第120章 閃馳車業架構雛形

誰又能保證自己一輩子順風順水呢，劉美琳原本也跟自己家庭條件差不多，然後一場意外，就將家裡的存款耗盡，導致現在也不得不改變生活方式。



到了中午，又去閃馳車業的食堂體驗了一把，鐵製的餐盤，三菜一湯，雖算上有多豐富，但味道也還算不錯，量也比較足。



並且從客服人員的口中得知，這些QQ內衣反而是退貨率最低的，上線10來天以來，雖然真正的成交量一般，但退貨率以及差評率居然為零。



大多數企業採購部經理離職率很高不是沒有原因的。



除此之後檀錦程還準備設立一個行政客服部門，其主要組成部分自然便是公司一些其他的行政崗位，外加客服人員。



採購部門負責小電驢的原材料採購和供應商管理，具體工作包括尋找優秀的供應商，簽訂合同以及原材料庫存管理等工作，跟市場部一樣，同屬核心部門。



這人腦子裡都想的是些什麼？這種宣傳方式居然也能想出來，但是從客服人員的反饋來看，這樣的宣傳效果居然還很好？



這對顧清清來說，衝擊實在是太大了，難怪檀老闆說，未來這家店鋪可能是三家店鋪裡銷量最好，存活率最久的一家。



財務團隊上任之初最大的任務就是處理這一時間段閃馳車業的發票問題，這些之前都沒人處理，顯得比較混亂，另外就是工人的工資系統也要做好。



同時，顧清清還抽空看了參觀了一下閃馳車業的車間，工人們一排排的站著，聽著講師的介紹，各種機器陸陸續續的進廠安裝，調試。



一個20歲的年輕人，短短半年多的時間組建了三家公司，其中還有一家工廠，未來指不定會是一個人物，有了創業期與他保持的一絲香火情，未來說不定能用得上。



有這種思想的員工還不在少數，這時候就需要陳錦文出面安撫，如果真有說不通的，那沒辦法，也只能是解聘了。



這一切對顧清清來說，都充滿了新鮮感。



這事兒說實話，除了檀立華，目前換了誰來檀錦程都不放心，就連張旭鵬都不行，倒不是不相信張旭鵬，怕他會在採購的過程當中吃回扣，而是他目前沒有這個能力。



按檀錦程的設想，如果一輛小電驢能夠在自己的採購過程中，將成本控制在800元以內，那麼換了其他的採購經理，也能幹。



想要做強做大，這些正規化的操作是不能整的，與其等到未來規模大了起來再改，不如趁一開始把規矩的定下來，反正無論什麼時候都會有這樣的反對聲音。



這些，怎麼看跟她一個在讀英語專業的大學生，都不搭邊。



三家企業，外加四家淘寶店的簡單財務，月薪1.3萬元，其中3000元由錦鵬貿易負責，檀錦程只需要負責一萬元的月薪，對於檀錦程來說，是相當合算的。



最搞笑的是，檀老闆居然讓人冒充買家，刷單的同時還會在評論區配上不知道哪裡找來的圖片，然後讓這些客服人員一個個QQ群，一個個貼吧論壇截圖發帖分享。



按照檀錦程的設計，閃馳車業最終的架構將分為：財務部，市場部，研發部，生產部，質量管理部，採購部，人力資源部。



在招聘員工還比較容易的2005年，即使是年中招聘淡季，有了一幫工廠主的推薦，招聘一些底層員工還有基層管理者還是相對比較容易的。



另外一個定下主管部門便是生產部，生產部不同於其他部門，算是基層領導，通俗而言可以把他理解成放大版本的車間主任，這個位置也相當重要。