第一卷潛龍勿用第一百章團隊建設
這種精神力量必然是向上向善的力量,是為人的情懷,是處世的境界,是不屈的精神,是不甘平庸不甘屈從、不甘落後的血性,是始終自信始終自立始終自強的品格!保持向上向善,無論
順境還是逆境,就都能堅持奮鬥精神。如同大浪淘沙,猶如車輪滾滾,優勝劣汰向前之勢必不可擋。應龍灌輸給周毅的正是此時周毅需要的,作為團隊的靈魂人物,他必須有自己的思想體系,而他的團隊是按照他的指示做出反應的,他有決策權,所以,周毅的使命任重而道遠,絕不僅僅是出去賺錢那麼簡單,儘管這賺錢的方式已經很另類了。周毅反省自己的行為,要儘快拿出決策,儘快建立起統一思想的渠道。第一件事就是通知周興邦趕緊組建科技公司的安保科,這得是專門人才,不是保安那麼簡單了。周毅的兒子周興邦大學研究生班裡有很多交情不錯的同學,其中兩位鐵哥們剛好不是學科技的,而是學it的,把他們請來建立安全網絡是很有必要的,華夏科技公司必須有自己的安保措施,來抵抗外部勢力不懷好意的技術竊取和干擾。
這倒是,周毅穩穩的開著車,耳朵卻沒閒著:“兩個建設應該一把抓!龍兄你講,兄弟聽著。”應龍哼了一聲,滔滔不絕的說了起來:“小子,我非常贊成你投資辦學。要知道團隊文化是一個團隊的核心,是一種強大的、不可抗拒的力量!可以悄無聲息地影響和規範著人們的觀點行為和習慣,潛移默化地塑造和教化人們的認知、素養和思維。好的文化能使你水乳交融般成為家庭、組織和社會的一員,使你毫不費力地成為最好的自己。而能體現組織、地區乃至一個國家全面潛力的,必然也是文化,影響個體、團隊乃至民族發展進程的,也必然是文化,文化就是我們必須覺知的力量!”應龍這番話說得周毅很是驚訝,他想不到這條龍居然與時俱進,能有這樣先進的思想觀念,著實了不起啊!周毅不禁笑了起來,給應龍叫了聲好。應龍盤旋在車子前方:“小子,瞧不起誰呢?我在河底下可是潛心修學了幾千年的好不好?我讓你搞好團隊建設也是為了你好,團隊就得有核心文化吧?你那核心文化必須能啟智修心,甚至能強身健體有力量吧?比如太極就是一種傳承的文化。華夏文明古已有之且源遠流長,咱們上萬年的的黃河文明,篳路藍縷、顛沛流離,讓這片遼闊土地上的炎黃子孫從矇昧變聰穎,從貧弱變富強,延綿不倒九萬里,始終屹立!”。
這回周毅嚴肅起來,應龍的話說的他每個汗毛孔都激動起來,其實周毅何嘗不這麼想啊?只是應龍快他一步想到了這個問題,而他也必須馬上去執行就是了。應龍慷慨激昂:“華夏流淌的是東方龍的血脈,傳承的是炎黃的精神文化的力量,雖然看不見摸不著無色無味,卻生生不息、源源不絕……小子啊,文化是華夏傳承的力量源泉啊!到了你們這個信息時代,文化更是空前的繁榮和複雜,以當今社會為例,我們的生活中充斥著無數的垃圾文化和糟粕文化。何謂垃圾文化?垃圾文化就是沒有營養價值或者營養價值貧瘠的文化,這樣的東西只會浪費我們的時間、消耗我們的精力、分散我們的注意力。何謂糟粕文化?糟粕文化就是壓制我們力量,甚至阻止我們自強,這樣的東西只會迷惑我們的心智腐蝕我們的志氣,摧殘我們的意志力。”“沒錯兒!”李黃泉都聽激動了,情不自禁插了一句。應龍道:“所以說網絡開放是雙刃劍,一邊可以學習到新鮮的知識,見識到更廣闊的世界,一邊要堤防各種歪曲的東西腐蝕我們的心靈,帶偏了我們的思想。小子,你要進行篩選,拿有用的東西來武裝你們的團隊。”。
“龍兄你放心,我一定會做好這件事情,回去之後馬上就辦。”周毅看著前方做出了保證。應龍語重心長起來:“小子,你知道嗎?真正有價值有意義的文化,一定是能夠被長久傳承的,後人會沿著你們的傳承之路獲取學習和掌握團隊文化,應用它傳承的亙古力量,個體才能做到啟發心智、修煉身心、強大體魄;群體和民族才能更加強大,更具生存能力和發展能力。”應龍說完,隱沒在周毅的潛意識裡休息去了,這些東西他要給周毅一個消化的時間。這就是應龍要交給周毅的東西,也是他來到這個世界的目。他需要夥伴,而這個夥伴,必須是周毅這樣熱血剛正,有遠見有胸襟的人。因為正能量也需要帶頭人,文化是群體的力量、是匯聚的力量,一滴水乾涸無蹤,一片湖卻靜水流深,團隊文化生髮於大眾,也會融合於大眾並且庇佑大眾。古往今來,四海五湖的芸芸眾生為文化造就了堅實的根基,生存的土壤和發展的空間,使得文化有了強大的生命力,成為持續永恆的力量。周毅的團隊當然也要這樣,作為團隊的領頭人周毅必須有這個意識,他必須知道團隊將來往哪裡走,怎樣發展?他想把團隊,包括公司、學校、敬老院甚至也包括民宿,帶向何方……