第3章 走馬上任

 這一決策，不啻為石破天驚。公司上上下下，一片沸騰。

 基層員工熱烈呼應，大讚秦總英明，博源有救。

 中層管理幹部，怨聲載道，人心惶惶。有好事者，已蠢蠢欲動。

 秦宇庭拿中層領導開刀立威，無疑點到了某些人的死穴，他們的恐怖夢靨已進入倒計時，夢醒時分，即是死期——離開公司之時。

 有老油條之稱的中層管理者，大都年近中年，早過了衝鋒陷陣的年紀，混到中層幹部不容易，到了這個崗位，就開始一勞永逸地享受工作生活，成了佛系幹部，提前進入了養老境界。

 每天按部就班，做做漂亮的ppt，整一些高大上的新詞，換湯不換藥，開開會，發發郵件，居高臨下，指點批評下一級員工，只要不出錯，就是大吉。偶爾打個遊戲，看看電影，又或者出去辦個私事，誰也管不到，日子爽得不要不要的。

 更為離譜的是，在工作日，一幫中層一起外出，喝茶聊天，逍遙快活，目中無人，已到極致。

 有這樣的中層管理者把持公司，博源離破產的日子不遠了。

 一年前，秦宇庭曾在水雲間和客戶談工作，就碰到過博源的管理層在雅間，肆無忌憚，為所欲為，引人注目。

 高工資，高福利，高自由度，中層們神仙般美好愜意的日子，因秦宇庭的到來，就要被終結，還有什麼比這更讓人痛苦，難以接受的。

 公司暗流湧動，危機四伏，有部分中層幹部伺機串聯，要搞搞秦宇庭，給他個下馬威瞧瞧。

 好巧不巧，有舉報秦宇庭的匿名郵件，直接發送至了陳明賢郵箱。

 陳明賢打開郵件，看完後，轉發秦宇庭，並告知他，不要理會這些無中生有的流言蜚語，放心大膽去做。陳明賢永遠是他最堅強的後盾。

 收到陳明賢的郵件，有如收到尚方寶劍。秦宇庭心中一片坦然，他明知山有虎，偏向虎山行。

 第二天，公司召開中高層會議，陳明賢充分肯定秦宇庭的季度績效考核變革，並作出重要指示，公司會堅定不移地執行這一新政策。請各位中高層管理人員做好相應的準備工作，特別是人力資源部，務必將具體的考核標準落到實處，並儘快推進考核的進行。