第五十五章 搭建公司框架（求訂閱）

 鄒婷搖搖頭道：“你們打算幹什麼。”

 “搞農業和工業嘛，不過你放心，資金充足，可以大幹一場，你的工資也不會拖欠，甚至我可以給你支三個月。”

 朱雲峰說道：“但我有個條件，就是現在公司的管理和部門都還沒有做好，你必須幫我搭建起來，季赫這段時間會幫你，先把管理層做好，你能行嗎？”

 “行。”

 鄒婷沒有任何猶豫，展現出很強的自信心道：“我在班裡是班長，去了大學還是班長，還當過學生會主席，畢業後就進了一家互聯網公司做管理，這事包在我身上。”

 “那你打算怎麼做？”

 朱
雲峰問道。

 “你先把公司主要經營範圍和以後的業務告訴我。”

 鄒婷說道。

 朱雲峰和季赫就把情況說了一下，聽得鄒婷直皺眉。

 這年頭還有砸錢往虧本買賣去幹的人啊？

 雖然在他們縣裡確實沒什麼發展前途，可在資本雄厚的情況下，賺點小錢應該不難。

 非要去幹農業這種賠本生意做什麼？

 但人家也說了是為了家鄉發展，她也不好說什麼，反正朱雲峰是富二代的事情班裡人都知道，有他老爸兜底就行。

 當下鄒婷便也迅速進入工作狀態，指出公司首先要做的，就是建立行政與人力資源部。

 簡稱hr。

 因為這個部門是公司管理與運營的核心支柱。

 負責人員招聘、培訓、薪酬管理、員工關係、公司政策制定及日常行政事務的處理。

 相當於人的大腦。

 沒有這個部門的話，那公司組建就跟無頭蒼蠅一樣。

 所以先做人力資源部門迫在眉睫。

 只是鄒婷還是面露難色。

 如果是在北上廣深，或者即便長沙這樣的新一線城市，想組建一支出色的hr部門倒也並不困難。

 可在他們這種剛摘掉貧困縣帽子沒兩年的普通縣裡想做到這一點卻是不容易。

 人才難得，有豐富人力資源經驗的也難得。

 “咱們縣裡的資源還是不足，主要是我們做的方向是農業相關，我們縣不是農業大縣，既然要做部門的話，得會相關技術、相關培訓以及部門規劃經驗。”

 鄒婷皺眉說道：“部門規劃不難，我到時候能做，但這方面的技術人員怎麼解決？還有培訓方式又該怎麼做？”

 “諸葛亮從來不問劉備，為什麼我們的箭那麼少？關羽從來不問劉備，為什麼我們的士兵那麼少？張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎麼辦？”

 聽到她的話，朱雲峰就說道：“於是——有了草船借箭、有了過五關斬六將、有了當陽橋嚇退曹兵.......”

 “你有毒吧。”

 鄒婷翻了個白眼道：“你前年還在班群裡罵老闆pua你，現在你自己當了老闆，開始pua我來了，你這階級立場變得太快了吧？”

 “開個玩笑。”

 朱雲峰訕笑道：“相關技術人員你倒是不用擔心，縣裡會幫我們蒐羅，公司主營業務以租土地耕種、養殖為主，你覺得需要哪些部門運作？”

 “那可能需要技術部門、生產部門、後勤部門、飼料加工部門，還有比較重要的財務部門、市場部門、管理部門等等。”

 鄒婷想了想道：“這盤子鋪得還蠻大的，你確定你能一直這麼燒錢下去？”

 “燒。”

 朱雲峰斬釘截鐵地說道：“這個項目我朱雲峰投了，就得狠狠地燒錢，不燒錢都對不起我爸媽掙錢的才華。”

 “富二代就是硬氣。”

 鄒婷語氣當中略帶著點辛酸和無奈。

 “婷婷別慌，哥有的是錢，你以後就是副總經理了，工資先開三萬，公司真正運轉起來給你加薪。”

 朱雲峰大手一揮道：“現在我跟季赫都聽你指揮，你說幹什麼就幹什麼，下命令吧婷子姐。”

 “打錢。”

 鄒婷向他伸手。

 “打什麼錢？”

 “工資。”

 “打！”

 朱雲峰對季赫說道：“轉賬。”

 季赫也不含糊，直接給鄒婷打了9萬塊過去。

 看到微信轉賬，鄒婷頓時眉開眼笑起來。

 雖然公司還沒有建設，相關稅務還沒有報，但企業流程都是先發工資再報個稅。

 因此倒不算違規。

 等之後財務部門建立起來，就可以正常報相關稅務了。