如夢如華 作品
第311章 旺季來了！
沒有人多拿，這幫愛好乾臨時工的人雖然比較懶散，也愛好佔小便宜，但擺放飲料的地方有閃馳科技人事部的員工看著呢，真多拿人也不會說什麼，但記住你的臉，你以後就不要再想進閃馳科技工作了。
汪國新笑道：“基層員工單身的比較多，有的在家裡有人帶就懶得折騰的，有的孩子比較大了要補課什麼的，37名其實已經不少了，需要的場地也不小。”
4.5萬是最基本的指標，除此之外，在保證質量的情況下能不能優化生產，以更合理的方式生產出更多的車輛，就是他這個生產部主管的事兒了。
人群中有人認出這是閃馳科技的人事部經理陳錦文，立馬就衝他喊道：“陳經理，你們新廠員工什麼時候開始招聘啊，不是說要先一步培訓的嗎？”
哪家公司會做這種吃力不討好的事兒？
檀錦程笑道：“嗯，這事兒也上點心，人家父母拼命給我掙錢，讓我換車買房，公司能幫的就儘量幫一點。”
檀錦程也發現這方面的問題了，其實還是步子邁得有點大了，雖然已經擺脫了草臺班子的格局，但作為一家集團型公司，還是不夠正規。
有員工計算過，旺季期三個月時間，每個月如果上30天班的話，福利疊加的情況下，每個月的工資可以達到6000元左右，趕上過年那會兒了。
陳錦文笑了笑沒說話，你不知道老闆最初是準備發路費的呢，是他阻止了，直接發錢就很容易被人鑽空子，雖然不多，但每天都來排隊領一筆錢，那也挺噁心人的。
“沒什麼不行的，那你在辦公大樓找兩間房子吧，應該還有一部分空房子，實在不行把我那個休息室空出來也行。”
“別又搞內部員工推薦啊，我都聽說了，伱們內部員工推薦還收被推薦人好處的。”
幹得好，像孫玉明，張旭輝這些親信一樣步步高昇，幹不好就得滾蛋了。
“員工託兒所的事兒辦得怎麼樣了？”
“老闆沒意見，那我就大膽選了。”汪國新點了點頭。
偏偏做了這樣的好事，還要擺出一副是為了自己，為了公司的利益著想的市儈嘴臉，甚至是要求員工儘量不宣傳這件事，尤其是各部門的主管，更是嚴禁對外透露。
而閃馳科技是他從業以來，招聘最輕鬆的工廠，員工留存率極高，像剛剛那些喜歡做兼職的人，都想著進廠，新工廠還沒建成就有一大幫人等著了。
陳錦文笑了笑道：“那得等到下半年了，沒這麼快，到時候大家關注一下我們公司的官方網站，上面會及時更新動態的。”
在檀錦程看來，這純粹就是扯淡，人的慾望是無限的，有錢了只會想要更多的錢。
“已經統計出來了，符合條件的孩子有37名，另外還有一些員工孩子年齡比較大，問能不能過來幫著照顧照顧小孩子，順帶著賺點零花錢。”
加班工資是平時的1.5倍，另外每個月只要不請假，有兩個或者兩個以上星期天加班，全勤獎翻倍，由150元變成300元，全月不休息還有另外的補貼。
“是啊是啊，多考慮考慮我們這些成熟的工人嘛，能更快的上手啊。”
這時候，有一中年男子人室內走出，朝人群聚集地揮了揮手：“走了走了，都散了吧，下次如果要招臨時工，我們會在門口貼出告示的，如果還有興趣的話可以過來看看。”
“得，也不錯，混瓶水，沒白來。”
由於一直在車間，平時他接觸老闆的機會的不多，老闆安排的生產任務指標能不能完成就成了考驗他能力最關鍵的一點。
還有一些奇奇怪怪的招聘條例，都是自己沒聽說過的，感覺比自己懂得都多。
真正的集團老闆應該是總攬全局，制定企業的發展規劃，而不是為了生產與營銷這種具體的事務操心。
走親戚比較忙，今天可能只有一章。
(本章完)
汪國新笑道：“基層員工單身的比較多，有的在家裡有人帶就懶得折騰的，有的孩子比較大了要補課什麼的，37名其實已經不少了，需要的場地也不小。”
4.5萬是最基本的指標，除此之外，在保證質量的情況下能不能優化生產，以更合理的方式生產出更多的車輛，就是他這個生產部主管的事兒了。
人群中有人認出這是閃馳科技的人事部經理陳錦文，立馬就衝他喊道：“陳經理，你們新廠員工什麼時候開始招聘啊，不是說要先一步培訓的嗎？”
哪家公司會做這種吃力不討好的事兒？
檀錦程笑道：“嗯，這事兒也上點心，人家父母拼命給我掙錢，讓我換車買房，公司能幫的就儘量幫一點。”
檀錦程也發現這方面的問題了，其實還是步子邁得有點大了，雖然已經擺脫了草臺班子的格局，但作為一家集團型公司，還是不夠正規。
有員工計算過，旺季期三個月時間，每個月如果上30天班的話，福利疊加的情況下，每個月的工資可以達到6000元左右，趕上過年那會兒了。
陳錦文笑了笑沒說話，你不知道老闆最初是準備發路費的呢，是他阻止了，直接發錢就很容易被人鑽空子，雖然不多，但每天都來排隊領一筆錢，那也挺噁心人的。
“沒什麼不行的，那你在辦公大樓找兩間房子吧，應該還有一部分空房子，實在不行把我那個休息室空出來也行。”
“別又搞內部員工推薦啊，我都聽說了，伱們內部員工推薦還收被推薦人好處的。”
幹得好，像孫玉明，張旭輝這些親信一樣步步高昇，幹不好就得滾蛋了。
“員工託兒所的事兒辦得怎麼樣了？”
“老闆沒意見，那我就大膽選了。”汪國新點了點頭。
偏偏做了這樣的好事，還要擺出一副是為了自己，為了公司的利益著想的市儈嘴臉，甚至是要求員工儘量不宣傳這件事，尤其是各部門的主管，更是嚴禁對外透露。
而閃馳科技是他從業以來，招聘最輕鬆的工廠，員工留存率極高，像剛剛那些喜歡做兼職的人，都想著進廠，新工廠還沒建成就有一大幫人等著了。
陳錦文笑了笑道：“那得等到下半年了，沒這麼快，到時候大家關注一下我們公司的官方網站，上面會及時更新動態的。”
在檀錦程看來，這純粹就是扯淡，人的慾望是無限的，有錢了只會想要更多的錢。
“已經統計出來了，符合條件的孩子有37名，另外還有一些員工孩子年齡比較大，問能不能過來幫著照顧照顧小孩子，順帶著賺點零花錢。”
加班工資是平時的1.5倍，另外每個月只要不請假，有兩個或者兩個以上星期天加班，全勤獎翻倍，由150元變成300元，全月不休息還有另外的補貼。
“是啊是啊，多考慮考慮我們這些成熟的工人嘛，能更快的上手啊。”
這時候，有一中年男子人室內走出，朝人群聚集地揮了揮手：“走了走了，都散了吧，下次如果要招臨時工，我們會在門口貼出告示的，如果還有興趣的話可以過來看看。”
“得，也不錯，混瓶水，沒白來。”
由於一直在車間，平時他接觸老闆的機會的不多，老闆安排的生產任務指標能不能完成就成了考驗他能力最關鍵的一點。
還有一些奇奇怪怪的招聘條例，都是自己沒聽說過的，感覺比自己懂得都多。
真正的集團老闆應該是總攬全局，制定企業的發展規劃，而不是為了生產與營銷這種具體的事務操心。
走親戚比較忙，今天可能只有一章。
(本章完)