第415章 合作細節

眾肽的實際管理基本都是由吳健中負責，應建人更多的是負責公司的決策層面還有資本運作。

例如收購江南汽車，跟某家公司的重大合作，這些都需要應建人這個實控人來決定，檀錦程找他談合作是基本流程。

兩個半桶水都算不上的吊子，在辦公室裡如同裝逼一樣討論著怎麼造電動汽車，說起來還津津樂道，興趣十足，這聽起來很是扯淡。

但很多時候，往往很多事業就是在這種看似扯淡的環境下誕生的，重要的不是想法有多扯淡，而是敢不敢去做。

去做了，再扯淡的想法都有可能會實現，而不去做，理論基礎再紮實的想法其實都是在扯淡。

兩個土老帽關起辦公室聊了一個多小時，眼看到中午了，檀立華三口子在工廠參觀也結束了，秘書帶著三人上樓之後這兩人才停了下來。

主要是錦悅在最初新鮮感之後就沒什麼耐心繼續看下去了，鬧著要找哥哥，檀立華倒是興趣昂然，這是他第一次參觀正規的汽車工廠。

男人嘛，痴迷於一切機械設備，眾肽的汽車工廠有著正兒八經的汽車製造平臺，為了降低成本，眾肽採用的也是byd一樣的人海戰術，自動化程度比較低。

但也正是這種低自動化的程度，工人們熱火朝天干活的場景是非常壯觀的，這種熱火朝天的場景是自動化程度很高的工廠不具備的。

如果不考慮品控還有自動化的效率，檀錦程其實更喜歡像眾肽工廠這種場景，看起來就舒服。

跟冰冷冷的機器比起來，掌握著大量實實在在工人，那種感覺才更有成就感。

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檀錦程一直認為除了那種絕對高科技的項目，多人力協作都無法達到種種成就的企業之外，任何以標榜幾十個人創造了幾個億幾個億的企業都不怎麼樣。

md，錢都讓你們幾個人，幾十人賺去了，賺到之後搞搞投資，做做對社會有益的項目還好說，但如果賺了錢之後不做什麼有益的事情，對於社會資源來說就是一種浪費。????能力足賺錢獲利多是應當的，但在賺錢獲利吃肉的同時，讓更多的了普通人也跟著喝點兒湯，那就更有意義了。

當然，這也只是檀錦程個人的想法，做生意檀錦程一直習慣著有錢一起賺，合作共盈的思路，讓更多的人一起獲利也能夠讓自己的風險更小一些。

“走了，我們去吃飯去了。”

檀錦悅鬧了，檀大老闆得給她這個面子，正好也中午了，該吃飯了。

工作歸工作，但既然是一家人一起出行，情緒方面該照顧的也要照顧到，眾肽這邊對於檀錦程一家的飲食安排自然是妥妥當當的。

中午在食堂吃飯，不過飯食是他們從酒店訂過來的，還專門給檀錦悅訂了兒童輔食，吳健中是見過檀錦悅的，深知這小姑娘在檀家的地位，做人這方面可比檀錦程要圓滑很多。

跟閃馳要打的交道不少，吳健中對於這些細節方面，自然是跟小舅子講清楚了，應建人也是久經商場的人精，細節方面做得不會比他的姐夫差。