第184章 新的市場挑戰

“我靠，老闆讓我們分的，你小子不地道，下次換我坐門口。”



林裕民與吳振平走出辦公室大門，相視一笑，真正的競爭時到來了。



其二就是加盟店，加盟商直接購買閃馳系列電動車，通過投資運營電動車來獲得，之後的收益歸運營商個人所有，其特點就是提入較大，但同時後期收益獨享，也具有一定的誘惑力。



“哎，老闆變了，有了女朋友煙都戒了，要我說女人真是影響男人進步啊。”



技術研發部，全員男生，由於經常需要加班的原因，抽菸的不在少數，辦公桌上亂七八糟的樣品，有些傢伙甚至還在辦公室裡擺了張摺疊床。



全員男人的結構也不行，陰陽太失調了，整兩個文員，除了養眼之外，也能調合一下工作環境，有美女總不至於每次過來都是一股子煙味。



魯省，豫省，皖省，蘇省，浙省，粵省這些人口大省還有外來務工人員大省都是閃馳需要攻克的重點市場，另外還有一個需要關注的省份便是桂省。



國企待過的二人，對於稱呼之類的其實比較重視，另外眼力也比其他人要強很多，之前小打小鬧喊就喊罷，現如今閃馳科技可是估值20億的大廠，再倚老賣老就有點不識相了。



因此，桂省也是不容忽視的市場，尤其是南擰市，在2005年還不太受重視的情況下，閃馳必須把這個市場拿下，從根本上加深閃馳在這一地區的影響力。



“嗯，過年之前的這段時間估計伱們要特別辛苦了，出門在外要注意安全，到時候回來了我給你們慶功。”



第二種模式對於閃馳科技來說是最為有利的，不僅可以收取一定的加盟費用，利潤也能夠得到保障，就像後世那些奶茶店一樣，品牌推廣速度也會更加快速。



之前跟林裕民還有吳振平提起的倉庫讓他空著的，自然只是一個激勵。



此次推廣，檀錦程設計了三種方案，其一便是代理模式，代理商通過繳納一定的代理費用，在閃馳這邊拿貨，在獲得授權的區域銷售，代理商主要是通過賺取差價來獲利。



最靠近門口位置的一名技術員劉景軒，看到檀錦程扔的兩包中華，眼睛一亮，快步就跑過去搶了過來，順帶著還調侃一下研發部主管王超。



所以第三種模式必須十分慎重，城市合夥人的審核權利掌握在檀錦程自己手裡，每座城市也不允許出現超過5家城市合夥人。



加上老闆又年輕，時不時的會給他們扔幾條煙，這幫不在乎職場規則的技術人員，每當看到檀錦程來了就特別的親切。



“好的，那就不打擾檀總工作了。”



到那時候，倒黴的就只有自己了。



“別別別，老大我錯了。”



在他們看來，20歲的檀錦程或許對於稱呼沒那麼在乎，但5年，10年之後呢？掌握一家估值幾十億公司的大老闆，天天喊下屬為叔，會不會心裡覺得膈應得慌？



收入，地位，話語權都將大大的提升。



年產能在50萬輛，想做到跟今年一樣供就應求，自然是有些困難的，對於2006年的銷量預期，檀錦程的設想是爭取做到“保二爭三”。