如夢如華 作品
第120章 閃馳車業架構雛形
看人賺錢腰不疼，自己做事累斷腿，真正籌建一家中型工廠，檀錦程才知道有多難。
網絡裡那種大揮一揮，四方拜服的場景，根本不存在，哪怕是一個一線的普工，都敢跟你講條件，擺臉色。
一個不開心，說不通，勞資不幹了，在培訓過程中時有發生。
很多事情也必須親力親為，例如當下急需招聘到位的財務人員以及採購經理這一職位，林啟芬到底還是沒有接受檀錦程的提議，跳槽過來做全職財務。
不過倒是給檀錦程推薦了一名跟她有著類型從業經歷的同學。
劉美琳，今年40歲，跟林啟芬是同學，兩人都有著類型的經歷，不過相對於林啟芬而言，劉美琳的家庭條件要差一丟丟，於是在檀錦程的高薪誘惑下，接受了邀請。
今後錦鵬貿易，錦逸實業，閃馳車業這三家企業的財務將由劉美琳負責，考慮到閃馳車業零部件採購以及供應商對接的複雜程度要高一些，檀錦程最終把財務辦公地點定在了工廠。
有這麼變態的宣傳，能不好麼？
QQ內衣店店鋪的宣傳引流，在顧清清看來多少有些猥瑣，這不符合檀老闆平時的形象，但就是這麼一個平時看來正正經經，溫潤如玉的人，想出來了這樣的歪招。
企業創立初期，員工的能力除了一些非常關鍵的崗位之外，其實要求真不是那麼高，合適就行，合適的位置由合適的人來管理便可。
今後在企業發展過程中，初期跟著一起創業的那批員工，註定會有很大一部分被淘汰；優勝劣汰，這是企業，也是社會發展過程當中不可避免的。
至於林啟芬，她既然知道檀錦程要招聘專職財務，自然也知道後面這三家公司財務結算這一塊兒的不會再給她了。
例如遲遲無法定下的採購部經理這一職務，檀錦程就準備自己先頂上一段時間，實在是這個位置太重要了。
不得不說，這些工廠主朋友可能幫不了你什麼大忙，但一些小事還真是盡心盡力，一個電話過去，對方是真的會花心想幫你找的，之前離職的員工裡有哪些能力比較出色的啊，離職後依舊還保持聯繫的也會打電話幫忙問問。
但就是這些，讓她見識到了社會的另一面，原來淘寶店還可以這麼賺錢，那些看似不起眼，甚至有些惡俗的QQ內衣，居然有這麼多人購買。
很幸運的，在孫玉明帶隊培訓，頂班了幾天之後，這樣的負責人也找到了，檀錦程從去年開始，各處走訪工廠以及時不時的跟這些工廠主一起出去玩的人脈關係，這時候初見成效了。
普通工人沒有個頭頭，那就是一盤散沙，所以必須第一時間擁有一名管理人。
檀錦程可不希望未來這樣的事情發生在自己的企業裡，所以前期自己頂上，把整個流程走一遍，待到了解了一輛車的成本之後，再換上一名採購經理，那就可以了。
另外前世新能源車圈不是有個笑話嘛，某家新能源車企的車子售價高居不下，原因不是車子有多好，而是他們的零部件採購價格比同行高出25%。
汪國新就是在這種情況下，被介紹到閃馳車業來的，有著汽配行業數十年車間管理經驗的汪國新，今年43歲，自此便成為閃馳車業生產部門的主管。
即使到了2023年，都有很多人不願意交社保。
小電驢的結構雖然簡單，但零部件的採購可不算，單單電池，電機，控制器，充電器在內的七大主要部件，就涉及到很多家供應商。
正當檀錦程在辦公室忙碌之時，響起了敲門聲。
網絡裡那種大揮一揮，四方拜服的場景，根本不存在，哪怕是一個一線的普工，都敢跟你講條件，擺臉色。
一個不開心，說不通，勞資不幹了，在培訓過程中時有發生。
很多事情也必須親力親為，例如當下急需招聘到位的財務人員以及採購經理這一職位，林啟芬到底還是沒有接受檀錦程的提議，跳槽過來做全職財務。
不過倒是給檀錦程推薦了一名跟她有著類型從業經歷的同學。
劉美琳，今年40歲，跟林啟芬是同學，兩人都有著類型的經歷，不過相對於林啟芬而言，劉美琳的家庭條件要差一丟丟，於是在檀錦程的高薪誘惑下，接受了邀請。
今後錦鵬貿易，錦逸實業，閃馳車業這三家企業的財務將由劉美琳負責，考慮到閃馳車業零部件採購以及供應商對接的複雜程度要高一些，檀錦程最終把財務辦公地點定在了工廠。
有這麼變態的宣傳，能不好麼？
QQ內衣店店鋪的宣傳引流，在顧清清看來多少有些猥瑣，這不符合檀老闆平時的形象，但就是這麼一個平時看來正正經經，溫潤如玉的人，想出來了這樣的歪招。
企業創立初期，員工的能力除了一些非常關鍵的崗位之外，其實要求真不是那麼高，合適就行，合適的位置由合適的人來管理便可。
今後在企業發展過程中，初期跟著一起創業的那批員工，註定會有很大一部分被淘汰；優勝劣汰，這是企業，也是社會發展過程當中不可避免的。
至於林啟芬，她既然知道檀錦程要招聘專職財務，自然也知道後面這三家公司財務結算這一塊兒的不會再給她了。
例如遲遲無法定下的採購部經理這一職務，檀錦程就準備自己先頂上一段時間，實在是這個位置太重要了。
不得不說，這些工廠主朋友可能幫不了你什麼大忙，但一些小事還真是盡心盡力，一個電話過去，對方是真的會花心想幫你找的，之前離職的員工裡有哪些能力比較出色的啊，離職後依舊還保持聯繫的也會打電話幫忙問問。
但就是這些，讓她見識到了社會的另一面，原來淘寶店還可以這麼賺錢，那些看似不起眼，甚至有些惡俗的QQ內衣，居然有這麼多人購買。
很幸運的，在孫玉明帶隊培訓，頂班了幾天之後，這樣的負責人也找到了，檀錦程從去年開始，各處走訪工廠以及時不時的跟這些工廠主一起出去玩的人脈關係，這時候初見成效了。
普通工人沒有個頭頭，那就是一盤散沙，所以必須第一時間擁有一名管理人。
檀錦程可不希望未來這樣的事情發生在自己的企業裡，所以前期自己頂上，把整個流程走一遍，待到了解了一輛車的成本之後，再換上一名採購經理，那就可以了。
另外前世新能源車圈不是有個笑話嘛，某家新能源車企的車子售價高居不下，原因不是車子有多好，而是他們的零部件採購價格比同行高出25%。
汪國新就是在這種情況下，被介紹到閃馳車業來的，有著汽配行業數十年車間管理經驗的汪國新，今年43歲，自此便成為閃馳車業生產部門的主管。
即使到了2023年，都有很多人不願意交社保。
小電驢的結構雖然簡單，但零部件的採購可不算，單單電池，電機，控制器，充電器在內的七大主要部件，就涉及到很多家供應商。
正當檀錦程在辦公室忙碌之時，響起了敲門聲。