如夢如華 作品
第311章 旺季來了！
閃馳如今在快速擴張當中，他作為最早跟著老闆的人，雖然算不上老闆的親信，但能將生產部交給他來管，至少老闆是信任他的。
沒有辦學資質，只是一個帶孩子玩的地方，也不盈利，叫託兒所似乎比較合適。
“拉倒吧，他們研發部比哪裡都吵，不會影響，有些小孩子逗逗說不定還能提升靈感，你去選吧，儘量選一樓，方便一些。”
“行，各位反映的我都知道了，我會向我們老闆反映的，另外也謝謝各位對閃馳科技的支持，我們要撤位置了，各位如果有下一家面試的就趕緊去吧，沒有的也早點回去休息，天氣太熱了。”
“我去，肯定今天的活兒好乾，這家公司真是有好事兒就向著自己家的員工啊，太特麼偏心了。”
“好的。”曾紀祥屁顛屁顛的去通知了。
印象當中雅滴有一個類似的智慧工廠，一年能夠生產好幾百萬輛電動車，全部建設完成的情況下，一年能生產上千萬輛電動車。
他這個生產部的主管，最近壓力有點大，閃馳目前全月最大的產能是4.5萬輛，老闆要求旺季期必須保證4.5萬輛合格的電動車投放至市場。
“行了，沒什麼事你就去準備了，最近辛苦點兒，忙過這三個月就好了。”
三個月下來就是1萬8啊，能在北倉買四平方好地段的房了，休息什麼啊，大熱天外面又沒得玩，還是車間裡涼快一些。
對員工好點兒沒什麼錯，尤其是現在信息還沒有大爆炸的年代，工作機會沒那麼多，有一個進廠安穩上班，並且福利不錯的工作，員工們還是比較珍惜的。
“好的。”
汪國新也笑了，這老闆除了對工作要求特別高之外，其他真的沒得說，人情味十足。
基層員工是最多的，且80%以上的基層員工都是外地人，想把孩子接過來過暑假的不少，這事兒也就交給汪國新去辦了。
“才37名？我還以為有很多呢，正愁去哪裡找場地。”檀錦程有些驚訝的問道。
汪國新略顯拘謹的回道：“都安排好了，老闆放心，我每天都在盯著。”
“跟你們老闆反映反映啊，讓他催催你們新廠那邊的施工隊，生意這麼好，早一天建成不就多賺一天的錢麼。”
擴招的原因自然最因為銷售旺季的到來，除了一些臨時工能夠乾的簡單工作之外，閃馳科技又一次號召員工週日在身體允許的情況下主動加班。
總之在原有福利的基礎上，旺季時間你只要工作時間越長，各項福利都會跟著增加。
“車間那邊的生產排班都安排好了吧？人員招聘跟上了，生產效率得提上去，不能出簍子。”
閃馳，風馳系列電動車不愁賣，真正受考驗的是生產能力，可惜的是現如今的技術還不足以建設後世那種智慧工廠，無法實現多個工序的自動化。
檀錦程笑了：“我能有什麼意見，這事兒是我提的，既然給了大家念想就得幹好，不行的話就把大會議室空出來，那裡面積也夠了。”
不過陳錦文不得不承認，他做人事這麼久，招聘基層員工一直是各大工廠最頭疼的事情，也是人事經理最頭疼的事情，也因此很多工廠不得不跟中介合作。
這感覺真是不要太爽，果然是有錢好辦事。
誠然有部分人比較容易滿足，夠花就行，但更多的人只是因為沒錢花才不得不躺著！
只要幹不死，就往死裡幹。
陳錦文在樓下盯著招聘，檀錦程則在辦公室裡約見了生產部主管汪國新。
如今的閃馳集團無論是哪家公司都特別的缺管理型人才，就連不在閃馳集團體系之內的橙子科技都比較缺這方面的人才。
上千萬輛電動車的年產能量，員工好像也才不到2000名？這就是自動化生產的力量。
檀錦程不想當什麼人民企業家，也不說自己是什麼好人，只是憑本心做好自己的事而已，至於下面的人怎麼想那就是他們自個兒的事了。
沒有辦學資質，只是一個帶孩子玩的地方，也不盈利，叫託兒所似乎比較合適。
“拉倒吧，他們研發部比哪裡都吵，不會影響，有些小孩子逗逗說不定還能提升靈感，你去選吧，儘量選一樓，方便一些。”
“行，各位反映的我都知道了，我會向我們老闆反映的，另外也謝謝各位對閃馳科技的支持，我們要撤位置了，各位如果有下一家面試的就趕緊去吧，沒有的也早點回去休息，天氣太熱了。”
“我去，肯定今天的活兒好乾，這家公司真是有好事兒就向著自己家的員工啊，太特麼偏心了。”
“好的。”曾紀祥屁顛屁顛的去通知了。
印象當中雅滴有一個類似的智慧工廠，一年能夠生產好幾百萬輛電動車，全部建設完成的情況下，一年能生產上千萬輛電動車。
他這個生產部的主管，最近壓力有點大，閃馳目前全月最大的產能是4.5萬輛，老闆要求旺季期必須保證4.5萬輛合格的電動車投放至市場。
“行了，沒什麼事你就去準備了，最近辛苦點兒，忙過這三個月就好了。”
三個月下來就是1萬8啊，能在北倉買四平方好地段的房了，休息什麼啊，大熱天外面又沒得玩，還是車間裡涼快一些。
對員工好點兒沒什麼錯，尤其是現在信息還沒有大爆炸的年代，工作機會沒那麼多，有一個進廠安穩上班，並且福利不錯的工作，員工們還是比較珍惜的。
“好的。”
汪國新也笑了，這老闆除了對工作要求特別高之外，其他真的沒得說，人情味十足。
基層員工是最多的，且80%以上的基層員工都是外地人，想把孩子接過來過暑假的不少，這事兒也就交給汪國新去辦了。
“才37名？我還以為有很多呢，正愁去哪裡找場地。”檀錦程有些驚訝的問道。
汪國新略顯拘謹的回道：“都安排好了，老闆放心，我每天都在盯著。”
“跟你們老闆反映反映啊，讓他催催你們新廠那邊的施工隊，生意這麼好，早一天建成不就多賺一天的錢麼。”
擴招的原因自然最因為銷售旺季的到來，除了一些臨時工能夠乾的簡單工作之外，閃馳科技又一次號召員工週日在身體允許的情況下主動加班。
總之在原有福利的基礎上，旺季時間你只要工作時間越長，各項福利都會跟著增加。
“車間那邊的生產排班都安排好了吧？人員招聘跟上了，生產效率得提上去，不能出簍子。”
閃馳，風馳系列電動車不愁賣，真正受考驗的是生產能力，可惜的是現如今的技術還不足以建設後世那種智慧工廠，無法實現多個工序的自動化。
檀錦程笑了：“我能有什麼意見，這事兒是我提的，既然給了大家念想就得幹好，不行的話就把大會議室空出來，那裡面積也夠了。”
不過陳錦文不得不承認，他做人事這麼久，招聘基層員工一直是各大工廠最頭疼的事情，也是人事經理最頭疼的事情，也因此很多工廠不得不跟中介合作。
這感覺真是不要太爽，果然是有錢好辦事。
誠然有部分人比較容易滿足，夠花就行，但更多的人只是因為沒錢花才不得不躺著！
只要幹不死，就往死裡幹。
陳錦文在樓下盯著招聘，檀錦程則在辦公室裡約見了生產部主管汪國新。
如今的閃馳集團無論是哪家公司都特別的缺管理型人才，就連不在閃馳集團體系之內的橙子科技都比較缺這方面的人才。
上千萬輛電動車的年產能量，員工好像也才不到2000名？這就是自動化生產的力量。
檀錦程不想當什麼人民企業家，也不說自己是什麼好人，只是憑本心做好自己的事而已，至於下面的人怎麼想那就是他們自個兒的事了。