第120章 閃馳車業架構雛形

實際上，顧清清不知道的，檀老闆的歪招可不止這些，例如在廣交會上利用規則舉報一些侵權的商家，今後這種歪招也不會少。



白天，顧清清除了關注一下拍攝進度之外，剩餘的時間就是跟三家淘寶店的客服一起，瞭解淘寶店的運營，如何回覆客人，如何發貨，碰上差評應該怎麼處理。



伴隨著推門，一聲清脆的聲音傳入：“檀老闆，我們今天的拍攝任務完成了。”



當前除了財務部以及人力資源部已經定下了負責人之後，其他部門的一把手都沒有定下來，研發部目前雖然由王超帶隊搞開發，但也只是一個組長的名份。



不得不說，經過檀錦程的忽悠，顧清清已經真的在認真學習，介入到淘寶運營的角色裡了。



市場部也同樣如此，林裕民與吳振平同樣不是市場部一把手，想要上位的就通過競爭來爭取。



按最低採購標準，一個零部件選擇兩家供應商對比，這就有14家供應商了，就目前手裡這幾百萬，如果隨便找一個採購經理，碰上心黑一點的，他一個人都能將檀錦程吃垮。



顧清清也曾想過，如果沒有認識檀錦程，她是不可能接觸到這麼多自己以前從來都沒有見識過的行業，從淘寶店到服裝貿易，再到小電驢生產廠商。



財務部的職責無需多言，市場部將負責小電驢的銷售和市場推廣，研發部負責產品研發和技術創新，生產部負責產品的生產製造，質量管理部負責產品質量的把控。



專業的事交給專業的人幹，但也無需一開始就給予相當高的職位，總得讓他們有點競爭的意識。



又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這事兒檀錦程自然是幹不出來的。



——



“咚咚咚。”



“進來。”檀錦程頭也不抬的說道。



除此之外，檀錦程還招聘了兩名出納，也都是中年女性，閃馳車業初期財務團隊算是基本組建完成。



成年人的世界都是心照不宣的，之所以還願意給檀錦程介紹靠譜的財務，也是存了想留一些香火情。



按照檀錦程的設想，閃馳車業發工資是走正規化銀行卡劃轉的，但這年頭有些工人他就是不樂意，就願意拿現金，交社保的操作在他們看來也是多此一取，這些錢不如直接給自己來得痛快。



800元以內採購成品，保證品質不變的情況下，伱採購經理撈點油水，這個也就懶得管了，水至清則無魚嘛。



是顧清清，今天她同樣沒有沒有拍攝，不過還是跟著秦思玉以及趙賢波一起過來了。



其餘員工各自給出的頭銜也都是研發工程師，測試工程師，設計師等等，其中還有不少寧職院的實習生，未來這些人包括新招聘的員工將競爭研發部門一把手的職務。



當下檀錦程也很清楚的意識到，不是要找多麼多麼牛逼的人物，而是找到合適的人選，能讓企業正常運轉起來就可以，找不到的便自己頂上去。



400電話還是一個高大上，沒有等同於騷擾電話的年代，整他兩個客服專線，閃馳的逼格看起來多少也會高一些。



人力資源部門負責企業員工招聘與培訓，以及績絞管理等等工作，另外還有一個行政部門。



“拍完了啊，明天你們要上課了，又要下星期才能見面了。”檀錦程抬起頭，笑著對顧清清道。



半年相處，檀錦程對顧清清的好感也是逐漸上升。



(本章完)