第一卷潛龍勿用第一百章團隊建設

 周毅知道，文化裡也包含著知識，二者無法割裂，不能截然分開。知識是對事務認識的結晶，認知的沉澱形成了經驗，而經驗的提煉就形成了知識，知識的構建形成了理論，理論的變遷形成了習慣，習慣的堅持才釀就了文化。人們在學習知識的過程中，潛移默化地接受文化的薰陶，同時又在用文化和知識來實踐想法指導人生並經營事業。而科技公司團隊文化的交流傳播發展，天然自帶創新的屬性和特徵。他這個華夏科技公司的董事長，必須學會創新和提煉，這是團隊實踐發展的必然要求和

內在動力，組織體系構建的本質需要，更是事業發展協調共進的基本途徑。華夏文化的核心精髓，就在於“中庸”二字：中者誠也正也；庸者和也用也，人與家庭和諧，人與社會和諧，人與自然和諧，宇宙萬物都和諧，這是中華文化的精神力量。人無精神不立，國無精神不強，一個人如果沒有昂揚向上的精神，沒有實現理想的勁頭，沒有使命般的激情，沒有價值觀的引領，就註定碌碌無為，生命就失去了意義。一個組織如果缺乏努力發展的精神，缺乏引領前進的使命，缺乏長期奮鬥的願景、向上向善的價值觀，就必定沒有作為，只能落後徘徊。

 這種精神力量必然是向上向善的力量，是為人的情懷，是處世的境界，是不屈的精神，是不甘平庸不甘屈從、不甘落後的血性，是始終自信始終自立始終自強的品格！保持向上向善，無論順境還是逆境，就都能堅持奮鬥精神。如同大浪淘沙，猶如車輪滾滾，優勝劣汰向前之勢必不可擋。應龍灌輸給周毅的正是此時周毅需要的，作為團隊的靈魂人物，他必須有自己的思想體系，而他的團隊是按照他的指示做出反應的，他有決策權，所以，周毅的使命任重而道遠，絕不僅僅是出去賺錢那麼簡單，儘管這賺錢的方式已經很另類了。周毅反省自己的行為，要儘快拿出決策，儘快建立起統一思想的渠道。第一件事就是通知周興邦趕緊組建科技公司的安保科，這得是專門人才，不是保安那麼簡單了。周毅的兒子周興邦大學研究生班裡有很多交情不錯的同學，其中兩位鐵哥們剛好不是學科技的，而是學it的，把他們請來建立安全網絡是很有必要的，華夏科技公司必須有自己的安保措施，來抵抗外部勢力不懷好意的技術竊取和干擾。