第50章 處理員工關係的小竅門

忙的時候集體要求漲工資也是常見的，這也是檀錦程只願意招老實人的原因所在，老實人不像刺頭，沒那麼多事兒。



“沒有，我哪裡有喜歡他。”張旭鵬仍然犟嘴道，不過聲音卻小了很多。



檀錦程的一番話，讓他陷入了沉思。



“我已經吃過晚飯了，你要沒吃你自己解決吧。”見張旭鵬不再言語，檀錦程也懶得管他，自顧自的走進自己的房間。



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星期一，2005年的第一個工作日。



北倉稅務局，樂佳凱是北倉稅務局的一名普通科員，負責審核轄區內一些企業出口退稅的合法合規問題。



當然了，由於資歷的原因，分配到樂佳凱這裡，只有一些規模不大的外貿企業。



出口退稅在國際上都是通行的一種做法，也是提高本國企業出口競爭力的一種有力手段，很多貿易公司還有工廠，之所以能夠把出口貨物的價格，做到比國內售賣還要低，原因也在於此。



很多城市，為了鼓勵出口，甚至在一些手續方面都會給企業行一些便利。



只不過，有利益的地方，自然就有鑽空子的人，以虛假出口或者其他的一些手段，來非法獲取利益的公司也不在少數。



樂佳凱的工作內容就是負責甄別退稅異常的企業。



現如今手裡就有這麼一家外貿企業，成立還不到三個月，參保的員工人數也僅僅只有4人，樂佳凱查過，就這4人當中還有兩人是老闆，實際員工只有2人。



但就是這樣的一家微不足道的企業，在不到三個月的時間裡，退稅額度卻超過了20萬元。



20萬元退稅，放在北倉這樣一個外貿雲集的港口區域來說，其實算不得上什麼，但對於樂佳凱手裡負責的企業來說，已經算很高的了。



尤其是這家公司僅僅成立兩個多月便報了這麼多，就顯得有些異常了。



看來，要跟科長彙報一下了。