第3章 走馬上任
人紅是非，何況孑然一身的秦宇庭。於此，八卦新聞，此起彼伏，引發無休無止的猜測和謠傳。
秦宇庭眨眼間變身娛樂圈紅人，每天上熱搜，話題無限量。
這不，人肉搜索都來了。狗仔每天編排放出最新資訊。
美其名曰，據知情人士透露，鑽石王老五與某某女士約會，正在熱戀中，還配上了幾張半朦朧半模糊的圖片，搞得全城轟動。
女朋友安排到位，接下來的套路該是未婚妻，老婆，孩子。老掉牙的俗套，萬年不變，low。
秦宇庭對外界的揣測，一概不理，清者自清，無需自證。
一段時間後，這些捕風捉影，無厘頭的報道，消失得無影無蹤。
秦宇庭到底會找一個什麼樣的女人？誰會是他的命中註定？這些個話題，成了人們茶餘飯後的談資，媒體需要話題，而他正好可以提供，剛剛好。
無所謂了，對這些無聊八卦，不理不睬，就是最好的回應。
秦宇庭巋然不動，走自己的路，讓別人去說吧。
從另一個角度來看，熱點話題在某種程度上，也為公司保有了一定的熱度及曝光率，就當免費廣告好了。
新官上任三把火。
Ceo秦宇庭的第一把火，直接燒向中層管理幹部，引得公司大地震。
博源公司管理體系是矩陣模式。每季度一考核，分A、B、C、d四檔，對員工採取末尾淘汰制，常年保持在百分之一左右。如果有員工績效考評榮獲d檔，那麼，恭喜高中，請直接走人。
末位淘汰制，有效地推動了員工的工作積極性，但弊端不少。某些部門會出現這樣那樣藉機打壓員工，甚至優秀員工業績好，沒有過錯，只因必須完成d檔任務，而遭受辭退的現象，導致工作流程受影響，從而波及整個項目的進程，產生不可控的重大損失。
末位淘汰制已成公司發展瓶頸，必須改制，刻不容緩。
秦宇庭做出重大決策，將末位淘汰制對象，由基層員工調整為中層管理幹部。
他立即簽署末尾淘汰制相關文件，全公司從即將到來的本季度考核正式執行，沒有過渡期。