第4章 考評結果

 最讓人欣喜的，莫過於態度。

 態度決定一切。

 過去，行政部的人，一個個眼睛長在頭頂上，拿腔拿調，做事不行，懟人一流。只要和行政沾上邊的事，大家寧願自己動手，也不願去行政自找麻煩，離得越遠越好。

 現在看來，只要規矩立到位，一切安好。

 康遠對行政部的全面整改，高效徹底，落到實處。同時，建立起相應的完善機制。他提出了定期召開“民主生活會”的制度，半年一次。

 行政部的“民主生活會”在康遠任職的第三天召開，不準請假。康遠親自主持。

 秦宇庭於場外偷偷觀摩，對“民主生活會”持肯定態度。

 這次“民主生活會”，不是無關痛癢地走過場，搞形式主義。而是真正從靈魂深處進行解剖，進行批評與自我批評，將存在的問題擺到桌面上，直面它，解決它。

 雖說是吃著瓜子，喝著礦泉水，但現場氣氛依然緊張有餘。

 爭執聲、抽泣聲不斷，因為，所有的面子都被撕破，所有的濾鏡都被打碎，醜陋與不堪，就這樣赤裸裸地呈現在眾人面前。

 人都有羞恥之心，這樣不留情面的碾軋，實在超出了人之常情。

 整整三個小時的“民主生活會”，真可謂洗心革面，脫胎換骨。

 會後，康遠將行政部“民主生活會”會議紀要發送秦宇庭審閱。

 秦宇庭批示並轉發全公司，將“民主生活會”制度推廣至各部門，要求務必以行政部為榜樣，貫徹落實“民主生活會”。積極開展批評與自我批評，不捂蓋子，深刻反思，舉一反三。將工作中存在的各種問題、矛盾和難題，徹底解決掉。

 這隨之而來的第三把火——民主生活會，著實在公司掀起巨浪滔天。

 “民主生活會”在各部門如火如荼的展開。

 這種直面問題，刀刃向內的整改作風，真正觸及核心靈魂的思想洗禮，無疑給每一個員工以自我變革的決心和勇氣。讓嶄新的理念武裝每一個頭腦，給博源帶來了真正的新格局，為下一步的長足發展打下了堅實的基礎。

 肉眼可見的變化，每一天在公司湧現。一個新的博源正冉冉升起。

 秦宇庭每天高速運轉，忙得跟走馬燈一樣。不知疲倦的他，總有使不完的勁，用不完的能量。

 他的時間精確到了分鐘，密集的行程安排，遠超負荷，可他樂在其中。

 或許，忙碌於他是一種享受，一種人生的態度。