第一卷潛龍勿用第一百章團隊建設

 這倒是，周毅穩穩的開著車，耳朵卻沒閒著：“兩個建設應該一把抓！龍兄你講，兄弟聽著。”應龍哼了一聲，滔滔不絕的說了起來：“小子，我非常贊成你投資辦學。要知道團隊文化是一個團隊的核心，是一種強大的、不可抗拒的力量！可以悄無聲息地影響和規範著人們的觀點行為和習慣，潛移默化地塑造和教化人們的認知、素養和思維。好的文化能使你水乳交融般成為家庭、組織和社會的一員，使你毫不費力地成為最好的自己。而能體現組織、地區乃至一個國家全面潛力的，必然也是文化，影響個體、團隊乃至民族發展進程的，也必然是文化，文化就是我們必須覺知的力量！”應龍這番話說得周毅很是驚訝，他想不到這條龍居然與時俱進，能有這樣先進的思想觀念，著實了不起啊！周毅不禁笑了起來，給應龍叫了聲好。應龍盤旋在車子前方：“小子，瞧不起誰呢？我在河底下可是潛心修學了幾千年的好不好？我讓你搞好團隊建設也是為了你好，團隊就得有核心文化吧？你那核心文化必須能啟智修心，甚至能強身健體有力量吧？比如太極就是一種傳承的文化。華夏文明古已有之且源遠流長，咱們上萬年的的黃河文明，篳路藍縷、顛沛流離，讓這片遼闊土地上的炎黃子孫從矇昧變聰穎，從貧弱變富強，延綿不倒九萬里，始終屹立！”。

 這回周毅嚴肅起來，應龍的話說的他每個汗毛孔都激動起來，其實周毅何嘗不這麼想啊？只是應龍快他一步想到了這個問題，而他也必須馬上去執行就是了。應龍慷慨激昂：“華夏流淌的是東方龍的血脈，傳承的是炎黃的精神文化的力量，雖然看不見摸不著無色無味，卻生生不息、源源不絕……小子啊，文化是華夏傳承的力量源泉啊！到了你們這個信息時代，文化更是空前的繁榮和複雜，以當今社會為例，我們的生活中充斥著無數的垃圾文化和糟粕文化。何謂垃圾文化？垃圾文化就是沒有營養價值或者營養價值貧瘠的文化，這樣的東西只會浪費我們的時間、消耗我們的精力、分散我們的注意力。何謂糟粕文化？糟粕文化就是壓制我們力量，甚至阻止我們自強，這樣的東西只會迷惑我們的心智腐蝕我們的志氣，摧殘我們的意志力。”“沒錯兒！”李黃泉都聽激動了，情不自禁插了一句。應龍道：“所以說網絡開放是雙刃劍，一邊可以學習到新鮮的知識，見識到更廣闊的世界，一邊要堤防各種歪曲的東西腐蝕我們的心靈，帶偏了我們的思想。小子，你要進行篩選，拿有用的東西來武裝你們的團隊。”。

 “龍兄你放心，我一定會做好這件事情，回去之後馬上就辦。”周毅看著前方做出了保證。應龍語重心長起來：“小子，你知道嗎？真正有價值有意義的文化，一定是能夠被長久傳承的，後人會沿著你們的傳承之路獲取學習和掌握團隊文化，應用它傳承的亙古力量，個體才能做到啟發心智、修煉身心、強大體魄；群體和民族才能更加強大，更具生存能力和發展能力。”應龍說完，隱沒在周毅的潛意識裡休息去了，這些東西他要給周毅一個消化的時間。這就是應龍要交給周毅的東西，也是他來到這個世界的目。他需要夥伴，而這個夥伴，必須是周毅這樣熱血剛正，有遠見有胸襟的人。因為正能量也需要帶頭人，文化是群體的力量、是匯聚的力量，一滴水乾涸無蹤，一片湖卻靜水流深，團隊文化生髮於大眾，也會融合於大眾並且庇佑大眾。古往今來，四海五湖的芸芸眾生為文化造就了堅實的根基，生存的土壤和發展的空間，使得文化有了強大的生命力，成為持續永恆的力量。周毅的團隊當然也要這樣，作為團隊的領頭人周毅必須有這個意識，他必須知道團隊將來往哪裡走，怎樣發展？他想把團隊，包括公司、學校、敬老院甚至也包括民宿，帶向何方……

 周毅知道，文化裡也包含著知識，二者無法割裂，不能截然分開。知識是對事務認識的結晶，認知的沉澱形成了經驗，而經驗的提煉就形成了知識，知識的構建形成了理論，理論的變遷形成了習慣，習慣的堅持才釀就了文化。人們在學習知識的過程中，潛移默化地接受文化的薰陶，同時又在用文化和知識來實踐想法指導人生並經營事業。而科技公司團隊文化的交流傳播發展，天然自帶創新的屬性和特徵。他這個華夏科技公司的董事長，必須學會創新和提煉，這是團隊實踐發展的必然要求和內在動力，組織體系構建的本質需要，更是事業發展協調共進的基本途徑。華夏文化的核心精髓，就在於“中庸”二字：中者誠也正也；庸者和也用也，人與家庭和諧，人與社會和諧，人與自然和諧，宇宙萬物都和諧，這是中華文化的精神力量。人無精神不立，國無精神不強，一個人如果沒有昂揚向上的精神，沒有實現理想的勁頭，沒有使命般的激情，沒有價值觀的引領，就註定碌碌無為，生命就失去了意義。一個組織如果缺乏努力發展的精神，缺乏引領前進的使命，缺乏長期奮鬥的願景、向上向善的價值觀，就必定沒有作為，只能落後徘徊。