第371章 有生以來第一次面試別人

小李老闆經過短暫的震驚之後，再次恢復到吊兒郎當、雲淡風輕的狀態，看著不知該如何的鄭總監，也不責怪，直接開啟控場狀態，拿著身前的話筒說道：

“這次是給我選助理，我就越俎代庖，不按照傳統的面試方案了，什麼一輪二輪的，我簡單的看了看大家的簡歷，以我的標準來看，從明面上看，所有人當我的助理應該都是能勝任的，但是我也不需要這麼多的助理，畢竟這次需要的人員只有兩位，接下來就由我來提個人要求了，能做到的就繼續留在這兒，直到剩下兩個人，當然我也知道大家都是幾位優秀的人才，而我們支付寶公司，甚至是集團公司，同樣需要大家這樣優秀的人才，即使達不到我的要求，也可以繼續考慮我們公司，鄭總會給出大家其他崗位選擇。”

……

“我的助理最短任職時間要求是五年，五年內優秀的可能會考慮外放，我的第一個要求就是五年內不允許戀愛、結婚，當然懷孕生子就更不用說了。”

小李老闆的第一個要求，就鎮住了現場的所有人，除了參與面試的人員，甚至是坐在他邊上的參與選拔的人員。

林晚心中甚至想到：這要要求我也需要遵守嗎？

和老闆本板戀愛不算違規吧？這是朱小雀的想法。

“不用不好意思、也不用憤怒，都是選擇，能接受的繼續待在這兒，不能接受的請出門，願意考慮集團其他崗位的跟著鄭總監走，不願意的就可以離開了。”

面的著這樣無理的要求，當臺下大多數都是剛出象牙塔的大學生、研究生的時候，自然有著大量對著這個世界報以美好的人，無法接受這種來自人權方面的限制。

一片板凳的響動，代表著大量人員接受不了這個無理的要求。

一個問題，淘汰了近半的人選，但依舊還有近三十人坐在臺下，畢竟這次初試的人員超過了五十人。

“第二個要求：7天乘24小時工作制，只要老闆有要求，你就沒有自由，無論是節假日還是過年過節，除非人倫大事，其他一切以工作為核心。”

“第三個要求……”

“第一個問題：你是如何理解忠誠。”

“第二個問題：你是如何考量老闆的不合理要求。”

……