第4章 考評結果

 秦宇庭的第一把火，加上這第二把火，其管理風格，昭示無誤。

 原來一潭死水的博源，竟激起了陣陣漣漪，直擊每個人的內心。人心的改變往往就在剎那間。

 一眾混吃混喝的中層管理者，已絕後路，王德順就是最為生動典型的寫照。王總監成了博源最好的參照物。

 公開競聘，能者上，康遠的成功當選，說明了一切。

 這兩把火的彰顯，足夠醒目，第三把火，不用猜，絕對熊熊大火，顛覆過往。

 私底下，員工們不禁有幾分的期待，想一探究竟，到底會是什麼樣的一把火？會不會是冬天裡的一把火？

 康遠，行政部新晉總監，南方大學本科畢業，之前在後勤打雜，泯滅於普通員工中。

 二十八歲的康遠，濃眉大眼，小平頭，178公分的個子，典型的大長腿，從小習武，有一種與眾不同的精氣神。

 他會武術，無人知曉，他的個人背景資料也從不提及此事。

 在總監競聘pk現場，各位競聘人就行政部目前存在的諸多老大難問題，展開了交鋒。

 整個競聘環節如百舸爭流，精彩紛呈。

 康遠有思想有闖勁，口才文筆俱佳，膽大心細，是個人才。

 他一路過關斬將，從筆試到面試，強勢晉級，闖入總決賽。

 康遠沉著冷靜，侃侃而談。他對行政部存在的問題進行詳盡分析，系統解剖，並提出了建設性的解決方案，針對性強，有見地。

 總之，他的施政綱領切中要害，令人眼前一亮。

 秦宇庭正是被他的獨特之處所吸引。一個有潛力有前瞻性的年輕人，只需要一個可以展示自我的機會，便能脫穎而出。

 毫無疑問，康遠是行政部總監的最佳人選。

 秦宇庭一錘定音，他當場宣佈，康遠當選行政部總監。

 現場一片歡呼聲。這是博源多年沒有過的熱烈場景，好像過節一樣。

 最後，秦宇庭總結性發言。

 他由衷地感謝所有競聘者，祝賀康遠當選行政部總監。秦宇庭充分肯定其他優秀競聘人員，感謝他們的參與，但總監位置只有一個。他們的出色表現和個人素養，大家有目共睹。公司的發展離不開每一個員工的辛勤工作，大家一起努力，共創博源輝煌明天。

 康遠上任，行政部新人新氣象。

 原來拖拉遲到，早退磨洋工等現象，竟一夜消失。員工的面容，像整容似的，變了臉，精神飽滿，連走路都帶風，效率甭提有多高了。

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 以前一個月搞不定的瑣事，如今，半天時間就處理妥當了。積壓了大半年的老賬，一週內，統統解決。