”



“開這麼多？還有50萬有什麼說法嗎？”



“兩個方面，第一是我們有錢花了，第二就是一種合理避稅的方式吧，這個你跟財務說，他會懂的。”



“行吧，開公司花頭居然還有這麼多，但是萬一要是公司缺錢的情況下，發不出工資怎麼辦？”