第十九章 生活被擠進一絲陽光

 “上週的例會，部門經理不是已經傳達了公司對這次外貿返工的決定了嗎？”

 “用次等原料是公司的決定，憑什麼員工背黑鍋。”

 “如果員工的手藝能像返工時那麼精細，這事也不至於返工。”

 “什麼意思，蕭助理，你是抱怨大家不用心嗎？公司還沒有這麼說呢？怪不得大家都說，是您攛掇不發加班費的。”

 這句話說得蕭穎懵了，這無中生有的事，她見多了。她心平氣和地說：

 “我不是說大家不用心，我想說，我們遇到這種情況少，經驗少，技術不夠，或者說我們壓根不相信我們會用次等原料做出上等原料才出的質量。事實證明，我們能夠做到。這件事的確是管理層考慮不周，但是，這批貨貨款還沒有全部收回。給公司帶來的影響很不好，公司不想發加班費。”

 “我不是來問你要不要發，我是要你去公司高層反應，加班費與返工沒有關係，這事兩碼事。”

 “你說得並無全無道理，我這就去反應，你回崗位等消息吧。”

 蕭穎突然發現，這平日裡很潑辣的蠻橫之人，今天把話說到點子上了。

 “經理，有員工反映，香港那單應該發加班費。”

 “你怎麼認為？”

 “我也覺得應該發加班費，獎金，這次當然拿不到了，加班費應該給的，畢竟這次是決策出的問題。”

 “事實證明，次等原料我們也能做出上等質量的產品。”

 “這麼說的話，不更應該獎勵員工嗎？這樣的技術都是被硬逼出來的，獎勵他們，表公司重視技術重視人才的決心，鼓舞全公司的士氣。古還有‘商鞅立木’之說呢？”

 “利潤，公司要的是利潤。這一單到現在都是虧空的。”

 “如果再來一單這樣的訂單，我們就的利潤就會追回反超了。”

 “就等下一單吧。”經理明顯有些不耐煩。

 “我們公司是大公司，培養技術頂尖人才，產出高質量的產品，不是我們公司一直追求的嗎？就這點加班費對公司來說算不了什麼，但對於員工來說就是公司的信諾和尊重。我覺得公司不發加班費和獎金就是給我們部一次警告，尤其是陳監理的自作主張。但是他一個人的錯，不能用員工的利益墊付。上層領導也一定是覺得這事太損公司形象，忽略了其中的道理。”