第398章 廬州行之前的交流

“你們公司員工的精神面貌很好，這可能跟你們的待遇有關，但是我的管理方式似乎不太似乎這些員工，因為他們太年輕了。”

年輕有年輕的好處，但也有年輕的壞處，閃馳的員工管理在董京桂看來比較鬆散，他們公司由於他本人經歷的原因，管理很是嚴格。

因此，年齡結構上是偏大一些的，受不了高壓管理的都跑了。

在董京桂看來，閃馳這樣的工資待遇，如果管理得再嚴格一些，生產效率還是可以提高的。

不過，以年輕人居多的閃馳科技車間，未必能夠如願，管得太嚴反而會引起負面效果。

此外，董經貴還注意到工廠的停車場區域，停得小汽車著實不少，雖然很多是給公司管理層配的車子，不屬於他們，但那一輛輛的眾肽，真的能讓員工安下心來工作嗎？

開黑車都比在廠裡賺得多吧？這待遇是不是好得有些過分了。

檀錦程明白董經貴的意思：“員工太有錢了，不利於奮鬥？”

董經貴一愣，特麼的，這話怎麼聽起來這麼彆扭，但好像又說不出他哪裡不對？

“你知道啊，知道還問我。”

“哈哈，我也想管理得嚴格一些，但是確實如你所說，都是年輕人，換了我的話我也不服管，不過沒關係，等他們都結婚了就好了。”

結婚了就知道努力了，實在不行就換一批新鮮的血液進來，增加競爭唄。

其實董經貴的擔心，如果放在10年後，站在人民企業家的角度來說，確實是有一定道理的，資本嘛，是不可能讓老百姓存住錢的，有的是辦法讓你花錢。

便現在是2007年，這事兒倒也不用太過於擔心，畢竟在一個朝氣蓬勃的年代，人人都是奮鬥逼。

要知道這時期的網絡，男主角都是草根逆襲了，可沒有10幾年後那種主角模式，兩世為人的檀錦程雖然是野路子，但好歹也知道點經濟趨勢。

單身狗有錢也存不住，除了那些富二代，檀錦程很少聽說什麼單身狗能存很多錢的，賺了錢他們也會花光的，花光了就會認真幹活。

再說了，檀老闆帶頭找女朋友，在公司裡肯定也會宣傳結婚的好處啊，等他們都結婚了就老實了。

檀錦程這一套一套的理論，倒是讓董經貴大開眼界。

“臥槽，還真是，我也是結了婚就老實了，想著多掙錢，剛退伍回家那段時間，我覺得我能飛天。”

很多事情的道理他們這些上了年齡的人當然懂，但是像檀錦程這種關於總結歸納，並且運用於企業管理上的倒還真是奇葩。

問題是他為什麼會懂得這麼多？怎麼整得跟結過婚似乎的，帶孩子，家庭開銷搞得比他還懂一樣。

(本章完)